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インフォテクノスコンサルティング株式会社

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インフォテクノスコンサルティング株式会社

導入事例
人事業務プロセス改善
人事システム・HCM活用
タレントマネジメント

Rosic人材マネジメントシステム導入事例

Rosicをご導入いただいた企業の、ご担当者様インタビューをまとめた記事です。
導入に至る背景や経緯、導入後の活用法などについてお話しいただきました。

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株式会社日本能率協会マネジメントセンター

お役立ちツール
人材育成体系の設計
スキルアップ研修
ナレッジ共有・学習促進

【無料ＤＬ】研修担当者や講師必見！『退屈な研修を実践的な学びに変えるインストラクショナルデザインとは？』（全23頁）

世界30カ国で実践される研修手法を体系化した、
『講師・インストラクターハンドブック』のポイントをまとめた資料です。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

レポート・調査データ
人材育成体系の設計
タレントマネジメント
人事データ分析

タレントマネジメントの投資効果
-- 人財育成を通じて生産性やエンゲージメントが向上、そのビジネス効果を分析する --

上位20%だけでなく100%の社員を強化する。統合タレントマネジメントは、育成を中心に社員の企業内ライフサイクルを可視化し、連携する基盤を提供することで企業の成長促進とその取り組みを支援します。
１．優れた人財の獲得と維持
２．生産性向上と拠点を越えた社員間の協働促進
３．収益性と顧客定着率の向上

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株式会社ブレインコンサルティングオフィス

サービス・製品資料
人事評価制度
給与設計・報酬レンジ
人事戦略・人事ポリシー

人事・賃金制度をコンサルなし、自社のみでリーズナブルに構築・導入できる「かんたん賃金制度導入パック」製品概要資料

「人事・賃金制度を構築・見直したくても、高額なコンサル費用はかけられない・・・」
そんな悩みに応える、賃金制度構築に特化した新しい視点のオールインワンパッケージ。
すべて自社のみで人事・賃金制度をかんたん構築、
自社構築だからリーズナブルに、自社内に人事・賃金制度構築のノウハウも蓄積

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

導入事例
タレントマネジメント
人材ポートフォリオ設計
人材配置・異動制度

CANON - 内部登用率を２５％向上、将来性のある人財を確保（グローバルタレントマネジメント事例）

コーナーストーンの導入効果：
1)　以前と同程度のコストで従業員の学習機会を増やすとともに学習効果を向上
2)　パフォーマンス管理を多拠点で標準化
3)　社内人財のパイプラインを構築し、内部登用率を工場
4)　後継者育成計画を策定
5)　従業員の能力を発掘
6)　将来性のある人財の離職率を抑制

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

導入事例
人材育成体系の設計
タレントマネジメント
エンゲージメントサーベイ

RICOH タレントマネジメント事例評価手法の変革と社員のエンゲージメント強化によりパフォーマンスが向上

コーナーストーンの導入効果：
1)　チェックリスト式評価手法の廃止で従業員のエンゲージメントが向上
2)　個人にあわせて研修プランを組み合わせることで業務の適正化とパフォーマンスの向上を実現
3)　トレーニングの効果を追跡
4)　集合研修を削減、協働型の研修で若い世代の社員にもアピール

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株式会社クレオ

レポート・調査データ
就業規則の作成・変更
労働法改正への対応
労使トラブル予防・対応

「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする？人事担当者が感じた９つの疑問　◆ディスカッションレポート◆

新たにはじまる無期転換制度。制度対策をこれから検討していく上で、「他社は何をどこまでやろうとしているのか？」各社の対応方針が気なるところではないでしょうか。
本レポートは、実務に携わる様々な業種の人事担当者が一堂に会し行った、制度対応の疑問や課題に対するディスカッションの内容をまとめています。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社

お役立ちツール
タレントマネジメント
人材ポートフォリオ設計
人材配置・異動制度

人財の異動を自由にして戦略的に活用する

優秀な人財をグローバルで見極め多様性の高い環境で活躍の機会を提供することは、イノベーションを生むきっかけとなるようです。米国では、在職率向上のために企業内異動をグローバルレベルで活発にして社員の潜在能力を伸ばせる機会を自ら生み出しています。タレントマネジメント戦略の実行で組織を成功に導きましょう。

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株式会社クレオ

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リ・カレント株式会社

レポート・調査データ
新入社員研修
OJT・職場内教育
フィードバック文化醸成

【いまどき新人の特徴を読み解く】5つのメンタリティと10の成長力

年々変化する、いまどき新入社員の特徴をキーワード化。
彼らの持つ強み／弱みと育成のポイントをコラム形式でご紹介します。

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株式会社クレオ

導入事例
給与計算システム
人事業務プロセス改善
人事システム・HCM活用

【導入事例】ZeeM 人事給与
　株式会社パロマ

人事給与ソリューション『ZeeM人事給与』により効率化とコスト削減を実現。競争力の源泉となる独自の人事制度を継承しながら、国内グループ社員約2500名を支える業務基盤の刷新に成功。

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株式会社クレオ

導入事例
給与計算システム
人事業務プロセス改善
人事システム・HCM活用

【導入事例】ZeeM 人事給与
　公益財団法人積善会曽我病院

外部委託していた給与計算業務を内製化。
紙帳票への転記などの無駄な作業を一層し、給与計算の業務負荷を大きく削減。

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株式会社クレオ

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グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社

導入事例
社員のキャリア自律支援
グローバル人材育成
MVV作成・浸透

【新入社員・管理職・海外赴任前】
なぜ自分をグローバル化する必要があるのか？グローバルマインド醸成研修

主体的な個のグローバル化を促すことをねらいとしたワークショップ。
「なぜ自分をグローバル化しないといけないのか」個人に訴えかけ、
健全な危機感を醸成し、グローバル人材に必要な要素を確認。
組織のリーダー・メンバーとして“グローバル環境で戦う”ために、
自立的に自身の能力向上を目指すマインドを養います