無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日:2006/06/14

ゼニスイメージが災害時の社員安否確認システム
「アスクマネジャー」のサービスを提供

ウェブシステム構築などを手掛けるゼニスイメージ(東京都港区、北川喜淳・代表取締役)は、災害時の社員安否確認システムを6月15日より提供します。災害時の安否確認機能に加え、平常時も携帯電話を使った簡易型グループウェアとしてご利用できます。普段から社員が使用法に習熟することで、災害発生時の連絡がより円滑になります。

サービス名は「アスクマネジャー」( http://www.askmgr.jp )で、ASP方式(ソフトの期間貸し)で提供致します。災害発生時は社員全員(または一部)に安否確認メールを一斉に送信し、メールへの応答を自動 集計します。同様のシステムは他にもありますが、災害時だけの利用では社員が操作方法に戸惑ったり、登録したメールアドレスが変更されてしまい十分に機能しないことがあります。「アスクマネジャー」では、平常時にも社員への一斉連絡や営業マンの行先を把握する手段としてご利用戴ける様工夫致しました。尚、初年度は中小企業を中心に150社程度への提供を見込んでおります。

■ アスクマネジャーの特徴・概要
1.普段は営業ツールとして活用できます
アスクマネジャーは普段から、携帯電話を使った便利な連絡・確認システムとしてご利用戴けます。普段からご利用戴くことで、いざという時に携帯端末にメールが届かない・アクセス方法が分からないといった状況を未然に防ぐことができます。

< 提供機能は以下の通り >
・ 簡易グループウェア機能 (行先掲示板、情報掲示板、一斉メッセージ送信)
・ 社員の安否確認機能 (安否確認送信・集計(パソコンのみ)、安否確認返信)
・ 社員・部門管理機能 (パソコンのみ)
・ 家族の安否確認機能 (2006年夏リリース予定)
・ 携帯端末は、3キャリアに対応(NTTドコモ、AU、ボーダフォン)

2.導入しやすいサービス形態と料金設定
アスクマネジャーはASPサービスである為、システム開発の必要がなく登録するだけで直ぐにご利用になれます。料金は、例えば10ユーザーで月額3,150円からの従量制となっており、ユーザー数によって最大30%までの割引が適用されますので中小企業様にも導入しやすい価格となっております。

3.高い操作性
災害時の安否確認専用画面など、PC用画面・携帯電話用画面ともに操作性を重視した設計となっており、例えば数百名の社員に安否確認メッセージを配信した後、パソコン上で状況を簡単に集計確認を行なうことができます。また、安否確認の「訓練モード」を使って、普段から混乱を招くことなく危機管理体制の保全を図ることができます。

4.信頼性の高いシステム基盤
携帯電話のパケット網(メール・Webページ)は災害時のような混雑下でも回線断が起こり難いという特長があります。また、サーバーを比較的地震の少ない富山県のデータセンターに設置することで、主な大都市圏で災害が起きた場合の直接被害を回避しています。

■ 無料お試しサービスについて
アスクマネジャーでは、その使い勝手の良さを体験して戴くために45日間の無料お試しサービスをご用意致しております。

※ PCおよび携帯電話の画面サンプルは以下よりご覧戴けます。 http://www.askmgr.jp/service.jsp


(ゼニスイメージ http://www.zenith-images.com//同社プレスリリースより抜粋・6月16日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。