企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

使命感、価値観を共有するメンバーが、生き生きとやりがいをもって、とことん仕事をやりぬいていく。そんな“強い現場”をつくりませんか？　創設者・松下幸之助が実践した「５つの原則」をベースに、リーダー研修プログラムを独自開発。実績豊富な講師とともに、貴社の組織風土変革と業績の持続的向上にコミットします。

「堅苦しい」イメージがある健康セミナーですが、本セミナーは違います！お酒を片手に、楽しくまじめに健康について考えていただきます。お酒は百薬の長である一方、飲酒の健康障害は世界で2.9億人。お酒に関わる健康リテラシー向上にお役立てください。

チームビルディング、組織開発に役立つツールとしてEmergeneticsをご活用ください。

リラックスした空間の中でクリエイティブなチームワーク実習を通じて、あなたのグループがさらに解け合うために、ワインを飲みながら楽しく絵を描きましょう。チームメンバーやお客様にあなたの感謝を示す思い出に残るオフィスパーティーを主催しましょう。

職場の状態を客観的に診断できる仕組みがほしい。
問題を抱えた不機嫌な職場があれば、早期発見して対策を打ちたい。
組織感情診断は、職場を対象にした組織診断ツールです。業績がよくてもメンバーが負の感情のサイクルに入っていたら、成果は持続しません。組織の感情状態を適正化するための仕組みが必要です。

＜課題の例＞
・海外事業の拡大のために、全社的に英語力の底上げを図りたい
・社内外の研修やＥラーニングの制度は設けているが、受講率が上がらない、成果が感じられない
・TOEICなどテストのスコアは向上しているが、実際の業務で自信を持って英語を活用できていない etc.

HR News 2号

ビジネス現場でのコミュニケーションにおいて、”相手に分かりやすく話す・伝える” ことは必要不可欠です。本資料では、「伝える力」を磨くためのポイントを4つの基本要素にまとめました。さらに、「交渉」におけるコミュニケーションについてもご紹介いたします。

ティップネスの出張型健康ソリューションサービスは、事業所様毎の健康課題にあわせてソリューションプログラムをご提案します。ご提案プログラムは事業所様で実施するものから、ティップネスのフィットネスクラブを貸切で実施するものまで幅広くご提案可能です。

日々の振り返りを通じてビジネススキルの基礎を学ぶ仕事基盤力育成プログラムの概要資料になります。

再現性のある実践的な交渉力を獲得する折衝交渉力育成プログラムの概要資料になります。

▼導入の背景
SES（システムエンジニアリングサービス）事業をメインで行っており、常駐が多い社員の横の連携強化・問題解決力の向上を目的に導入された。

▼導入の背景
・社員の「リーダーシップ力」「戦略策定力」に弱み
・課長職クラスの「リーダーシップ力」「戦略策定」「チャレンジ性」「変革思考」に弱み

タフな経験を通して、ビジネススキルのブラッシュアップを行うと同時に、
受講者自身が持つ『殻』を破る自己打開力を身に付け、ワンランク上への成長を促進する折衝交渉力育成プログラムの概要資料になります。

▼導入の背景
これまで業務や開発力を優先させ、ヒューマンスキルは社員の持っている素養に頼っていることに課題をもつシステム開発会社において、韓発技術と同程度の時間と意識を以て、ヒューマンスキルを習得する必要があった。

研修概要

アサーティブに、指示、フィードバック、質問を繰り出す「切り口」を使い、様々なシーンごとに、あるべきコミュニケーション方法を学ぶ

三越伊勢丹グループでは、歴史のなかで培われてきた「心」「知識」「技術」を継承しながらも、毎年教育・研修内容をブラッシュアップしています。
能力開発のガイドブックに掲載される研修は、なんと約150種類。その中からグループ外企業のみなさまにも特におすすめする５講座を、厳選してご紹介します！

研修概要

ＢＳＲ（ビジネス・シミュレーション・ラリー）はターゲット探索を通じて、問題解決、意思決定、チームワークなど、ビジネスシーンの様々なプロセスを体感する野外体験型のプログラムです。