株式会社iCARE サービス・製品資料 Carely 産業医紹介サービス Carely産業医紹介サービスは、企業が抱える健康課題を解決するために、企業の特性に合った産業医を紹介するサービスです。 法令遵守から健康経営まで、幅広いニーズに対応できる産業医の選任をサポートします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社iCARE サービス・製品資料 Carely サービス総合資料 Carelyは、システムに集約した企業の健康データを、専門人材が分析し、職場に存在する健康を害する要因の特定と、解消改善するための施策を実行します。 実行した施策と、健康アウトカム、さらにその先にある経営インパクトを紐づけて分析を行うことで、戦略的な従業員の健康管理を実現します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社iCARE サービス・製品資料 健康課題把握・分析ストレスチェック活用メンタルヘルス・EAP Carely 健康管理クラウド Carelyは、データの一元管理から分析までできる健康管理クラウドです。 使いやすさと万全のセキュリティ・サポート体制でデータの活用を実現します。 この資料では「2025年版戦略マップの変更点」「戦略マップの各項目の指標例」をコンパクトにまとめてありますので是非ご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部 導入事例 スキルアップ研修DE&Iアンコンシャスバイアス アンコンシャス・バイアスの対処と具体的施策 アンコンシャス・バイアスに対処するうえで重要なポイントや、ANGLEの受講効果について 学術データやANGLEの受講者データとともにご紹介しています。 この資料を読むと分かること ・アンコンシャス・バイアスに対処する効果的なステップ ・企業のアンコンシャス・バイアスプログラム実施例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングエンジニア採用内定者フォロー・教育 内定者フォローの最適解〜内定辞退率を下げるポイント ■このレポートからわかること ・26卒の最新就活状況 ・内定辞退に向けた対策について ┗これから選考に入る学生向けのフォロー ┗既に選考に入っている/内定を出した学生向けのフォロー ・やってしまいがちな失敗例 / 取り組み事例など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 採用計画・要件定義新卒ダイレクトリクルーティングエンジニア採用 【セミナーレポート】〜理系採用の最前線〜 富士通が語る ジョブ型/職種別採用の挑戦と展望 ■このレポートからわかること ・富士通JOBマッチングの導入背景 ・JOBマッチング導入による社内外の変化 ・JOBマッチング制度推進の工夫ポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 化学系大学院生を惹きつける採用のコツとは?〜就活動向と成功事例を解説〜 ■この資料からわかること ・化学系院生の就活動向 ・化学系院生を惹きつける採用のコツ ・化学系院生採用の成功事例 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 データサイエンティスト・AI人材の生態とは? ■この資料のポイント! ・データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報 ・技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる人材の特徴 ・データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップ内定者フォロー・教育 理系採用を成功に導く「内定承諾率UPの教科書」 ■この資料からわかること ・近年の内定率から考察する今後の動き ・理系採用で内定承諾率をUPさせる4つのポイント ・フェーズ/目的ごとの具体的な施策例 ・改善のための正しい現状把握に必要なステップ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 自動車部品メーカーの採用動向 ■この資料からわかること ・自動車部品業界における理系採用の動向 ・採用に成功する企業と失敗する企業の違いとは? ・ペルソナ設計の方法 ・適切な採用手法とは ・学生に響く選考体験の作り方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 半導体業界の採用動向激化する人材獲得競争の実態と勝ち筋とは ■この資料からわかること ・半導体関連産業の人材動向について ・新卒半導体人材採用のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ エンジニア採用採用広報戦略 競合に勝つための採用ブランディングとは?認知ギャップを埋め、惹きつけるための採用ブランディング手法を徹底解説! ■このレポートからわかること ・そもそも採用ブランディングって? ・どんな発信が必要か? ・具体的にどう進めていくべきか? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 〜機電系学生の本音から探る〜これからの新卒採用のやり方 機電系院生の就活実態と接点設計・成功事例を紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 〜理系採用の教科書〜新任採用担当者が押さえるべき理系採用のキホンのキ ■この資料からわかること ・成功する企業の採用スケジュール ・学生の本音から読み解く就活軸・思考軸 ・インターンシップの重要性・学生がインターンに何を求めているか ・コース別採用や初期配属確約の重要性 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 1dayインターンはもう古い!理系学生採用で勝ち切るためのポイント ■この資料からわかること ・26卒採用市場の「早期化」トレンドと実態データ ・内定承諾に効く現場参加型インターンのつくり方 ・採用成功のカギ!ターゲティング・設計・フォローの要点 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 採用計画・要件定義新卒ダイレクトリクルーティングエンジニア採用 【イベントレポート】〜先進企業の人事トップと考える〜新時代を創る理系人材戦略 [LabBaseカンファレンス2024] ■このレポートからわかること ・日立製作所とパナソニック オペレーショナルエクセレンスの人事トップの採用・育成戦略の考え方とは? ・ジョブ型採用へどう移行しているか? ・これからの人事に求められることとは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップ内定者フォロー・教育 〜理系採用を成功に導く〜選考移行率・内定承諾率を高めるポイント 選考移行率・内定承諾率を高めるポイントとは? この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップ内定者フォロー・教育 理系採用を成功に導く『理系採用戦略シート』 ■こんなお悩みはありませんか? ・選考移行率が悪いが何が原因かわかっていない ・同業他社に競り負けてしまい内定辞退率が高くなったが、要因がわからない ・採用手法ごとに結果の振り返りができていない この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LabBase(LabBase就職) レポート・調査データ 新卒ダイレクトリクルーティングインターンシップエンジニア採用 参加率・エントリー率を高める!理系学生に刺さるイベント企画の作り方 ■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ ・理系学生が集まるイベント作りができていない ・イベント参加後、学生のエントリーにつなげられていない ・実例を交えたイベント企画のプロセスを知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加