ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_仕事の量・質・難易度編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、若手社員が直面している「仕事の量・質・難易度」それぞれの壁とは？ ２、各年次の「仕事の量・質・難易度の壁」に対する捉え方の違いとは？ ３、若手社員を早期に活躍させ、長期的に定着させるためのポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_直面する壁 実態編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、社会人2～4年目社員が共通して感じている壁とは？ ２、各年次が壁を乗り越えた要因とは？ ３、各年次へ壁を乗り越えさせるための必要なアプローチとは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 【調査レポート】中堅社員の意識調査2023_効果的な成長支援の取り組み編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、ミドルキャリア社員*が成長の役に立ったと感じることとは？ ２、ミドルキャリア社員の年次別 会社の支援・取り組みと中堅社員の成長との影響度合い ３、ミドルキャリア社員*への効果的な成長支援のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 【調査レポート】2～4年目社員の意識調査2023_リーダーシップ発揮経験と直面する壁編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、リーダーシップ発揮経験がある社員の「仕事上で直面する壁の捉え方」とは？ ２、リーダーシップ発揮経験がない社員の「仕事上で直面する壁の捉え方」とは？ ３、リーダーシップ発揮経験が必要になる理由とポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 コミュニケーション OJT 【調査レポート】2023年若手社員の意識調査（社会人1年目）_第3弾 組織における7つのタイプ編 ▼この資料でこんなことがわかります！ １、2023年度の新人がこれまで担ってきた役割とは？ ２、7つの役割別で見た、入社前後に感じた理想と現実のギャップとは？ ３、7つの役割別で見た、仕事における不安とは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 内定者研修 【調査レポート】内定者意識調査2024_想定する入社後の壁編 ▼この資料でこんなことがわかります！ 1. 半数以上の内定者が「仕事についていけるか」「成果を出せるか」に不安を感じている 2. 内定者が想定している「入社後の壁」と求めているサポートとは？ 3. 内定辞退や早期離職を防ぐために企業が取り組むべきこととは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ レポート・調査データ 組織開発 新入社員研修 若手社員研修 新人・若手の早期離職に関する実態調査～なぜ早期離職は起こるのか？早期離職との向き合い方とは～ 「新人・若手の早期離職」においてよくあるお悩みを、「リクルートマネジメントソリューションズ 2023年新人・若手の早期離職に関する実態調査」の調査データを用いながら、その要因と向き合い方についてわかりやすく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 【調査レポート】学生時代の経験の影響力 若手社員の意識調査2023（社会人1年目） 2023年8月2日～8月7日の期間で社会人1年目の300人に対して行った入社前後のギャップに関する意識調査結果とその分析レポート。今回は学生時代の経験が、入社後の新人の仕事への向き合い方に与える影響と、そこから見えてきた育成のポイントをまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 【調査レポート】入社前後のギャップの実態 若手社員の意識調査2023（社会人1年目） 2023年8月2日～8月7日の期間で社会人1年目の300人に対して行った入社前後のギャップに関する意識調査結果とその分析レポート。今回は2023年新人がどこに入社前後の理想と現実のギャップを感じ、それをどう捉えたのか、傾向とそこから見えてきた育成のポイントをまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 2023年 新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～ 近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。 では、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。 本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2023年度)の結果をもとに、その対応のポイントをわかりやすく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 OJT 若手社員研修 【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023 速報値編 2023年入社の新入社員4,428人に実施した意識調査レポートです 過去10年間の意識調査結果と比較！今年の新人の特徴と傾向や、 意識調査結果から見えてきた「2023年新人育成のポイント」がわかります！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社 レポート・調査データ 若手社員研修 キャリア開発 新入社員研修 自ら学び自ら成長する力「成長力eBook」 人が自ら成長に向かったときに、自ら成長を作る力のことを『成長力』と名付け、 人の成長には何が必要なのか、そして、成長力を高めるためにはどうすればいいのか、という疑問を明らかにしていきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
『日本の人事部』事務局 レポート・調査データ 人事白書2021 テレワーク ～データで紐解く導入実態と今後の課題～ 「日本の人事部 人事白書2021」でも取り上げられた今注目すべき人事課題のひとつ「テレワーク」について、キーワード解説やオピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。 また「人事白書2021」内「働き方」「評価」の章でそれぞれ取り上げられた、テレワークに関する実態調査の貴重な回答データもご参考いただけます。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 レポート・調査データ 人事白書2021 パルスサーベイ、ビジョンミッション、SDGs データで紐解く人事の課題 「日本の人事部 人事白書2021」第8章で取り上げた今注目すべき３つの人事課題について、キーワード解説や企業取組事例、オピニオンリーダーの解説を交えてご紹介します。貴重な「人事白書2021」内のデータもご参考いただけます。 詳細をみる
