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意識改革・活性化|資料・書式文例一覧

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分野 育成/研修/意識改革・活性化
423件中1~20件を表示
注目
株式会社ベネッセシニアサポート
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化

多様化する介護課題から人財を守るために~両立支援のために有効な施策とは~

少子高齢化の進行に伴い介護問題が深刻化する中、企業においても介護者の離職や生産性の低下の課題が顕著となっています。仕事と介護の両立についての現状や課題、企業として行うべき有効な施策についてをご紹介します。

多様化する介護課題から人財を守るために~両立支援のために有効な施策とは~
株式会社グッドパッチ
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化

デザインの力で変革を!「Marble」が、人・組織にできること new

企業の課題解決・価値創出に携わったデザイン会社がプロデュースする、人・組織変革支援サービス「Marble」。
この資料では、Marbleのコンセプトやプログラムを詳しくご紹介。
デザイン会社ならではの洗練された資料は、一見の価値あり!
Marbleの特長が分かりやすくまとめられています。

デザインの力で変革を!「Marble」が、人・組織にできること
株式会社meleap
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • チームビルディング
  • コミュニケーション

「社内コミュニケーション」「健康経営」「ダイバーシティ」「福利厚生」にまで活用できる!新たなスポーツ「HADO」とは?

HADOや運営している株式会社meleap の紹介資料です。
HADOってなに?ARスポーツってなに?どう使うの?どんな効果があるの?どんな事例が?新入社員研修、チームビルディングに利用できるの?
といった疑問を解決いたします。

「社内コミュニケーション」「健康経営」「ダイバーシティ」「福利厚生」にまで活用できる!新たなスポーツ「HADO」とは?
株式会社meleap
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • コミュニケーション
  • 社内イベント・社内報・社内環境

企業対抗でeスポーツ、ARスポーツを導入! 同士の交流や社員同士の結束が深まった大会に【福井商工会議所様:導入事例】

異業種交流イベント開催しARスポーツを導入。20〜30代の会員を中心に31チーム138名が参加。地域の中小企業活性だけでなく「社内メンバーとの親睦につながりました」という声が多く届きました。
非日常体験ができますので、イベントとしてとにかくお勧め!

企業対抗でeスポーツ、ARスポーツを導入! 同士の交流や社員同士の結束が深まった大会に【福井商工会議所様:導入事例】
株式会社meleap
  • 導入事例
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  • 意識改革・活性化
  • 社内イベント・社内報・社内環境

コミュニケーション活性化による「エンゲージメント」の課題解決に向けた取組【アマゾンウェブサービス ジャパン合同会社様】

リモートワークとオフィスワークを組み合わせた、ハイブリットワークが浸透しています。しかし、社員間のコミュニケーションやエンゲージメント向上に課題に感じている企業が多くあります。
「HADOはチーム戦。役割を決めて戦略を立てるので、メンバー間で分け隔てなく意見を出し合う点が目的と合致してよかったです」

コミュニケーション活性化による「エンゲージメント」の課題解決に向けた取組【アマゾンウェブサービス ジャパン合同会社様】
株式会社meleap
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • チームビルディング
  • リーダーシップ

新入社員の声を取り入れ、新たなチームビルディング手法に挑戦。【日本コンベンションサービス株式会社様:導入事例】

社員総会をリアルとオンラインのハイブリッドで開催。社員同士の交流を深めるためのメインコンテンツとしてHADOを導入しました。入社半年の新入社員の提案から決まり、オンボーディングとしても効果がありました。新入社員の心理的安全性を高める効果もありました。

新入社員の声を取り入れ、新たなチームビルディング手法に挑戦。【日本コンベンションサービス株式会社様:導入事例】
株式会社meleap
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • コミュニケーション
  • 組織開発

社内の「一体感の醸成」を推進するための新たな取り組みとは?【大日本印刷株式会社様:導入事例】

大きな組織になればなるほど課題になるのが「風土醸成」。従業員数が3万6千人以上いる大日本印刷株式会社(以下、DNP)も経営課題として掲げている中で、今回社内レクリエーションの一環でHADO大会を本社オフィスで企画・運営しました。

社内の「一体感の醸成」を推進するための新たな取り組みとは?【大日本印刷株式会社様:導入事例】
アンドア株式会社
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  • 組織開発
  • 人事考課・目標管理
  • 意識改革・活性化

サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩「チーム像のリデザイン」

サーベイ結果をもとに、”行動し切る”ところまで社内浸透をやり切る
・サーベイ結果をもとに、あるべき姿と現状の課題を整理できているため、施策に一貫性が持てる
・サーベイ結果の紐解きによって、何に焦点を当てるべきかが一目でわかる
・組織風土を変えようとする思いや施策が、全社員に共感を持って受け入れられる

サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩「チーム像のリデザイン」
アンドア株式会社
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  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • マネジメント

パーパス・理念を中心に組織のあり方を再構築する「リ・ブランディング・プロジェクト」

組織・チームを一枚岩にして、新しい価値創出や困難な目標達成に向けて前進するためには、「過去の対話」ではなく、「未来への対話」が重要です。
本プログラムは、未来への対話を行う仕組みと仕掛けをパーパス・ミッション・ビジョンを起点に生み出します。

パーパス・理念を中心に組織のあり方を再構築する「リ・ブランディング・プロジェクト」
コミューン株式会社
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  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • コミュニケーション

3分でわかる Commune for Work

物理的な距離、雇用形態、契約関係などの垣根を超え、社内/パートナーのコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォームCommune for Work
社内やパートナーとのコミュニティ活用においての具体的な機能やプラン体系、導入実績などをご確認いただけます。

3分でわかる Commune for Work
コミューン株式会社
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  • 組織開発
  • コミュニケーション

組織を強くする社内コミュニティ・ポータルの活用用途4選

4つの社内コミュニティの具体的な活用事例

1. コラボレーション・イノベーション推進
2. ビジョン・パーパス浸透、エンゲージメント向上、定着支援
3. 人材育成、教育・研修の持続化・双方向化
4. ナレッジマネジメント

貴社の事業成長のために必要なコミュニティを見つけるヒントに繋がります。

組織を強くする社内コミュニティ・ポータルの活用用途4選
コミューン株式会社
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  • 組織開発
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3分でわかる個人・組織の活性化を通じて人的資本経営を加速する社内コミュニティのポイントと具体事例

環境や時代の変化に伴い、人材を資本と捉え、持続的に企業価値を向上させるための人材投資を行う「人的資本経営」の考え方が重視されるようになりました。
本資料では、個人や組織の活性化を促進し、人的資本経営を加速する「社内コミュニティ」構築のポイントや先行企業の事例をご紹介しています。

3分でわかる個人・組織の活性化を通じて人的資本経営を加速する社内コミュニティのポイントと具体事例
コミューン株式会社
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  • コミュニケーション

3分でわかるcommmune for Work 社内コミュニティ編

物理的な距離、雇用形態、契約関係などの垣根を超え、社内/パートナーコミュニケーションを変革するコミュニティプラットフォームcommmune for Work
社内コミュニティの活用においての具体的な機能やプラン体系、導入実績など、commmune for Workについて理解が深まる資料です。

3分でわかるcommmune for Work 社内コミュニティ編
コミューン株式会社
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  • 意識改革・活性化
  • 組織開発
  • コミュニケーション

社内コミュニティ形成のポイントを徹底解説

社内コミュニティを立ち上げる前に考えておくことから、実際の立ち上げ手順と各手順ごとにやるべきことをまとめました。
1. 社内コミュニティ立ち上げの前に考えるべきこと
2. 社内コミュニティの立ち上げのステップ
3. 各ステップごとに考慮すべきこと

社内コミュニティ形成のポイントを徹底解説
株式会社トレンド・プロ
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インナーマンガソリューション

社員の皆さんに伝えたいテーマを「漫画」を通して情報発信いたします。
文章だけではなかなか伝わらないことを、絵とストーリーで魅せることによって
理解・共感を深め、個々の意識・行動変容を実現します。

インナーマンガソリューション
株式会社ハーモニーワークス
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  • 組織開発

ダイバーシティ・インクルージョン 女性活躍推進コンサルティングサービス/意識調査のご案内

ハーモニーワークスの女性活躍推進コンサルティングのご紹介資料です。
女性活躍推進プロジェクトの全体像、ご支援の進め方、特徴、
プロジェクトの課題設定を明確にするための意識調査 についてご紹介しています。

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