ネオキャリア、就職情報サイト
「ネオキャリア就職ナビ2009」グランドオープン

総合人材サービス企業、ネオキャリア（東京都港区、西澤亮一・代表取締役）は、2007年10月2日、2009年卒業予定の大学生・大学院生・短大生・専門学校生を対象にした就職情報サイト「ネオキャリア就職ナビ2009」（ http://www.neo-navi.com/2009/ ）をグランドオープンし、企業の採用情報の公開と企業へのエントリー受付を開始しました。

「ネオキャリア就職ナビ2009」は、就職情報サイトでは業界唯一ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイトで、毎年成長意欲の高い学生が多く登録しています。ネオキャリアは、2009年3月末までに本サイトに学生15万人の登録、掲載企業数650社を見込んでいます。

【 「ネオキャリア就職ナビ2009」特徴 】
（1） 業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイト
業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職情報サイトで、成長性の高い企業が登録。

（2） OKWaveと提携し、Q&Aサイト「おしえて！ネオナビ」を開設
Q&Aサイト「OKWave」を運営する株式会社オウケイウェイヴと提携し、Q&Aサイト「おしえて！ネオナビ」（ http://oshiete.neo-navi.com/ ）を本年9月10日に開設し、サイト利用者同士が就職活動に関する疑問や悩みを解決できる場を提供。「ネオキャリア就職ナビ」の利用者から投稿された質問は、「OKWave」および他のパートナーサイトからも閲覧可能なため、85万人以上が登録する「OKWave」と40社に及ぶパートナーサイトの利用会員からのすばやい回答も期待できます。また、すでに「OKWave」に蓄積された1,300万件以上のQ&Aコンテンツも「おしえて！ネオナビ」上から閲覧できるため、過去の有益なQ&Aを問題解決の一助に活用できます。これまで、就職活動に関するQ&A形式のコミュニティサイトは、学生同士が回答する大規模なサイトはありましたが、就職活動を経験した社会人が回答するサイトはあまりありませんでした。「OKWave」の利用会員には学生だけでなく社会人もいるため、本サイトでは、社会人の過去の経験や社会人としての視点での回答も期待できます。

（3） 動画メッセージを利用し、学生の企業選びの最重要ポイント「社風」を的確に伝えられる
学生が企業選びで重要視するポイントの第1位は「社風」（55.5％）注1）。また、「社風が良い会社はどんな会社か？」に対し、第1位は「社員の人間関係がよい」（70.1％）注2）で、社長や従業員の様子をどこまで伝えられるかが集客の鍵となります。従来の就職支援サイトでは文章と写真ページだけですが、本サイトでは、2004年に、就職情報サイトでは業界初、企業紹介ページごとに動画コンテンツを導入。動画を利用し、社長や従業員の生の声を入れることで、社風をしっかりアピールすることが可能。

（4） 内定直結型スカウティングイベント（ベンチャー企業社長6名VS学生80名）の開催
本サイトが主催する内定直結型スカウティングイベント「ベンチャー@Live（ベンチャーアライブ）」は、ベンチャー企業社長6名と学生80名が一同に介し、企業PR後、立食式交流会で社長と学生が直接交流。気に入った学生がいた企業は「社長面接権」を発行し、後日学生と社長が面接。また、参加学生も気に入った企業にエントリーができ、双方向からのアプローチが可能。「3年で1/3もの新入社員が辞める最大の原因は企業と学生のミスマッチングにある」とよく言われますが、「社風」を最も体現する社長が参加し、双方がしっかりとコミュニケーションし、相互理解を深めた上で選考ができるため、ミスマッチングの防止が可能。（ベンチャー@Live の様子動画： http://www.neo-career.co.jp/@live/ ）

（5） 企業規模にはこだわらない成長意欲が高い学生が登録
業界唯一、ベンチャー企業・成長企業に特化した就職サイトであるため、企業規模にはこだわらない成長意欲が高い強い学生が多く登録。なお、2008年3月卒業予定の学生対象の「ネオナビ2008」（ http://08.neo-navi.com/ ）は、2008年3月末まで運営をしていく予定です。

■ 出典
注1） 毎日コミュニケーションズ 「学生の就職活動アンケート 2006年12月の動き」
注2） 毎日コミュニケーションズ 「学生の就職活動アンケート 2007年3月の動き」