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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

面接の際に、通常では経験スキルやこれまでの経歴を見られると思いますが、特に障害者採用においては体調管理がしっかりとできているかどうか大切です。その中で「職業準備性」を軸に、面接時に働く上で必要とされる能力を確認しましょう！

障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害配慮確認シート.xlsx

面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。
障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。

障害配慮確認シート.xlsx
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用における業務の切り出し方とは

本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう！

障害者雇用における業務の切り出し方とは
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バヅクリ株式会社
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エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点
サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは

エンゲージメントサーベイのサービスどうやって選んだらいいかわからない！というお悩みをお持ちの方へ向けて、エンゲージメントサーベイを選ぶ際に持つべき5つの視点についてご紹介しています。

エンゲージメントサーベイを選ぶ際に重要な5つの視点 サーベイツール導入前に押さえるべきポイントとは
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バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • 研修後の行動変容

「研修は意味がない」から脱却 研修効果を最大化する要素とは~研修前・研修中・研修後それぞれに効果的な手法をご紹介~

従業員研修は、現代の競争の激しいビジネス環境で企業が成功するための不可欠な要素であり、成功のためには明確な戦略と計画が必要です。

本資料では、従業員研修のプログラムの設計と実施において、研修前・研修中・研修後において研修の効果を高める手法を紹介します。

「研修は意味がない」から脱却 研修効果を最大化する要素とは~研修前・研修中・研修後それぞれに効果的な手法をご紹介~
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ウェルリンク株式会社
  • サービス・製品資料
  • 離職防止・リテンション

＜Z世代対策＞３方良し？いいえ、５方良し！若手を支援する極意とは？

・「若手社員の離職が止まらない」
・「若手のモチベーションが低い」
・「若手社員の育て方や接し方がよく分からない」
といったお悩みはありませんか？
長年培ってきたノウハウを集約した新サービス「若葉リンク」をご紹介します

＜Z世代対策＞３方良し？いいえ、５方良し！若手を支援する極意とは？
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株式会社テックオーシャン
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【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介

25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。

今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。

実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。

【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
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