健康経営促進のための職場環境改善施策のポイント～ワーク・エンゲージメントを高める職場環境改善とは～

近年、働き方改革や従業員のメンタルヘルスケアとともに注目度が高まっているのが、職場環境改善です。職場環境改善では、従業員の働きやすい環境をつくるために物理的レイアウト、作業方法などを改善するだけではなく、職場の人間関係まで多岐にわたり、従業員の精神的な負担を解消するためのメンタルヘルスケアが必要とされています。
　法人企業等では既にストレスチェックを実施し、各種メンタルヘルス施策を行っているところが多くなっていますが、次のようなお問い合わせを頂くことがあります。
　　　　　　　　　　　　◆ストレスチェックの結果の活用方法がわからない　　
　　　　　　　　　　　　◆従業員のストレスの状況がわからず、メンタルケアができない　　
　　　　　　　　　　　　◆職場環境を改善したいが、取り組み方がわからない
　このようなことを解決するためには、ストレスチェック等の実施のみではなく、集団分析を確実に行い、職場の課題点を案出するとともに、その課題点に対する改善を図ることが必要です。
　弊社としての長年積み上げてきたノウハウに基づき、職場環境改善のためのPDCAを円滑にし、施策の実施から職場の課題点に対する改善までの有効なプログラムをお伝えいたします。　
　これにより、従業員のための職場環境改善のための体制を構築することは喫緊の課題を解決するばかりではなく、従業員のストレスを軽減させ、ワーク・エンゲージメントの向上を図り、業績を向上させることに有効です。