『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

3,931件中1,961～1,980件を表示
株式会社LIFEM
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 在宅勤務・テレワーク
  • 新卒採用DM・プロモーション

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】

新卒、中途、ともに採用競争が激化する現代において、優秀な人材確保のカギになるのは「福利厚生の充実度」とも言えます。
実際に入社先を選ぶポイントとして福利厚生を上げる人も…。
他社ではどんな福利厚生制度があるのか、事例をまとめた資料になっております！制度拡充の際にご活用ください！

従業員が喜ぶ福利厚生8選【健康経営度調査票に使える福利厚生も】
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サンクスラボ株式会社
  • お役立ちツール
  • 他 雇用管理

企業にあった「CSR活動」取り組みの始め方ガイド

「企業の社会的責任」であるCSRの取り組みにおいては、企業が利益を追求するだけでなく、
社会や県境にも良い影響を与えるように行動することを指します。そのCSRの目標の立て方やCSR活動をする際の注意点などを分かりやすくまとめております。

企業にあった「CSR活動」取り組みの始め方ガイド
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

自社で活躍する27卒の採用戦略　優秀な理系学生を採用する戦略の立て方を紹介

就活の早期化や長期化といわれる中で、27卒の採用戦略に悩まれる採用担当者の方も多いのではないでしょうか。

本資料では、27卒の採用戦略を立てるのに必要な学生動向から、具体的な採用戦略の設計方法までを掲載しております。実際の採用戦略設計に活用しやすい資料となっておりますので、ぜひお役立てください。

自社で活躍する27卒の採用戦略　優秀な理系学生を採用する戦略の立て方を紹介
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株式会社ABABA
  • サービス・製品資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜

・就活生10,000人の声からわかる 「好かれる会社」の特徴
・「就活生に好かれる会社」の特徴
・「就活生に嫌われる会社」の共通点
・内定承諾率を上げるための対策
・ABABAなら高い内定承諾率を実現!

内定承諾率を高める超効率採用術！〜学生に好かれる会社、嫌われる会社〜
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 配置・異動・昇進管理

管理職候補の戦略的な選抜・配置_考え方と注意点【10_0135】

本資料では、次世代リーダーや経営層の育成に長く携わってこられ、『優秀なプレイヤーはなぜ優秀なマネージャーになれないのか？』の著者である柴田励司さんに、管理職候補の戦略的な選抜や配置の考え方、進めるうえでのポイントについてお聞きしました。

管理職候補の戦略的な選抜・配置_考え方と注意点【10_0135】
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株式会社シェイク
  • お役立ちツール
  • OJT

メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）

本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。

メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！）
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株式会社人的資産研究所
  • サービス・製品資料
  • 適性検査
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • スキル測定

【サービス資料】HaKaSe診断forRecruiting

チームとの相性判定や効果的な動機付け方法が示され、採用効率を向上。
【受検は5～7分で完了】歩留りやミスマッチ防止、見極め精度向上など、選考～配属の各場面で活用できます。

【サービス資料】HaKaSe診断forRecruiting
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【26卒理系学生】夏インターン振り返りレポート

夏のインターンシップを終え、秋冬のインターンシップや本選考が本格化する時期を迎えました。
今回は26卒理系学生359名のアンケートを分析した、夏のインターンシップ振り返りレポートをご紹介します。

学生が就職活動で何を求めているのか、今後の選考の参考となる資料となりますので、ぜひご活用ください。

【26卒理系学生】夏インターン振り返りレポート
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • インターンシップ
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 他 新卒採用

【12月度】26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート

01　26卒の就活状況について
02　26卒インターン参加状況について
03　インターン参加状況について
04　学生の優先順位について
05　企業の採用状況について
06　学生と企業の優先順位比較

【12月度】26卒就活状況に関する学生アンケート結果報告レポート
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株式会社アジャイルHR
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • 組織診断・活性化

やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】

エンゲージメントサーベイを導入したものの数値の変化だけを見て満足してしまい、スコアが低い本当の原因や、数値改善のためにどのようなアクションが必要・有効なのか、具体的な検討がなされていない企業が多くあります。大切なのは会社のキーパーソンたちが「自分事」として捉えて自ら考える機会を設けることです。

やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】
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株式会社タナベコンサルティング
  • 講演資料
  • 適性検査
  • 組織診断・活性化
  • 職務分析・評価

【お役立ち資料】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？～人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法～

本資料では、社員データを育成・活躍、そして効果測定に生かすことで、性格や行動の変化を意図的に引き起こし、組織全体のパフォーマンスを最大化するための手法をお伝えいたします。

【お役立ち資料】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？～人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法～
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（後編）（【2024年11月号】Monthly HR AGE）

10月号に続き、2025年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。
「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」などから、2025シーズンの内定者動向を取り纏めています。

最新・内定者アンケートより　変化する学生動向をよむ（後編）（【2024年11月号】Monthly HR AGE）
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グローウィン・パートナーズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • 組織診断・活性化
  • 評価・目標管理制度

人的資本経営とデータ活用戦略　-実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法-

本資料では、事業変革に連動した人材ポートフォリオをどのように作成するか、具体的な人材情報の整備やデータの構築方法について詳しく解説します。また、実際の企業事例を交えながら、成功した企業の取り組みを紹介し、参加者が自社において実践できる具体的な方法を提供します。

人的資本経営とデータ活用戦略　-実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法-
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株式会社mento
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 組織診断・活性化

【2025年度版】管理職育成施策マップ

この度、mentoは自社調査や導入企業様へのヒアリングを元に、2025年度版の管理職育成マップを作成いたしました。
主に、管理職育成・支援施策に関するミッションをお持ちの方にお役に立てる内容かと思いますので、ご活用いただけますと幸いです。

【2025年度版】管理職育成施策マップ
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