企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

備えはできていますか？無料でご相談いただけます。
事業主の方も、従業員から介護の相談・退職の申出がない今のうちに、従業員の支援について準備体制を整えておきましょう。仕事と介護の両立支援のノウハウを備えた「介護プランナー」が支援方法をお伝えいたします。

育休復帰のノウハウを備えた「育児プランナー」が、育休取得・復帰環境整備を支援します。
従業員の育児休業取得について、無料でご相談いただけます。

各助成金が分かるチラシです。

介護コンシェルジュ、介護セミナー、介護情報ウェブサイト、実態把握アンケート等を組み合わせて、貴社従業員様の 「仕事と介護の両立」 をご支援いたします。

在宅勤務導入における二大課題と言われる「人事評価・労務管理」「コミュニケーション」問題。弊社で完全在宅を実現するまでの試行錯誤の実例をふまえて、その解決策をご説明します。

定年後研究所は、定年制度のある組織に在籍する50代男性1,000人、女性500人および、50代に当該組織に在籍していた60代500人を対象に、定年前後のリアルな気持ちや実態を明らかにする「定年後」に関する定量調査を実施いたしました。

定年後研究所は、「70歳定年／雇用延長」（以下、「70歳定年」）に対する気持ちや65歳以降の働き方に対する考えを明らかにするために、定年制度のある組織に在籍する40～64歳男女516人に、「『70歳定年』に関する調査」を実施いたしました。

ハンコの押印のない契約書には法的リスクがあるのではないかという不安に対し、労働法を専門とする弁護士が、よくある7つの質問にお答えします。

テレワークは、これまでも働き方改革に基づき推進されてきましたが、新型コロナウイルスの発生に伴い、その必要性は一段と高まっています。2020年4月7日の緊急事態宣言以降、多数寄せられた実際の相談から判明した企業が押さえるべき主な実務ポイントを5つの例から労働法を専門とする弁護士が解説します。

災害時や感染症流行時の事業継続対策としてテレワークを実施する企業が急増しています。本稿では、実際にやってみてわかったテレワーク「落とし穴」とその解決策を、労働法を専門とする弁護士が解説します。

PBXの故障は、予告なく突然起こります。故障はPBXの老朽化が原因であることがほとんどです。PBXを緊急で更新する場合のリスク、見直すことで享受できる3つのメリットについて、ホワイトペーパーにまとめました。

今後数年は新型コロナ以前の70%程度の経済規模が継続する！？衝撃的な「70%エコノミー」の時代、私たちには何が求められるのでしょうか？（平均読了時間：7～10分）

マスクをしたまま顔をかざすだけで『顔認証勤怠』と『自動検温』が同時に可能！
画像認識プラットフォームAIZEのAIエンジンが本人認証し、出退勤を記録。
出退勤時の顔画像が残せるので不正を防止すると同時に、「異常体温」が検出されると管理者にアラートメール＆入室制限することが可能です。

「顔」× 勤怠＝高度な顔認証技術を使って、シンプルかつ不正防止を追求した勤怠システムです。
使い方は簡単♪アプリを起動して顔をかざすだけ！ご用意いただくのは「顔認証に使用する機器（タブレット、PC、スマートフォン）」のみ！最短3日で導入可能です。

営業の活動状況は営業支援システム（SFA）に、売上実績は基幹系システムに、とデータが点在。マネジメントに活用ができていなかった。社内データをLaKeel BIで統合・分析。データ共有のあり方が変わり、事業ごとの施策や個々人の行動などを適切に判断できるようになった。予算編成においても大幅な効率化を実現

キリンホールディングス株式会社では人事部が年間3000人を対象に延べ半年かけ日本全国で面談を実施しています。しかしタレントマネジメント用に共通化されたプラットフォームがなく情報やノウハウが属人化し、非効率な状態となっていました。
面談前の人事情報の整理・把握時間を50％削減することに成功した鍵とは？

ペイロールがお送りするテレワーク連載企画　第3回
『-変革する社会の中で今こそ「人事の」真価が問われる時期-』をお届け致します。

ペイロールがお送りするテレワーク連載企画　第2回
『テレワーク時代の「ノンコア業務」「属人・属社内業務」の断捨離』をお届け致します。

連載企画第二弾は、「テレワークで”給与計算”を実現」です。
個人情報や人事情報などの漏洩リスク 、入退職手続きや申請書類が紙のため出社せざるを得ない、ペーパーレス化や脱ハンコ化が推進されない、給与計算のテレワーク化にはいくつかの障壁があり、それをクリアするための”４つのキーワード”をご紹介します！

本資料では、実際に「テレワークの取り組みを推進してきた現場責任者」がテレワーク実践者だからこそ語れる取組みの裏側と現場の巻き込み方について実例を元にお伝えしています。