新規学卒者や20〜30代前半の若手キャリア層に特化
ワークスエンターテイメント、人材紹介サービス開始
採用支援事業、株式上場支援事業など、企業成長のための経営総合支援を展開する
ワークスエンターテイメント（東京都文京区、瀧田幸介・代表取締役社長、以下「WE」）は、東京労働局より有料職業紹介事業許認可をうけ、活性化する企業の新卒採用活動や、増加する若手キャリア層の転職を支援する人材紹介サービスを開始いたします。
【 背景 】
第二新卒市場においては、採用の選考時の仕事内容に関する説明不足や誤解、本人の実際のスキルや経験が不足により、会社が期待した実績と、本人が実際に挙げる実績の間に大きな差ができてしまう「採用のミスマッチ」が問題となっています。
一方でキャリアアップのために転職を積極的に捕らえる傾向もみられ、厚生労働省の調査によると、大卒就職後3年以内に3人に1人が転職しているのが現状です。
採用市場は年々大幅な伸びをみせており、採用媒体の従来の紙媒体からネット媒体へと急速にシフトしています。そうした中、これからも新卒採用では、費用対効果も踏まえ、採用にもマーケティングの視野を取りいれて、採用したい人材のタイプによってさまざまな手法でのPR がポイントを握っているといえます。
【 内容 】
「経営メンバーになるというキャリア」というコンセプトのもと、求職者と企業にとって、新しい働き方と、組織の在り方『最適な環境』の創造を支援しています。 その一環として、キャリアアップセミナーやIRスクールをはじめとした将来のキャリアパスを見据えた人材の育成に注力しています。
弊社主催セミナーを通じ、高い成長意欲のある若手有望人材を育成し、企業様に優秀な人材を採用できるインフラを提供、求職者には「経営メンバーになるというキャリア」への機会を創出し提供してまいります。
採用業務にかかる手間の軽減やコストの抑制だけでなく、弊社にて育成した人材から、仕事への意欲や積極性、ヒューマンスキル、適性、そしてキャリアパスを見極めたご紹介により求職者と企業のミスマッチを防ぎ、『最適な環境』をご提供します。
■ 特徴
（1）新規学卒者紹介
（2）20 代〜30代前半、若手キャリア層の転職紹介
※上記を中心とした紹介を行っております。
■ 企業： ご相談から人材採用までの流れ
求人内容のヒアリング → 候補者の推薦 → 面接 → 採用 → 採用 → 入社
■ 求職者： 登録から入社までの流れ
登録 → カウンセリング → セミナー/スクールへの参加 → 求人の紹介 → 応募サポート → 面接 → 決定 → 入社
【 関連するウェブサイト 】
■ http://www.revisionup.jp/（8月1日リニューアルオープン予定）
■ 転職・就職支援サイト、近日公開予定です。
（ワークスエンターテイメント http://www.works-enter.co.jp／同社プレスリリースより抜粋・7月12日）