離職防止の取り組みに関するお役立ち資料

中途採用を活発化したものの、すぐ離職してしまうという課題も耳にします。社員が定着しづらい職場の特徴や、離職しやすい社員の傾向に加えて、職場改善の具体的な事例がわかる資料をまとめました。

注目

株式会社パソナセーフティネット

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• メンタルヘルス
• コミュニケーション
• 新入社員研修

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

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株式会社JTB

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• 他 新卒採用
• チームビルディング

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用

内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。

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株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）

• お役立ちツール
• 組織開発
• 意識改革・活性化
• マネジメント

介護による離職ゼロを目指して企業が今すぐできること

人材不足の中、企業側には従業員の介護と仕事の両立を支援する必要性が高まっています。本資料では、最新の法改正を踏まえた企業の支援策と実践ポイントをお伝えします。

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株式会社マクニカ

• お役立ちツール
• 他 福利厚生

【話題の育児・介護休業法改正】大切な従業員の家族のケアできていますか？

介護離職している人の平均年齢は49.4歳。会社内で中核を担う社員のご家族も将来の健康に不安を感じ始めているかもしれません。

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株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）

• お役立ちツール
• 若手社員研修
• キャリア開発

「自律型人材」の育成を促す～おすすめ研修プログラム６選～

現代で求められる「自律」の背景と要素を整理し、企業が導入すべき施策がわかります。若手社員の人材育成、組織開発に課題をお持ちの企業担当者様は、課題解決のヒントとしてご活用ください。

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大和ライフネクスト株式会社

• お役立ちツール
• 社宅・寮運営・管理

ウェルビーイング発想の人事戦略

ウェルビーイング経営は従業員の心身の不調を未然に防ぎ、企業に対する帰属意識を高めるなど離職防止の効果も期待できるとされています。
この資料ではいくつか具体的な施策の例をあげ、人事戦略改善のヒントをご紹介しています。

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株式会社キャリアクリエイツ

• お役立ちツール
• 他 安全衛生・リスクマネジメント
• 意識改革・活性化
• リーダーシップ

「なぜ若手はすぐに辞めるのか？」早期離職を防ぐ4つのポイントをケーススタディで解説

新卒・若手の早期離職に悩む企業は少なくありません。
どのようにすれば、こうした事態を防げるのでしょうか？

本資料では、ケース「入社2年目の退職申出」を元に、早期離職防止のポイントをご紹介します。

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株式会社プレスタイム

• お役立ちツール
• コミュニケーション

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由

新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。

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株式会社シーベース

• お役立ちツール
• 入退職・再就職支援

これから始める「離職防止」施策ガイドブック

本資料は、これから「離職防止」を検討する人事担当者様向けに対策のポイントを解説。
お客様事例や導入方法のコツを解説していますので、ぜひよりよい組織づくりにお役立てください。

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株式会社HRBrain

• お役立ちツール
• 組織診断・活性化
• タレントマネジメント
• 従業員満足度調査

＼「脱」やりっぱなし／サーベイにおける3つの壁を突破する方法

サーベイを導入・実施したが、やりっぱなしになってしまっている方必見です！
組織改善のための施策検討・実行するためのコツや成功の秘訣を解説しています。

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ALL DIFFERENT株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• 組織開発
• チームビルディング

“社員が辞めない組織づくり”エンゲージメントの重要性と高める方法

▼この資料でこんなことがわかります！
◎企業の従業員エンゲージメントの取り組み状況について
「取り組んでいない」と回答した企業は●●%！

◎従業員エンゲージメントを高めることで企業が得られるメリットとは

◎従業員エンゲージメントを高めるために必要なポイントは5つ！

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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

• お役立ちツール
• 組織診断・活性化
• マネジメント
• コミュニケーション

退職者の発言が劇的に変化！ホンネを引き出す退職面談のコツ ／インサイズ

「キャリアアップのため」「労働環境や給与への不満」…
よく聞くこの退職理由ですが、「聞き方」を意識すれば引き出せる情報は変わってきます。
過去、人事として退職面談を実施していたメンバーの実践的なノウハウを盛り込んだ 「退職面談のコツ」を4つのポイントにまとめてご紹介します。

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Brew株式会社

• お役立ちツール
• 組織開発
• マネジメント
• コミュニケーション

【セミナーレポート】アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」（Brew株式会社）

本資料は、『アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」』セミナー（2024/10/24開催）の抜粋版です。
部下へ適切なフィードバックを行い、良好な関係を築きながら、モチベーションの向上へつなげるための「ほめ方」や「改善点の伝え方」のヒントを得られます。

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ティーペック株式会社

• お役立ちツール
• メンタルヘルス

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！
・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？
　『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』
・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響

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サンクスラボ株式会社

• お役立ちツール
• 他 雇用管理

障がい者雇用離職防止と定着率向上の秘訣

障がい者雇用において「短期離職」という課題を抱えている企業は少なくありません。こちらの資料では障がい者従業員の離職防止につながる具体的な方法と定着率を上げている企業の事例を紹介しております。

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株式会社キャリアマート

• お役立ちツール
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー

入社式事例集

・入社式の目的
・入社式の一般的な流れ
・入社１日目の流れ（例）
・入社式の準備
・こんな入社式は、がっかりだ・・・！
・ちょっと変わった入社式事例
・入社式 関連ブログ記事

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Brew株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• 組織開発

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー（2024/7/11開催）の抜粋版です。
職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。

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株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• キャリア開発
• 意識改革・活性化
• マネジメント

4コマ漫画でみる「自律」あるある～自由と自律のプレッシャー～社内発信用メルマガキット（キャリア自律/キャリア開発）

「自律あるある」と題して「自由と自律のプレッシャー」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。自律型人材の育成・キャリア自律の促進に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（キャリア自律/キャリア開発/管理職育成・人材育成・エンゲージメント・離職防止）

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株式会社エイチ・ティー

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• 意識改革・活性化
• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「育成」あるある～育成と特性と空回り～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革/特性）

「育成あるある」と題して「育成と特性と空回り」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。人材育成に悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止）

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グローウィン・パートナーズ株式会社

• お役立ちツール
• 労働時間制度
• 就業規則・勤怠管理

離職防止に向けた建設業のための制度適用

建設業において大きなテーマとなる＜三六協定＞と＜同一労働同一賃金＞への対応は、企業の重大なリスクの回避につながる重要なポイントと言えます。
法令違反や訴訟発生などにより、事業の継続性を脅かすようなことにならないためにも、企業が抑えておきたい『3つの心得』を事例を基にご説明いたします。

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