無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2006/10/23

アルバイト情報検索サイト「OPPO」
シニア層のアルバイトに対する意識調査結果を発表

総合人材サービスのインテリジェンス(東京都千代田区、鎌田和彦・代表取締役 社長執行役員)が運営するアルバイト情報検索サイト「OPPO」(オッポ)< http://oppo.jp >は、シニア層のアルバイトに対する意識調査結果、および同サイト2006年7月における検索キーワード・検索駅上位10項目を発表いたします。

本資料におけるデータは、同社が展開するアルバイト採用情報提供サービス「OPPO-NET」(オッポネット)の会員向け冊子「oppo-report」(オッポレポート)10月号より抜粋しております。

【 調査結果詳細 】
アルバイトに対する意識について、現在、アルバイト・パートに就いている、もしくは今後1年以内に就こうと考えているシニア層の男女480人を対象に調査を実施しました。

調査の結果、アルバイトを選ぶ際に最も重視する項目では、「勤務地が自宅から近いこと」、「仕事の内容が自分に合っていること」、「時間の融通がきくこと」、「持っている技術や経験が活かせること」、「長い期間働ける仕事であること」と答えた人が多く、自分に合った仕事をじっくり続けたいと考える傾向が強いといえます。また、若年層では、「時給・月給が高いこと」が重視する項目として上位に入っていたのに対し、シニア層ではあまり重視されておらず、アルバイトの一番の目的が金銭的収入ではないことがうかがえます。

シニア層が実際に選んでいる仕事は男女によって違いがあり、男性は「製造・土木・建築関連」、「軽作業・商品管理」など体力を要する点で男性向きであると同時に、以前に経験した職種を選ぶケースも多いと考えられます。女性は「医療・福祉関連」など自分のキャリアや資格を活かした職種のほか、「コンビニ・スーパー」「レストラン・ファーストフード・カフェ」など未経験者でも入りやすい職種を選ぶ傾向が強いことがわかりました。

総務省の労働力調査によると、パート・アルバイト層において50代以上が占める割合は、2005年平均で34.7%と3年前から2.2ポイント上昇。若年人口の減少や景気回復による人手不足によって、シニア層を積極的に活用しようと考える企業が増えており、雇用の場は、今後も更に広がっていくと予想されます。

< 調査概要 >
■ 実施期間: 2006年4月21日〜2006年4月22日
■ 対象者: 現在アルバイト・パートに就いている、もしくは今後1年以内に就こうと考えている
  51〜70歳の関東(1都3県)に在住の男女480名
■ 手法: インターネットリサーチ

※ 詳細は、以下までお問い合わせください。

【 oppo-report配布および本件に関するお問合せ先 】
株式会社インテリジェンス サポート本部
コーポレートコミュニケーション部 広報グループ 木下/山内
TEL:03-3267-3137/FAX:03-3267-3237 E-mail:pr@inte.co.jp


(インテリジェンス http://www.inte.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・10月23日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。