トライアンフ、『 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか
─失敗しないための採用・面接・育成─ 』を発売
トライアンフ（東京都渋谷区、樋口弘和・代表取締役）は、書籍『新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか ─-失敗しないための採用・面接・育成─』を本日、1月16日に光文社より発売いたします。
面接時には優秀そうに見えて採用したものの、実は「頭でっかち」や「情報メタボ」な学生にコロッと騙せれていませんか？新卒採用を巡る環境が売り手市場だろうと買い手市場だろうと、採用担当者の悩みは尽きません。
著者である当社代表の樋口
弘和は、これまで300社以上の人事コンサルティングに携わり、様々なトライ＆エラーから、人事は本来、科学であり、採用・教育は投資活動であると考えています。
本書では、30分で人を見抜くプロの技術、早期離職を防ぐ若手の育て方を「人事のプロ」が分かりやすく解説しています。
第一部では、「成長を焦る若者、教えられない上司」をテーマに、最近の傾向を分析し、時代の変化により、上司の成功体験が通用しなくなっている現状とともに、採用ミスの「真相」に迫ります。
第二部では、「どうすれば「良い人材」を採れるのか？」と題し、日本の採用における間違いを指摘した上で、優秀な人材を見抜くための「雑談面接」を取り上げ、新入社員の育成方法として、「かまってあげる育成」を提案し、 いまどきの若者に対して本当に効果がある方法を伝授します。
【 書籍概要 】
■ 書籍名： 新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか ─-失敗しないための採用・面接・育成─
■ 著者： 樋口 弘和（株式会社トライアンフ 代表取締役）
■ 出版社： 光文社
■ 定価： 777円（税込）
■ ISBNコード： 978-4334034887
■ 発売日： 2009年1月16日
■ 詳細URL： http://www.triumph98.com/company_info/book/index.html#book03
【 目次 】
はじめに
第一部 成長を焦る若者、教えられない上司
第1章 上司の成功体験が通用しない時代が来た
第2章 こんなはずではなかった!?----採用ミスの「真相」
第3章 一流の人材はどこにいるのか?
第二部 どうすれば「良い人材」を採れるのか?
第4章 日本の採用は間違いだらけ
第5章 優秀な人材を見抜く“雑談面接”
第6章 かまってあげる育成
おわりに 採用・教育は投資活動である
トライアンフ http://www.triumph98.com/／同社プレスリリースより抜粋・1月16日