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3,996件中2,221～2,240件を表示
株式会社カケハシスカイ
  • お役立ちツール
  • 外国人採用
  • グローバル人材育成
  • 外国人活用

外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド

外国人採用に初めて取り組む企業様や、
制度活用でコストを抑えたい人事・採用担当者様向けに、
厚生労働省や各自治体の支援制度を全8種類厳選して徹底解説したガイドブックです。

外国人採用のコスト・定着不安をゼロに！国と自治体の「助成金・補助金」徹底活用ガイド
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ALL DIFFERENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 管理職研修
  • 組織課題の特定と解決策

【お役立ち資料】組織の変化・成長をリードする管理職へ！
管理職育成プランツール

▼この資料でこんなことがわかります！
１、近年の管理職が直面している課題
２、貴社の課題に合わせた管理職／次期管理職候補の効果的な育成支援
３、貴社にとって最適な育成プランの構築支援サービス

【お役立ち資料】組織の変化・成長をリードする管理職へ！ 管理職育成プランツール
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ALL DIFFERENT株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 新入社員研修
  • 組織課題の特定と解決策

【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール

▼この資料でこんなことがわかります！
１、近年の新入社員の「入社前の不安」と「入社後の意欲」の傾向
２、貴社の課題に合わせた「入社1～3年目まで」に取り組むべき育成施策
３、貴社にとって最適な育成プラン構築を支援するサービス

【お役立ち資料】新人育成にお悩みの方向け｜新入社員育成プランツール
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと

内定を出して終わりになっていませんか？
「内定者フォローで何をしたらいいかわからない」方はぜひご一読ください。
＃内定者フォローの基本を３つに整理

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【中途採用の面接マニュアル】はじめての面接担当者でもよくわかる！面接対策〜中途採用編〜　

中途採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて中途採用面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

【中途採用の面接マニュアル】はじめての面接担当者でもよくわかる！面接対策〜中途採用編〜　
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【新卒採用の面接マニュアル】はじめての面接担当者でもよくわかる！面接対策〜新卒採用編〜　

新卒採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

【新卒採用の面接マニュアル】はじめての面接担当者でもよくわかる！面接対策〜新卒採用編〜　
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

【中途採用 完全ガイド】全体の流れと重要なポイントを徹底解説～中途採用 完全ガイド～

実は新卒採用と大きく異なる【中途採用】について、
採用計画～採用、入社後のオンボーディング方法まで解説しています。
後半に記載している【中途入社者がぶつかりやすい3つの壁】も必見です。

【中途採用 完全ガイド】全体の流れと重要なポイントを徹底解説～中途採用 完全ガイド～
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株式会社イーウェル
  • サービス・製品資料
  • 福利厚生の設計・導入
  • 福利厚生アウトソーシング

物価高時代の人事課題を解決！新しい福利厚生「スマカフェ」

導入実績No.1※のイーウェルが提供する新しいカフェテリアプランです。
5つのコンセプトから選択するだけで、貴社の人事課題に沿った補助設定ができる
パッケージ型のカフェテリアプラン。
領収書提出や煩雑な申請は不要です。

※大手受託実績

物価高時代の人事課題を解決！新しい福利厚生「スマカフェ」
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株式会社イーウェル
  • レポート・調査データ
  • 健康課題把握・分析

2025最新！Well-beingアンケート＿働く人々の実態調査＿結果を公表｜6年延べ約16万人対象

(株)イーウェルは、働く人々のウェルビーイングの変化を経年で調査するため、「Well-beingアンケート　働く人々の実態調査」を2019年から実施しています。
今回、健康経営、ウェルビーイング経営の研究を行う武蔵大学の森永 雄太教授に、最新の調査結果に関する総評をいただきましたので公表いたします。

2025最新！Well-beingアンケート＿働く人々の実態調査＿結果を公表｜6年延べ約16万人対象
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関西圏雇用労働相談センター (運営：株式会社パソナ)
  • その他
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 弁護士・社労士連携

労働関係法令の解説

雇用管理や労働契約事項に関する事業主や労働者の方からの相談に活用することを目的として、労働基準法や労働契約法等の労働関係法令の主要な事項をわかりやすく解説したものです。

労働関係法令の解説
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関西圏雇用労働相談センター (運営：株式会社パソナ)
  • その他
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 弁護士・社労士連携

労働関係法令のポイント

雇用管理や労働契約事項に関する事業主や労働者の方からの相談に活用することを目的として、労働基準法や労働契約法等の労働関係法令のポイントを整理したものです。

労働関係法令のポイント
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の育成
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援

次世代の企業研修とは？　～　これからの学習スタイルを紹介　～

急速な技術革新に対応するため、企業研修はAI活用によるパーソナライズ学習「Learning3.0」へ進化。東芝デジタルソリューションズの「Generalist e-University(R)」は、個々のニーズに応じた最適な教材提供と柔軟な運用で、学びの自走化と人材育成の課題解決を実現します。

次世代の企業研修とは？　～　これからの学習スタイルを紹介　～
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人材配置・異動制度

【コラム記事】人事DXは「管理」から「意思決定支援」へ―海外で注目を集めるTalent Intelligenceとは

人事の役割は今、大きな転換期を迎えています。AIやデータ活用の進化を背景に、従来の「勤怠や評価を管理する仕組み」から、経営戦略を支える「意思決定支援」へと進化しています。

本資料では、米国で急速に広がるタレントインテリジェンスの最新動向、日本企業が直面する課題、その解決策を事例とともに解説します。

【コラム記事】人事DXは「管理」から「意思決定支援」へ―海外で注目を集めるTalent Intelligenceとは
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株式会社TalentX
  • お役立ちツール
  • リファラル採用
  • 人事業務プロセス改善
  • 組織文化づくり

【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

弊社がこれまでサポートしてきた800社以上のリファラル採用実績から、
中途採用をメインに規模や業種、職種別の報酬（インセンティブ）についての調査データをまとめました。
「報酬（インセンティブ）の金額によって差は出るのか？」という点にも踏み込んでご紹介。

【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編
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株式会社ブレインコンサルティングオフィス
  • サービス・製品資料
  • 内定者フォロー・教育
  • 新入社員研修
  • 労使トラブル予防・対応

新入社員・内定者教育に最適！「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」のご案内

「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」は、「挨拶」の仕方や「身だしなみ」、ケータイやSNSのマナーまで広い範囲をカバー。
本資料では、指導経験豊富なビジネスコミュニケーションの専門家が執筆・監修した教育用の小冊子と、eラーニングとしても活用できる約1時間研修動画のご紹介をしています。

新入社員・内定者教育に最適！「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」のご案内
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