「職場のセクシャルハラスメントの実態」 セクハラ被害経験者は24.9％ うち7割が「キャリア形成に支障」
総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長：林 徹郎）は全国のビジネスパーソン486人（20代～40代・男女）を対象に、「セクシャルハラスメントの実態」についてアンケート調査を実施しました。
■【セクハラ被害の経験】24.9％がこれまでに職場でセクハラを受けたことが「ある」
対象者全員にこれまでにセクハラを受けたことがあるか聞いたところ、「ある」と答えた人は24.9％でした。
■【セクハラ被害の実態】男性上司からのセクハラが76.0％と圧倒的多数
職場でセクハラを受けたことがあると回答した人に、誰からセクハラを受けたか聞いたところ、「上司（男性）」が76.0％で最多となりました。次いで、「同僚（男性）」が25.6％、「取引先・顧客（男性）」が24.8％と、どちらも30％近くにのぼる結果となりました。
■【セクハラ被害の内容】
具体的には誰からどんな場面でセクハラを受けたか聞いたところ、男性上司から業務中や飲み会でセクハラを受けたという意見がとくに多く寄せられました。内容としては、口頭でのセクハラや不必要な身体への接触などが中心となりました。 また、結婚・生理・妊娠などに関するセクハラ発言の事例も多々挙がりました。
■【セクハラへの対応】「誰にも相談せず我慢した」が44.6％
続いて、職場でセクハラを受けたことがあると回答した人に、セクハラを受けたときにどうしたか聞いたところ、「誰にも相談せず我慢した」が44.6％で最も多い結果となりました。
■【セクハラ対処後の状況】相談するなどの対処をしても「解決しなかった」人が約半数
さらに、セクハラを受けたとき対処をとった結果どうなったか聞いたところ、43.0％が「解決しなかった」と回答し、「解決した」と答えた人は25.6％でした。
解決しなかったと回答した人に理由を聞いたところ、「会社が問題視しなかったため」、「対策がとられなかったから」など、相談をしても改善につながる対応がとられなかったという意見が多く挙がりました。また、「解決をはかるための部署や担当がいなかったため」、「言った本人の立場が悪くなるだけで、意味がなかったため」など、そもそも職場においてセクハラ被害を相談できる体制がきちんと整備されていなかったというケースも少なくないようでした。
■【セクハラ被害による転職】セクハラ被害で「転職を検討・決意」57.1％
セクハラ被害経験者に、セクハラが理由で転職した経験はあるか聞いたところ、「転職した」（27.3％）、「転職を検討した／検討中」（29.8％）が合わせて57.1％でした。被害経験を持つ人のうち半数以上にとって、セクハラが転職を検討するきっかけや決意した理由となったことがわかりました。
■【セクハラのキャリアへの影響】7割近くが「セクハラがキャリア形成に支障をきたした」と回答
セクハラ被害経験者に、セクハラは自身のキャリア形成に支障をきたしたと思うか聞いたところ、「かなりそう思う」（44.6％）、「ややそう思う」（24.8％）が合わせて69.4％でした。被害経験者の約7割が悪影響を実感しているようです。
セクハラ被害経験者は全体の3割弱ではあったものの、セクハラが根絶すべきものであるという観点からすると、決して少ない数ではありません。そのうえ、被害経験者の7割にとってキャリア形成の妨げになったとあれば、見過ごしてよいものではないでしょう。実際に被害に遭った人は、誰にも相談できず泣き寝入りしているケースが多いですが、勇気を出して相談したにも関わらず会社に取り合ってもらうことができなかったために不本意な退職や転職を余儀なくされた人も少なくないという実情を重く受け止める必要があるといえます。一方で被害を受けたことがない人の意見からは、第三者が介入することが難しいという側面もあることがわかり、根絶することの難しさも露呈しました。企業にはますます、被害者・目撃者が立場を脅かされることなく相談でき、適切な対応がなされる体制づくりなど、形だけにならない取り組みが求められていくのではないでしょうか。
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（株式会社ワークポート ／ 6月14日発表・同社プレスリリースより転載）