学校法人 産業能率大学 総合研究所 サービス・製品資料 研修教材 研修内製化 研修ゲーム 案内ガイド 研修ゲームとは、職場内で起こりうる状況をゲームを通じて疑似体験できる研修ツールです。 情報を分かりやすく伝えることの大切さや、メンバー間で合意形成を図ることの難しさなど、知識だけではなく体感的に学習できることが研修ゲームの良いところです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プラスアルファ・コンサルティング 講演資料 タレントマネジメント これから見るべき人的資本KPIとは～人的資本経営に求められる人事データ活用のポイントを解説〜 ＜この資料からわかるポイント＞ ・なぜ、いま人的資本なのか ・市場・投資家は何を知りたがっているのか ・人的資本開示に向けた課題と進め方 ・人的資本ダッシュボード構築に向けて この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。 以下の内容を含んでいます。 ・これからの採用担当者に必要とされるスキル ・電話面談オリエンテーション ・対面面談オリエンテーション この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 返信率をあげるためのスカウトメールテンプレート集 「返信率の高いスカウトメールとは何か？」 実は多くの会社で共通のミスをしています。そのポイントについてまとめています。 また、汎用的に利用可能なスカウトメールテンプレートも付けております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 ダイレクト採用支援サービス価格表 弊社のダイレクト採用支援サービスの料金を含めた資料です。 以下のような課題感をお持ちの企業様は、ぜひお気軽にご連絡ください。 ・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい ・ダイレクトリクルーティングによる全体の金額感を知りたい ・ダイレクト採用メディアごとの料金が知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ダイレクトソーシング サービス・製品資料 中途採用ダイレクトリクルーティング 中途採用代行 ダイレクト採用支援サービス資料 弊社のダイレクト採用支援サービスの概要資料です。 ・ダイレクト採用支援サービスの料金が知りたい ・他社との比較・相見積もりの材料にしたい ・ダイレクトを含む採用プロセス設計の参考にしたい ・支援サービスの業務内容・業務範囲を知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ＴＯＡＳＵ サービス・製品資料 キャリア開発 DEIって何？企業にとって必要不可欠なDEIの視点を踏まえた、TOASUの研修事例をご紹介！ DEIとは、Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）の頭文字で、すべての人が生き生きと暮らせる世の中を目指していくためのキーワードの一つです。本資料では、DEIの概要と研修事例についてお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社4COLORS 導入事例 新入社員研修 内定者研修 意識改革・活性化 導入事例(三井住友海上火災保険株式会社) PIP-Makerを実際にご利用頂いているお客様のお声をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社4COLORS 導入事例 新入社員研修 内定者研修 意識改革・活性化 導入事例(LIXIL株式会社) PIP-Makerを実際にご利用頂いているお客様のお声をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハウテレビジョン レポート・調査データ 新卒紹介 【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：後編 株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。 今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。 後編はSpeeeの母集団形成施策とインターンシップ施策をお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハウテレビジョン レポート・調査データ 新卒紹介 【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：前編 株式会社ハウテレビジョンでは、採用担当者様に向けた無料ウェビナーを実施しています。 今回はベンチャー界の”新卒採用強者”Speeeの採用担当者を招き、2022年4月27日に実施したウェビナーレポートをお届けします。 本レポートはSpeeeの採用戦略についてお聞きした前編です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 他 雇用管理 従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」を向上させる4つのポイントとは？ 従業員のエンゲージメントを高めるには、どのような施策を打てば良いのか、何をすればどんな効果が得られるのか、お悩みの方も多いのではないでしょうか？本資料では従業員エンゲージメントの基本的な考え方をはじめ、向上させることで得られるメリット、具体的な取り組みの事例や施策をご紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 新卒採用応募管理・内定者フォロー 2022年度（第３３回）新入社員の会社生活調査 産業能率大学総合研究所では、2022年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本調査は1990年度から実施され、今年度で33回目となります。 共同通信社や毎日新聞サイトなど66のメディアに紹介されました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 内定者研修 2022年度 新入社員の理想の上司 産業能率大学総合研究所では、2022年度に就職した新入社員を対象に毎年恒例の「新入社員の理想の上司」を調査しました。 本資料には、トップ10入りした方の紹介や選定理由の他、過去24年間分の「理想の上司」ランキング結果も公開していますので、是非、ダウンロードをしてご参照ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ コミュニケーション 管理職研修 中堅社員研修 職場での怒りに関する調査 怒りを上手にコントロールするアンガーマネジメントは、ストレス社会を生きるビジネスパーソンにとって必須のスキルであり、組織として取り組むべき重要課題となっています。 本資料では、“職場での怒り”に関する調査結果のポイントと通信研修コース「アンガーマネジメント入門」の概要をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 サービス・製品資料 キャリア開発 リーダーシップ コミュニケーション SANNO e ACADEMY ～マネジメントのSANNOが提供するeラーニングの決定版！～ SANNO e ACADEMYは、新入社員から管理職まで全てのビジネスパーソンが「経営戦略」から「リベラルアーツ」まであらゆるジャンルのテーマを効率的に学べるeラーニングです。その特長から各種機能、サービスの案内や運用フローまでをデジタルガイド（PDF）でご確認いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 入退職・再就職支援 【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走 十分な知見がないまま希望退職制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。 企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部 導入事例 入退職・再就職支援 【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢～「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか～ キャリアが停滞してしまうシニア社員の意欲低下、全社的な「キャリア自律意識」の薄さ、「時代の変化」に対する柔軟性の低さ。このような課題をかかえる大手建設会社が早期退職優遇制度等を導入した事例をご紹介。 制度導入する上での課題と解決策や、サービス導入後の変化と効果も掲載。是非ご参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 導入事例 就業規則・勤怠管理 労働時間制度 給与計算・勤怠管理 【株式会社ラセングル様】― まだ見ぬドキドキを創り続ける。― その想いを実現するために「働き方をデザインする」 ゲームの開発運営を手がける株式会社ラセングルは、リモートワークの急速な進展に伴い労務管理のあり方を見直すべく既存の勤怠管理システムを手離し、1.5カ月という短期間で「リシテア/就業管理クラウドサービス」への移行を実現。 ゲーム開発のグローバル化、ボーダレス化に向けた働き方改革を支える基盤に この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社JSH お役立ちツール 障がい者採用 【2022年度版】障がい者雇用の最新状況と雇用後の定着率について 障がい者雇用について、求人を出しても応募がない、職場に中々定着してくれないというお悩みを抱えている担当者様も多いのではないでしょうか？ 特に来年2023年には法定雇用率がさらに上がる可能性が高くなっております。 障がい者雇用の現状について最新状況をまとめておりますので、是非ご覧くださいませ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
