無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2007/09/10

アンティーク、派遣・紹介予定派遣の
求人情報に特化した「Q-JiN 派遣」をオープン

求人情報サイトQ-JiN( http://www.q-jin.ne.jp/ )を運営する、アンティーク(大阪市北区、近藤淳仁・代表取締役)は、派遣・紹介予定派遣の求人情報に特化した「Q-JiN派遣( http://haken.q-jin.ne.jp/ )」をオープンしました。

「Q-JiN派遣」オープンの背景
求人情報をインターネットで検索する技術が数年前に比べるとレベルが上がってきております。以前は単なる「求人」というキーワードで検索されていた求職者の皆様が、ご自身の目的に合わせて複数の「検索ワード」により、詳細な情報を求めておられます。

Q-JiNは、今までに富山県版の「Q-JiN富山」・岡山県版の「天職どん」・福岡県版の「求人どっとわーく福岡」・東京都版の「Q-JiN東京」を構築し、各県の市区町村といった詳細地域を網羅し、求職者に対して細やかなニーズに合わせたサービスを展開して参りましたが、今回は、『派遣・紹介予定派遣』といった「雇用形態」に特化した求人情報サイトとして『Q-JiN派遣』をオープン致しました。

Q-JiN派遣では求人情報登録件数の増加・求人情報コピー機能を導入することにより、多くの案件をお持ちの派遣会社様に向け、より使いやすいサイトとなっております。今後、順次、各都道府県・雇用形態に特化した求人サイトを開発してまいります。Q-JiNは、求職者の皆様に、より多くの出会いの場をインターネット上で提供させて頂くことで、労働経済の活性化に貢献します。

より高いSEO効果を発揮し、より多くの出会いが可能となります
各都道府県版Q-JiNにおきまして、「富山 求人」「岡山 求人」といったキーワードにおきまして、Yahoo・Googleともに1位を維持しております。Q-JiN派遣では、全国版Q-JiNよりも「派遣」・「紹介予定派遣」に特化することでYahooやGoogleなどの検索サイトにおいて、「派遣+求人」といったキーワードによる高い表示順位が可能となります。このことで、「派遣で働きたい求職者」というターゲットが絞り込まれた方々との出会いが実現し、応募獲得のチャンスが広がります。

求人広告の掲載は無料、成功報酬料金体系となっております
『Q-JiN』はより多くの企業様にご利用いただくために、求人広告の掲載は無料、成功報酬料金体系(1ヵ月15,000円〜)のシステムを導入することで12,000社を超える企業様にご利用いただいております。同じ料金体系を「Q-JiN派遣」にも導入し、気軽に採用活動を行っていただける環境を準備しております。

◇ 「Q-JiN派遣」 無料求人広告掲載ご案内
http://haken.q-jin.ne.jp/company/start.php

各都道府県版Q-JiNを運営するビジネスパートナー様を募集しております
各地域におかれまして、お客様との強い信頼関係を築いてこられた企業様と、当社の培ってきたインターネット上でのノウハウが融合することで、新しいサービスを生み出し、これまで以上のサービスをお客様に提供できると考えております。

各地域におけるネットワークをベースに、今後ネット上での展開を考えておられる企業様、または現在展開を開始しておられる企業様とのWIN-WINの関係をご提案させていただきます。これまでに「Q-JiN」を運営してきたことで得られた全てのノウハウの提供をご用意してお待ちしております。是非ご一緒に、労働経済の活性化という一面からの社会貢献活動をお願いいたします。

◇ 求人情報サイトQ-JiN地域版 ビジネスパートナー募集のご案内
http://www.q-jin.ne.jp/partner/

求人情報サイトQ-JiN概要
求人情報サイトQ-JiNでは、価値観テストを受けることにより、自分はどのような価値観を持っているか、改めて見直すことができます。企業様には、求人広告掲載の際、企業カラーを選択いただいております。価値観テスト結果に合う企業カラー対応表がございますので、自分に合った求人情報を簡単に探すことができ、ベストマッチングが実現いたします。

掲載求人情報へのアクセス数などを公開することにより、応募数と比較することで、求人情報の修正ポイントが明確になり、求人企業様の求人情報作成ノウハウの蓄積が可能となっております。

◇ 求人広告掲載による募集・採用の流れ
http://www.q-jin.ne.jp/company/flow/

◇ 求人広告掲載企業様の喜びの声
http://www.q-jin.ne.jp/company/user_voice.php


(アンティーク http://www.antique-v.jp /同社プレスリリースより抜粋・9月10日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。