無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2008/07/30

XIAホスピタリティ・マネジメント研究所
「ホスピタリティ・マネジメント勉強会」を実施

企業の“こころの経営=人を大切にする経営”を支援するためのネットワーク組織XIAホスピタリティ・マネジメント研究所(東京都千代田区)は、「人を大切にする経営」に関する自主研究活動を行っています。研究活動では、「人を大切にする経営」を実践するための実施基準や評価基準の作成を目指しており、成果物は一般に公開することを想定しています。発表及び公表は2009年3月、研究発表会等を通して行います。

ホスピタリティ・マネジメントは「ホテルレストラン業界のマネジメント」とも言われます。しかし、人々のこころの問題や企業のモラルの問題がクローズアップされる昨今、業種業界を問わずより範囲の広い概念で「ホスピタリティ」が論じられるようになってきました。

これからのホスピタリティ・マネジメントは、「ひとのこころ」を軸にした経営手法と言えそうです。またこれは、ビジネス上の機会と脅威を“ひと”視点から分析する「人事リスクマネジメント」の考え方とも通じるものがあります。

また、顧客(CR)・従業員(ER)・社会(SR)・投資家(IR)と言ったステークホルダーとの調和型マネジメントと言い換えることが可能。近年注目されているCSR(企業の社会的責任)にも近いのですが、ホスピタリティ・マネジメントは、より「人の心」にフォーカスした概念だと考えられます。

XIAホスピタリティ・マネジメント研究所では、同研究活動への参加者を募集します。研究活動への参加者を対象とした「ホスピタリティ・マネジメント勉強会」を毎月開催します。ホスピタリティ経営の支援をされているコンサルタントや研究者、若しくはホスピタリティ経営を実践されている企業の経営者や担当者が対象です。

参加方法については、XIAホスピタリティ・マネジメント研究所にメールまたはFAXでお問い合わせください。

また、本年10月、12月には、ホスピタリティ・マネジメントに興味のある企業の経営者や人事担当者を対象とした「ホスピタリティ・マネジメント研究会」を開催します。
詳細は8月下旬頃、ホスピタリティ・マネジメント研究所のウェブサイト 他で告知します。

勉強会・研究会開催概要

1. 「ホスピタリティ・マネジメント勉強会」 ※研究参加者対象
日時
 8月18日(月)
19:30〜21:30
  9月16日(火)
19:30〜21:30
10月20日(月)
19:30〜21:30
11月17日(月)
19:30〜21:30
12月16日(火)
19:30〜21:30
場所: ちよだプラットフォームスクエア(東京都千代田区神田錦町3-21)
参加費: 各回500円

2.「ホスピタリティ・マネジメント研究会」 ※一般対象

日時
 10月8日 (水)
15:30〜17:30
 12月6日 (土)
15:30〜17:30(予定)
場所: ちよだプラットフォームスクエア(東京都千代田区神田錦町3-21)
参加費: 未定
※詳細は8月下旬頃、ウェブサイトその他で告知します。

主催者概要
主催者: XIAホスピタリティ・マネジメント研究所
事務局: X INTELLIGENCE AGENCY,Inc.
(クロスインテリジェンスエージェンシー有限会社)
所在地: 東京都千代田区神田錦町3-21 ちよだプラットフォームスクエア1089号
URLhttp://www.xia.co.jp/hospitality

活動内容: 「人を大切にする経営」に関する調査研究
市場環境や内部環境の分析
経営理念と組織風土の関連分析
経営戦略等の策定支援
経営施策実施の支援
経営施策の評価検証及び定着化支援
(XIAホスピタリティ・マネジメント研究所 http://www.xia.co.jp/hospitality /同社プレスリリースより抜粋・7月30日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。