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メンタル不調を防ぎ、適切なサポートができる資料集

近年増加を続けるメンタルヘルス不調。未然に防ぐために、ストレスチェックの活用方法や休職者、復職者に対する適切なサポート方法などのノウハウ資料を集めました。

23件中1~20件を表示
株式会社バックテック
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生

従業員に使われないメンタルヘルス対策は脱却??『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』 new

高ストレス者やメンタルヘルス対策の重要性が高まる一方、従業員を上手く支援できてない企業がほとんどです。相談窓口を準備したり、研修したりしてはいるが、目にみえる成果には繋がっていない・・・そんな皆さまに『メンタルヘルス対策に身体の痛みからアプローチする』ことの重要性をおまとめしたのでぜひご覧ください。

従業員に使われないメンタルヘルス対策は脱却??『メンタルヘルス対策に身体からアプローチするとは』
ウィーメックス株式会社
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  • メンタルヘルス

従業員のメンタル不調~要因と対策~

新生活や人事異動といった環境変化が起こりやすい4~5月にメンタル不調を訴えるケースが多く、繁忙期に伴う仕事量の増加・対人関係による影響が顕著に見られます。ストレスチェックの実施で終わりではなく、結果データをもとにしたアフターフォローや、集団分析を通じた組織内での改善・対策等に繋げることが重要です。

従業員のメンタル不調~要因と対策~
株式会社マイシェルパ
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  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

ストレスチェック結果を職場改善に!効果的な活用法とは?

ストレスチェックの結果を有効に活用できていますか?
本資料では、企業のストレスチェック結果を効果的に活用し、従業員のメンタルヘルスを改善する具体的な方法を解説しています。
チェック結果を職場改善につなげるポイントを知りたい方におすすめの内容です。

ストレスチェック結果を職場改善に!効果的な活用法とは?
株式会社マイシェルパ
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

現役精神科医に聞く!従業員のメンタルヘルス不調予防

マイシェルパ代表取締役で医学博士・精神科専門医の松本良平が、エビデンスに基づき、メンタルヘルス支援の重要性や、実際に企業が導入した際の効果について詳しく解説しています!
特に、人事総務ご担当者さまが実践的に使えるアドバイスが詰まっており、職場の健康管理を強化したい方に役立つ内容となっています。

現役精神科医に聞く!従業員のメンタルヘルス不調予防
株式会社iCARE
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  • メンタルヘルス

人事だからできるメンタルヘルス対策

「メンタル不調」その原因は、仕事の量や質、人間関係、労働時間、役職や勤務地の変化など多岐にわたります。
これらの原因を早期発見し、対応する。もしくは、不調の傾向が見え始めたらすぐに面談をするといった仕組みや制度を作ることでメンタル不調を最小限に収めることができます。

人事だからできるメンタルヘルス対策
株式会社エムステージ
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  • メンタルヘルス

メンタルヘルス不調者が少ない職場づくりの秘訣

メンタルヘルス不調は仕事の進め方や環境、衛生面などの要因が複合的に絡み合うことで、深刻化・長期化します。本資料では職場におけるメンタルヘルス不調の予防や改善ステップなどについて解説しています。

メンタルヘルス不調者が少ない職場づくりの秘訣
メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

イマドキ新入社員が働きやすい職場とは?

近年では、働き方改革など仕事とプライベートのバランスを見直す動きが高まっていますが、新入社員はどのような働き方をしたいと考えているでしょうか。
本資料では、近年の新入社員の「働く」ことに対する意識や、新入社員にみられやすいメンタルヘルス不調の症状やその要因などについてご紹介いたします。

イマドキ新入社員が働きやすい職場とは?
メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

メンタルヘルス不調者の職場復帰支援

過去1年間にメンタル不調により連続1か月以上休業した労働者がいる事業所の割合は8.8%、規模が大きい企業ほど割合が高い結果になりました。
労働力の維持・活用のためにも、メンタル不調による休業者の復職支援は重要な課題です。
本資料では、労働者が円滑に復職するための体制整備や、進め方などをご紹介します。

