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新入社員の声を取り入れ、新たなチームビルディング手法に挑戦。【日本コンベンションサービス株式会社様：導入事例】
社員総会をリアルとオンラインのハイブリッドで開催。社員同士の交流を深めるためのメインコンテンツとしてHADOを導入しました。入社半年の新入社員の提案から決まり、オンボーディングとしても効果がありました。新入社員の心理的安全性を高める効果もありました。
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ダウンロード資料詳細
国際会議や企業イベントなどを運営する日本コンベンションサービス株式会社（以下、JCS）も、社員総会をリアルとオンラインのハイブリッドで開催。３年ぶりに社員が集まるということもあり、社員同士の交流を深めるためのメインコンテンツとしてHADOを導入しました。HADO ARENAではなく、HADO機材を会場へ持ち込んで開催された社員総会イベントはどのような効果があったのでしょうか。
このダウンロード資料に関係するサービス
社内イベント・社内報 ARスポーツ HADO
気軽に交流！手軽に運動！ チームで戦略を立ててコミュニケーションを促進！
このサービスのポイント
- 新入社員のリーダー経験に
- HADOは3対3のチーム競技。チームでの声の掛け合い、協力が不可欠。
初めての人が多いARスポーツでチームを引っ張る経験を手軽に交流を交えながらおこなえます。
1
- 歓迎会、周年記念イベントに
- ルールがシンプルなので観ている方も楽しめる。
AR技術なので性別、年齢、役職関係なく誰でも楽しめるのが魅力！
2
このサービスの費用
30名 90分の場合：￥100,000
※あくまでも一例です、内容や時間、実施場所（出張 or 店舗）などで変額します。
※あくまでも一例です、内容や時間、実施場所（出張 or 店舗）などで変額します。
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