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モチベーション・組織活性化|導入事例一覧

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種類 導入事例
66件中1~20件を表示
コレオス株式会社
  • 導入事例
  • eラーニング
  • 法人向けサービス

クラウド学習管理システム「Open LMS WORK」事例集【医療・福祉・政府機関・小売業・航空・他】

多くの拠点と、数百人〜数十万人までの従業員を擁する企業や政府機関が、Open LMS WORKを使用し高品質かつ柔軟な教育環境を提供する事例をご紹介します。多くの従業員や拠点があり、適切な研修の実施運用が大変…とお感じの方におすすめです。

クラウド学習管理システム「Open LMS WORK」事例集【医療・福祉・政府機関・小売業・航空・他】
株式会社meleap
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • コミュニケーション
  • 社内イベント・社内報・社内環境

企業対抗でeスポーツ、ARスポーツを導入! 同士の交流や社員同士の結束が深まった大会に【福井商工会議所様:導入事例】

異業種交流イベント開催しARスポーツを導入。20〜30代の会員を中心に31チーム138名が参加。地域の中小企業活性だけでなく「社内メンバーとの親睦につながりました」という声が多く届きました。
非日常体験ができますので、イベントとしてとにかくお勧め!

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株式会社meleap
  • 導入事例
  • 意識改革・活性化
  • コミュニケーション
  • 組織開発

社内の「一体感の醸成」を推進するための新たな取り組みとは?【大日本印刷株式会社様:導入事例】

大きな組織になればなるほど課題になるのが「風土醸成」。従業員数が3万6千人以上いる大日本印刷株式会社(以下、DNP)も経営課題として掲げている中で、今回社内レクリエーションの一環でHADO大会を本社オフィスで企画・運営しました。

社内の「一体感の醸成」を推進するための新たな取り組みとは?【大日本印刷株式会社様:導入事例】
株式会社グローバルプロデュース
  • 導入事例

成功する企業周年イベントの戦略とベストプラクティス

企業やブランドが周年を迎える際に実施する「周年イベント」の重要性と効果、また従業員と顧客との結び付きを深めるためのベストプラクティスや成功事例を紹介。さらに周年イベントの戦略的なプランニング手法やマーケティング戦略についても詳細に解説し、参加者のエンゲージメントと満足度を最大化する方法を提案します。

成功する企業周年イベントの戦略とベストプラクティス
株式会社アイ・ラーニング
  • 導入事例

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -

DX推進を成功させている、3社のリアルな人材育成事例を全39ページにわたりご紹介したホワイトペーパーです。
DXを推進するための情報が満載で、ビジネスの変革や競争力を強化するためのノウハウが詰まっています。

DX時代を牽引する人材を育てるための戦略 - 3社の人材育成実践事例 -
マキシマイザー株式会社 ロジカル研修事業部
  • 導入事例
  • 営業・販売・サービス担当向け
  • マーケティング担当向け

【飲食・小売・サービス】店長や店長候補といった店舗マネジャーの効果的な育成手法(自主性と売上向上を両立する)

店長、副店長といった店舗運営のマネジャーの育成について、ご近所マーケティングという手法により「地元に愛されるお店作り」と「店舗マネジャーの自主的な活動を強化する」ことを実現します。

既存の店舗マネジャーが抱える課題、改善すべきこと、どのように人材育成したらよいか、など、お伝えする内容です。

【飲食・小売・サービス】店長や店長候補といった店舗マネジャーの効果的な育成手法(自主性と売上向上を両立する)
株式会社リノパートナーズ
  • 導入事例
  • 組織開発
  • 若手社員研修
  • 営業・販売・サービス担当向け

【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革

中小企業の3大課題を解消に導く効果的なアプローチの1つとして、「今いる人材を育成し、早期に利益を生み出す」という考え方のもと、組織改革に取り組んでいる企業の事例紹介(動画)です。

【導入事例】創業55年を迎える従業員30名の中小企業経営者が本気で取り組む組織改革
グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社
  • 導入事例
  • 組織開発

某外資系飲料メーカー様_私心なく誠実に。企業の事業成長を促す戦略的人事ビジネスパートナーの期待と役割

人事ビジネスパートナーとして、人と組織の面から、企業の事業成長をどう促すのか?経営戦略を実現し、経営幹部や事業のパートナーとして、どう人事戦略を構築するのか?そして、その際に最も大切にしていることは何か?

某外資系飲料メーカー様_私心なく誠実に。企業の事業成長を促す戦略的人事ビジネスパートナーの期待と役割
株式会社アッテル
  • 導入事例
  • 適性検査
  • 新卒採用コンサルティング
  • 組織診断・活性化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み

会社名:株式会社ジェーシービー

従業員数:1,001~10,000人

業種:クレジットカード業

導入目的:活躍人材の定量化、配置の定量化

【導入事例】新卒の「活躍期待度」を可視化し初期配属に活用。JCBが推進するデータを活用した人材分析高度化の取り組み
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