無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2007/02/02

イントゥワン、採用時の母集団形成に貢献
会社案内映像コンテンツサービスを提供開始

イントゥワン (東京都千代田区、松田晋・代表取締役社長)は、80年代から活躍するミュージシャンを集い、映像及び音楽コンテンツ製作事業を展開するワーロック(埼玉県三郷市、金野美羽・代表取締役)と提携し、会社案内映像コンテンツサービスの提供を開始いたします。

会社紹介求人映像コンテンツ「就職の女神」 会社PR 映像コンテンツ「カンプロ」
日本は現在、深刻な人手不足時代に突入し、採用母集団形成の為の費用は年々、増加の一途です。高齢者、主婦層含めた女性、外国人労働者の積極的活用や機械化、ロボット化等、人材不足における組織の対応はさまざまですが、最低限の新卒採用は企業の存続に不可欠です。

会社案内映像「就職の女神」は従来の求人媒体ではなかなか伝えることのできない企業・組織の本当の魅力を映像にて提供するものです。これらは採用の母集団形成に重要な役割を果たすとともに、企業・商品の案内資料 「カンプロ」としても顧客にインパクトを与え、組織構成や商品などを誰にでもわかりやすくアピールすることができます。

会社案内映像は、会社概要と事業内容や商品などをわかりやすく伝える為のドラマ仕立ての二本立てで構成され、映画、ドラマ、テレビCM などを手がけるプロの撮影隊がハイクオリティーな映像に仕上げます。

「就職の女神」さらなる活用方法
・ エントリーシステムとの連動
会社案内映像「就職の女神」を目にした応募者が直接、企業にエントリーできるシステムと連動しているので、母集団形成の取りこぼし軽減などに貢献します。

・ 採用適正検査への連携
ASP 版適性検査「Links-1」とあわせて活用することで、採用基準作成や組織の配置、教育等々の場面でも活用可能で組織活性化への検討資料が作成できます。

・ 就職活動中の全国学生へ直接配布
ご要望により、就職活動中の全国の学生へDVDとして配布も可能です。

「就職の女神」の効果
・ 定着率のアップ
会社概要や事業内容を明確に理解させてからのエントリーの為、離職率提言に貢献することが予測されます。

・ 企業ブランドの構築
映像は単に認知度を向上させるだけでなく、文章や写真以上に企業のイメージや連想を膨らませることが可能で、長期的な企業ブランドの構築に役立ちます。


(イントゥワン http://www.intoone.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・2月2日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。