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株式会社イー・ファルコン

カブシキガイシャイーファルコン

  • レポート・調査データ
  • 他 新卒採用

学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策とは?

当社保有の学生のパーソナリティデータをもとに、コロナ前後の学生のパーソナリティ傾向を経年で比較。そこからみえてきた学生の実態と新卒採用市場の動向を捉え、26卒採用の対応策を当社の取組みを交えてご提示します。

ダウンロード資料詳細

夏のインターンシップでのターゲット学生との接点獲得、その後の早期選考からの早期内定出しが主戦場になりつつあり、新卒採用の全体的な早期化は顕著で、採用競争はますます過熱化しております。

また、昨今の学生は、安定志向、タイムパフォーマンス重視といったことが言われますが、実際に今の学生のパーソナリティはどうなのでしょうか?

新卒採用市場の動向と学生の実態から26新卒採用の具体的な対応策を考察しました。


<目次>
1.本調査レポート作成の目的
2.PART1 新卒採用市場の動向
3.PART2 パーソナリティデータで見る学生の質的変化
4.PART3 学生のパーソナリティ傾向から考える26卒採用の対応策
5.当社について

このダウンロード資料に関係するサービス

このサービスのポイント

1
豊富な測定項目で、個人特性を詳細に可視化
パーソナリティーの見える化に重要なのは精度です。個人の特性や能力を細かい 粒度で測定することで、より詳細に一人ひとりのポテンシャルを把握できます。
2
バリエーション豊かな5種類の結果レポート
受検後、最短2~3分で採用・育成・マネジメントなど活用シーンに応じた、5種の結果レポートが出力可能です。
3
採用・配置配属・育成に至るまで活用できる
個々の隠れた才能や志向性を可視化することで、人財の価値を最大限に引き出すタレントマネジメントを実現します。

このサービスの費用

年間利用料¥117,600+1件あたり¥2,000~

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