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「はたらく」に寄りそう株式会社セーフティネット
セーフティネット
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健康経営を進めるためのポイント ～メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決～
従業員の存在は、企業が追求するあらゆる指標を向上させる鍵であり、従業員の心身の健康が損なわれてしまっては、企業に成長は望めません。
本資料では、メンタルヘルスの課題を健康経営の視点で解決する為のポイン...
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豊富なコンテンツでヘルスリテラシーを向上しよう！！ 研修動画（ｅラーニング）
こんな課題はありませんか？
◆社員のメンタルケアに関する意識が低いので、リテラシーの向上を図りたい
◆研修を実施したいが、従業員全員を同じ場所に集めるのが難しい
◆様々なテーマの研修を実施したいが、参...
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有用な研修を行うためのポイント
セーフティネットで実施している研修を例に、その目的とポイントをご紹介しております。
社員育成や組織活性化のためにお役立てください。
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健康経営促進のための職場環境改善施策のポイント～ワーク・エンゲージメントを高める職場環境改善とは～
弊社としての長年積み上げてきたノウハウに基づき、職場環境改善のためのPDCAを円滑にし、施策の実施から職場の課題点に対する改善までのノウハウをお伝えします。
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- セクハラ・パワハラ対策
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中小企業で施行されたパワハラ防止法で知っておきたいハラスメント対応策とポイント3選
◆ハラスメント対策サービス
・パワハラ防止法について
・ハラスメント対策のポイント
・ハラスメント対策支援サービスについて
◆コンプライアンス対策サービス
・改正公益通報者保護法の義務化に伴うコンプラ...
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- 管理職研修
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- 新入社員研修
有用な研修を行うためのポイント～貴重な社員の育成と組織の活性化のために～
・研修カリュキュラムの特徴
・研修アンケートから頂いた受講者様からの声
・各種研修の目的とポイント
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- 新入社員研修
- 内定者研修
新入社員の育成ポイント～若手社員の特性を踏まえた課題とその解決のために～
内定者・新入社員育成に必要なポイントを解説します。
・内定者の不安や悩みとは
・新入社員の不安や悩みとは
・内定者・新入社員の不安とその対応
・内定者・新入社員の特徴
・内定者・新入社員に必要なこと
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ハラスメント対策支援サービス
安心・充実のサービスを提供します！
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定着支援サービス
セーフティネットでは、「オンボーディング施策（受け入れ、定着）」、「リテンション・マネージメント施策（維持、確保）」、「イグジット・インタビュー（出口面接、退職時面接）」の3本の柱で、企業の定着率向上...
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対面・オンライン各種研修サービス
新入社員、一般社員、管理職などに対し、メンタルヘルスやハラスメント、レジリエンスなどに関する研修を行います。ご要望に合わせてカスタマイズした内容をご提案し、カウンセリング実務、メンタルヘルスケアに強い...
