無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2022/09/26

転職求人倍率2022年8月は2.09倍(前月差+0.11ポイント)

転職求人倍率が2倍を超え、過去最高値を更新

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda(デューダ)」(編集長:大浦 征也)は、2022年8月の転職求人倍率をまとめた「doda転職求人倍率」を発表いたします。
doda転職求人倍率は、中途採用市場における需給バランスを表すもので、dodaの会員登録者(転職希望者)1人に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です。
<算出式※:求人数(採用予定人員)÷ 転職希望者数>※分子・分母はdoda独自の定義により算出したものです。


■2022年8月の概況

・求人倍率
2022年8月の転職求人倍率は、前月から+0.11ポイントの2.09倍となりました。求人数は前月比101.8%、前年同月比149.1%となりました。転職希望者数は前月比96.4%、前年同月比111.2%でした。

・求人増加率 
求人数は、業種別では12業種のすべてで前月から増加しました(「その他」は除外)。最も増加率が大きかったのは「エネルギー」(前月比105.7%)、次いで「レジャー・外食」(前月比103.8%)でした。職種別では11職種のうち10職種で増加し(「その他」は除外)、増加率が最も大きかったのは「販売・サービス」(前月比105.8%)、次いで「事務・アシスタント」(前月比105.4%)となりました。

 

■2022年8月の解説

・転職求人倍率が2倍を超え、過去最高値を更新
8月の求人数は、2020年9月から24カ月連続で増加し、前月に引き続き過去最高値※を更新しました。求人増加率が大きかった「レジャー・外食」では、ホテル関連の企業で求人が増加しています。その背景には、観光目的の外国人の入国制限が緩和されたことによる観光客の増加を見越して、採用を進める動きがあったことが挙げられます。一方、転職希望者数は、夏季休暇期間に転職活動が落ち着く傾向があり、今年も同様に前月から減少したため、転職求人倍率は上昇し、過去最高値を更新しました。
※本定義で転職求人倍率を算出した2019年1月以降
 

■翌月以降の見通し

9月の求人数は、経済活動活発化を見越した企業の採用意欲の高まりは継続すると考えられるため、増加すると思われます。一方で、転職希望者数は、9月ごろから年末の退職を目標に転職活動を始める人が増えるため、増加すると予想され、転職求人倍率は横ばいになる見込みです。今後、全国旅行支援などの観光需要喚起策が実施されると、求人動向にも影響が出ると推測されます。(doda編集長 大浦 征也)
 

■2022年8月の解説

・転職求人倍率が2倍を超え、過去最高値を更新
8月の求人数は、2020年9月から24カ月連続で増加し、前月に引き続き過去最高値※を更新しました。求人増加率が大きかった「レジャー・外食」では、ホテル関連の企業で求人が増加しています。その背景には、観光目的の外国人の入国制限が緩和されたことによる観光客の増加を見越して、採用を進める動きがあったことが挙げられます。一方、転職希望者数は、夏季休暇期間に転職活動が落ち着く傾向があり、今年も同様に前月から減少したため、転職求人倍率は上昇し、過去最高値を更新しました。※本定義で転職求人倍率を算出した2019年1月以降
 

■翌月以降の見通し

9月の求人数は、経済活動活発化を見越した企業の採用意欲の高まりは継続すると考えられるため、増加すると思われます。一方で、転職希望者数は、9月ごろから年末の退職を目標に転職活動を始める人が増えるため、増加すると予想され、転職求人倍率は横ばいになる見込みです。今後、全国旅行支援などの観光需要喚起策が実施されると、求人動向にも影響が出ると推測されます。(doda編集長 大浦 征也)
 

【本件に関するお問い合わせ】
問い合わせ先 パーソルキャリア株式会社 広報部
TEL:03-6757-4266 FAX:03-6385-6134
pr@persol.co.jp



◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
(パーソルキャリア株式会社/9月15日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事ジャンル 中途採用

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。