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「言葉を科学する」2時間講座の最初の30分の説明資料
「言葉」から48の認識スタイルの傾向を推定し、「言葉で人を動かす」究極メソッド！全く新しいメソッドであなたの可能性を拓く

ストーリーテリングスキルはコミュニケーションに必要な要素であり、より多くの人に強い影響を与える事が可能です。メッセージを単なる情報の羅列から、聞き手の感情を動かし、行動に駆り立てるための筋書きと語りにする手法を学びます。
資料は本研修の概要資料となります。

１on１ミーティングとはどんな意図があるのか、

HRsoner Vol.10

『日本の人事部』が主催した5月14（火）~17（金）【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

部下育成では時に耳の痛いことを伝える必要があり、その上で立て直しにいかに寄り添うかが問われます。このとき重要になるのが「フィードバック」という育成法です。
この「フィードバック」こそ、部下育成において必要性が高いにもかかわらず、現代日本企業のマネジャーが苦手としている技術であるといえるでしょう。

部下育成では時に耳の痛いことを伝える必要があり、その上で立て直しにいかに寄り添うかが問われます。このとき重要になるのが「フィードバック」という育成法です。
この「フィードバック」こそ、部下育成において必要性が高いにもかかわらず、現代日本企業のマネジャーが苦手としている技術であるといえるでしょう。

ハラスメントの行為者、被害者にならないために、会社全体に周知しておくべきハラスメントの基礎知識を学んで頂きます。
職場でのハラスメントはコミュニケーションの行き違いや、相手の立場を考えない一方的な指摘等によって発生します。この言動を改善するために「アンガーマネジメント」や「交渉の仕方」を修得します。

仕事における価値観の性質についてご紹介しています。

INSIDESは、現場マネジャーのアクション・行動改善への繋げやすさを追求したサーベイです。
結果を返しっぱなしにせず、リクルートの専門家がオンラインで個別にアドバイスをすることが特徴です。

使命感、価値観を共有するメンバーが、生き生きとやりがいをもって、とことん仕事をやりぬいていく。そんな“強い現場”をつくりませんか？　創設者・松下幸之助が実践した「５つの原則」をベースに、リーダー研修プログラムを独自開発。実績豊富な講師とともに、貴社の組織風土変革と業績の持続的向上にコミットします。

「堅苦しい」イメージがある健康セミナーですが、本セミナーは違います！お酒を片手に、楽しくまじめに健康について考えていただきます。お酒は百薬の長である一方、飲酒の健康障害は世界で2.9億人。お酒に関わる健康リテラシー向上にお役立てください。

人事・教育担当者様のお悩みを解決！
人材育成支援実績 10,000社以上 のラーニングエージェンシーが、現場で役立つ内定者育成の「コツ」や「ポイント」をお伝えします。

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