派遣社員の4割が「正社員になりたい」！不満の理由第1位「雇用の安定性」を新制度で解決～全派遣社員を対象に「販売正社員制度」を導入：シーエーセールススタッフ
現在派遣社員として就労している者の約4割が、4年目以降の働き方への希望として「正社員になりたい」と回答しています。
株式会社シーエーセールススタッフ（所在地：東京都港区・代表取締役：田代章）は、2016年11月より新たな雇用形態「販売正社員制度」を試験導入し、現在就業中の派遣社員を対象に、正社員への登用、雇用の安定化を模索しておりましたが、このたび制度が整いましたので本格始動いたします。
派遣社員の不満の第1位である「雇用の安定性」を保証すると共に、スキルアップや組織への帰属意識を高め、離職を防ぎ、クライアントへの安定的な貢献を目的としています。
■ 全派遣社員を対象に「販売正社員制度」を導入！安定して働ける環境を保証！
日本人材派遣協会が2017年1月に発表した「派遣社員WEBアンケート調査（2016年9月15日から2016年11月14日に実施、有効回答数3,971人）」結果によると、今後の働き方として4年目以降を考えたとき、「正社員雇用を希望」37.2％で、正社員希望理由としては、「雇用が安定するから」が85.5％で最多、次いで「賞与があるから」70.1％、「福利厚生が充実しているから」53.4％となっています。一方、「雇用の安定性」については半数以上（52.8％）が不満に感じています。
シーエーセールススタッフでは、派遣社員の安定した雇用を図るため、2016年11月より現在就業中の派遣社員を対象に、雇用契約を無期雇用とする新たな雇用形態「販売正社員制度」を試験導入し、このたび3月より本格的に始動しました。
この制度は、安定した雇用関係の保証に加え、就労環境の改善、給与の安定化、キャリアアップ支援、延いては派遣社員の満足度（ES＝Employee Satisfaction）の向上を目的としています。
また、以下の施策により、離職を防ぎ、クライアントへの安定的な貢献を目的としています。
《 販売正社員に対する施策 》
・販売スキルアップのための教育研修を実施、販売スキルのレベルアップを図る
・社内イベントへの参加を奨励し、組織への帰属意識を高める。
この制度により「販売正社員」となったスタッフは、従来どおり、クライアント企業の元へ派遣されますが、就労先がマッチングできない場合には、シーエーセールススタッフ内での業務に従事でき、安定的な就労が保証されます。
■ 「人間力」、「仕事力」を総合的に検討！
販売正社員に以下のような資質の方に向いています。現在は、派遣社員本人の希望と担当営業コーディネーターの推薦に基づき、随時、派遣社員から正社員への転換を推進しています。総合的に「人間力」、「仕事力」を検討し、判断しています。
今後は対象者を新規稼働スタッフにまで拡大する予定です。
《 販売正社員に望む資質 》
・責任のある仕事を任せられることにやりがいを感じる。
・組織への帰属意識が強く、その組織を良くしていきたい。
・自分のキャリアを広げたい。
・安定して長く働きたい。
■ シーエーセールススタッフの取り組み
店づくりから人づくりまでワンストップで提供し、「商環境」の未来を創造するCAグループの中で、人材派遣、人材紹介事業を担っているシーエーセールススタッフは、ファッション、飲食、サービス、介護、保育業界に特化し、細やかなコンサルティングを行うことで、求人者、求職者双方にとってよりよいマッチングを提供しています。
派遣スタッフのサポートとして、アイディアや工夫で大きな喜びを…という思いを込めた「心のサービス」の実施や、週休3日制度「気分で出勤（フリー出勤）」や有給消化促進制度「孝行休暇」など、ユニークな人事制度で職場環境や従業員満足度の向上、人材の定着にも取り組んでいます。
【CAグループ】
株式会社クリエイティブアルファ（人材教育事業 / 飲食事業 / 店舗運営コンサルティング）
株式会社シーエーリーディング（内装施工事業）
株式会社シーエーコマンドジー（設計デザイン事業）
株式会社シーエーセールススタッフ（人材派遣事業 / 人材紹介事業）
株式会社シーエーヒューマンリソース（香港における人材紹介事業 / 求人サイト運営）
株式会社鎌倉ベーカリー（ベーカリー事業）
■ 本件に関するお問合せ先
株式会社クリエイティブアルファ 広報室 松葉谷 維子
TEL：03-6402-7573 / FAX：03-6402-7574
E-MAIL：kouhou@ca-group.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社クリエイティブアルファ http://c-alpha.com/ ／3月1日発表・同社プレスリリースより転載）