メンタルヘルス不調者の職場復帰支援
メディフォン株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 安全衛生・リスクマネジメント

メンタルヘルス不調をふせぐためのストレスチェック活用法

コロナ禍において、メンタルヘルスの不調を抱える人の割合が増加しています。
そのため、従業員へのストレスチェックを実施することで、
メンタルヘルスの不調を早期に察知・対応することが求められています。
この資料では、そうした対応策やストレスチェックの実施~事後措置などについてご紹介します。

メンタルヘルス不調をふせぐためのストレスチェック活用法
株式会社パソナセーフティネット
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  • メンタルヘルス
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ new

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

~若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか~ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ
株式会社Mediplat
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  • メンタルヘルス

「ケーススタディで学ぶ!メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」

近年、メンタルヘルス不調による休職者が増加し、円滑な職場復帰に課題を抱える企業が増えています。株式会社Mediplatは、企業が直面する休職・復職支援に関する実務を具体的なケーススタディで解説した「ケーススタディで学ぶ!メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」を無料公開しました。

「ケーススタディで学ぶ!メンタルケア実践ガイド 復職・休職編」
ティーペック株式会社
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  • メンタルヘルス

従業員のメンタルケアが鍵!ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践

・データからわかるハラスメントの実態として、判断が難しい「グレーゾーンのハラスメント」が増加!
・ハラスメントが起こる要因と従業員のこころの健康の関連性
・企業が目指すべき“ハラスメントを生まない職場” 『メンタルヘルスケア』と『コミュニケーションスキル教育』

従業員のメンタルケアが鍵!ハラスメントが起きにくい職場づくりの実践
株式会社エイチ・ティー
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  • チームビルディング
  • 意識改革・活性化
  • メンタルヘルス

4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある~ダメージ受けるくらいなら~社内発信用メルマガキット(ハラスメント/チーム活性化

「心理的安全性あるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「ダメージ受けるくらいなら」を描きました。上司部下間のコミュニケーションの見直しに、ハラスメントやメンタルヘルス思考の気付きに、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい(心理的安全性/ハラスメント/メンタルヘルス/チーム活性化)

4コマ漫画でみる「心理的安全性」あるある~ダメージ受けるくらいなら~社内発信用メルマガキット(ハラスメント/チーム活性化
エムスリーキャリア株式会社
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  • メンタルヘルス

メンタルヘルス対策取り組みチェックリスト

厚生労働省では「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を
定めており、職場におけるメンタルヘルスケアを推進しています。この指針では、メンタルヘルス対策には4つのケアがあると定義されています。
本資料では、この4つのケアを軸とし、弊社が推奨する取組事項をまとめ、チェックリストにしています。

メンタルヘルス対策取り組みチェックリスト
エムスリーキャリア株式会社
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  • メンタルヘルス

基本の実施内容がわかる!はじめてのメンタルヘルス対策

本資料では、これからメンタルヘルス対策を始める企業様を対象に
メンタルヘルス対策の基本事項をまとめています。

■この資料でわかること
・メンタルヘルス対策を行わない企業の損失
・メンタルヘルス対策 3つの予防と4つのケア
・5つのメンタルヘルス対策

基本の実施内容がわかる!はじめてのメンタルヘルス対策
株式会社パソナセーフティネット
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  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 意識改革・活性化

健康経営促進のための職場環境改善施策のポイント~ワーク・エンゲージメントを高める職場環境改善とは~

弊社としての長年積み上げてきたノウハウに基づき、職場環境改善のためのPDCAを円滑にし、施策の実施から職場の課題点に対する改善までのノウハウをお伝えします。 

健康経営促進のための職場環境改善施策のポイント~ワーク・エンゲージメントを高める職場環境改善とは~
企業研修.com(ガイアモーレ株式会社)
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  • メンタルヘルス
  • コミュニケーション

メンタルヘルス対策チェックリスト

あなたの会社のメンタルヘルス対策は十分でしょうか。ストレスチェックは毎年実施しているけど効果が感じられないのであれば、一度メンタルヘルス対策は十分かチェックしてください。

メンタルヘルス対策チェックリスト
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