無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2007/11/20

南州ソフトウェア、勤怠管理システム
「ID Station」に指静脈認証を採用

業務用システム開発を事業展開する南州ソフトウェア(横浜市、代表取締役 クリストファー・テーラー)は、11月20日より、勤怠管理システム「ID Station(アイ・ディー・ステーション)」の打刻方法に指静脈認証を追加し、販売を開始致します。

これまで「ID Station(アイ・ディー・ステーション)」には、指紋認証を採用してまいりましたが、今後は指静脈認証を積極的に推奨してまいります。

指静脈認証は、指紋認証に比べ、「認証精度が高い」、「偽造が困難」、「非接触」などと言ったメリットがございます。また、近年、多くの金融機関のATMなどにおいて採用されており、バイオメトリクス(生体)認証のスタンダードになりつつあります。当社はこれらの点に着目し、入力装置として、日立指静脈認証装置(PC-KCA100)を採用致しました。

「ID Station(アイ・ディー・ステーション)」は、バイオメトリクス認証により、出退勤の時刻を記録する勤怠管理システムで、複雑な勤務体系にも対応したシフト作成・共有機能や、複数拠点間を一元的に管理可能なネットワーク機能を備えており、勤怠管理、給与計算業務の大幅な効率化を実現します。

ID Station の主な機能と特長
1. 指静脈認証によりペーパーレス、カードレスの安全・手軽な勤怠管理を実現
・ 指静脈により本人確認を行い、出退勤時間を記録するため、タイムカードやID カードは不要です。
・ 本人以外の打刻が出来ません。

2. 勤怠管理、給与計算コストを大幅に削減
・ 勤怠時間の集計を一瞬で、正確に完了させ、作業の手間・コストを大幅に削減します。

3. ネットワーク対応。複数店舗の状況を一瞬で把握可能
・ クライアント/サーバー方式により、拠点間のネットワーク接続に対応。全従業員の勤務データをサーバーにて一元管理し、各店舗の従業員の出退勤状況やシフト状況などを、リアルタイムで把握できます。

4. シフト機能を標準で搭載
・ 面倒で複雑な勤務シフト表の作成や変更作業が、マウス操作で簡単にできます。
・ 作成したシフトの情報はリアルタイムにネットワーク内で共有できます。

5. 給与ソフトとの連携を完全サポート
・ 勤怠データをCSV、XMLなど汎用的なファイル形式で出力可能。
・ 給与計算ソフト(システム)との連携もサポートしています。

6. カスタマイズ型アプリケーション
・ お客様のご希望にあわせたカスタマイズが可能です。お客様独自の勤怠管理ルールにぴったりとフィットした独自のシステムを、リーズナブルな価格にて構築できます。

7. IT知識不要。抜群の操作性で即時定着化を実現
・ 管理者は使い慣れたWeb ブラウザから、従業員はタッチパネルから操作を行うため、特別なIT知識を全く必要としません。

基本システム構成
ハードウェア数量
タッチパネル一体型PC1
Web カメラ1
指静脈センサー1
VPN ルーター1
ソフトウェア数量
ID Station サーバー1
ID Station クライアント1

価格
945,000円(税込)〜
(南州ソフトウェア http://www.nanshusoft.com /同社プレスリリースより抜粋・11月20日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。