イントゥワン、ASP版 適性診断サービス
「Links-1」を提供開始

イントゥワン（東京都千代田区、松田晋・代表取締役社長）は、ネットワークを通じて稼動するASP方式にて適性検査の診断結果を出力するサービス「Links-1」の提供を開始いたします。

■ Links-1適性検査
企業を取り巻く環境変化の激化に伴い、人間の価値観も多様化しています。そうした中、人材分析や組織診断の分野は確実に進歩しており、科学的で的確なツールが求められています。

このASP版 Links-1 適性検査は、1987年より、人と組織を科学的に診断するシステムを開発し、日本国内においては大手企業を中心に約3,000セットにおよぶ導入実績を持つ、エージーピーとイントゥワンとの共同開発にて完成いたしました。

ASP版Links-1適性検査は、ネットワークを通じて稼動するASP方式にて迅速に適性検査の診断結果を出力することができます。また、検査データを自社内で蓄積することで、企業ごとの風土、文化、特徴などに合わせ、組織が期待する行動をもって活躍する人のタイプを予測し、あるいは離職可能性が高い人などの予測を可能とするなど、人的資源の有効活用や人材育成、組織分析・活性化にも活用できます。

■ 組織における適性検査の重要性
“価値観が異なる社員を採用し、採用後に価値観を修正させようと考えるのは、企業の傲慢”と言えるのかも知れません。当然のこと離職率にも影響します。 「いい会社、いい組織」を創る川上は採用にあります。

採用人事にて適性検査を行う企業様が80％を超えていると言われていますが、そのほとんどが「採用のみでの活用」に終始しており、入社後の人材・組織管理とのリンクが図れていない状況です。さらに検査実施〜結果報告までの時間も2〜3日程度かかるのが通例ですが、ご提供するサービス「ASP版 Links-1 適性検査」は、実施後、即、診断結果が得られますので、新卒をはじめ、突然の中途採用でも検査データと比較しながらの面接が可能となり、ヒューマンエラーを低減させる資料にもなります。データを蓄積する事で採用基準や組織の配置、教育等々の場面でも活用可能で組織活性化への検討資料にも有効です。

Links-1 の測定項目には、1.性格　2.社会性　3.意欲 があり、これらは個人の潜在意識や資質、適性の基本要素と言えます。能力発揮の要件は、これら資質部分の上に積み上げられるものと言われています。資質部分を把握を抜きにした組織の期待行動は個人にとって負担になるケースもあり、個人の持つ本来の実力を発揮できないこともあります。例えば外向的な人に1日中オフィスにこもる「連続したデスクワーク」はあまり向かないとされていますし、内向的な人に積極的な対人接触をともなう営業活動のような職務を要求しても活躍する確率は低下します。個人の「向き不向き」を考慮して判断し、適性を把握した上で任せた職務であれば期待以上の能力を発揮する可能性が大きいと考えられます。

Links-1 は、採用時の適性検査として活用し、組織においては現有社員のデータを収集・分析することで現有組織の能力を資質的に把握しながら採用基準に活かすという取り組みができます。「わが社で活躍する人材像」を基礎データ化し、自社および組織独自の採用基準を策定し人材ロスを軽減するという考えです。総額人件費を考えると人材ロスの軽減は組織にとって重要な課題です。これらの手法は「採用基準策定」をはじめ、「配属や人事異動」「人材の開発可能性」「組織の現状や問題点の分析」など、様々な分析を可能としています。

まさにこれからは「企業は人なり」の「人」が不足してきます。企業における採用人事、現有社員の育成と有効活用がさらなる重要課題となる時代ですが、「Links-1」は「人を科学する」という研究課題を、今後、専門的なパートナー企業と提携し、採用アウトソーシングから教育研修、人材・組織調査、コンサルティングなど、人材・人事系の課題に取り組み推進してまいります。

【 Links-1ライセンス使用料 】
■ 初回： 200,000円（3年間有効）　＊消費税込み210,000円
■ 更新料： 100,000円（4年目より1年間有効）＊消費税込み105,000円
■ 受検ライセンス料
1件： 2,000円　＊消費税込み2,100円

【 総販売元・共同開発 】株式会社イントゥワン