次世代の企業研修とは？　～　これからの学習スタイルを紹介　～

近年、AIやIoT、クラウドなどの技術革新により、企業を取り巻く環境は急速に変化しています。この変化に対応し、企業が持続的に成長するためには、従業員のリスキリングや柔軟な学びが不可欠です。しかし、多くの企業では「指導者不足」「育成しても離職」「育成の時間不足」など、人材育成に関する深刻な課題を抱えています。さらに、従業員側も「必要な能力が明示されていない」「教育訓練の費用支援が不十分」などの不満を持ち、企業と従業員の間に認識ギャップが生じています。

従来の企業研修は、意欲の低下やデジタル化の遅れ、マンネリ化といった課題があり、単なるeラーニング導入だけでは十分な効果が得られません。そこで求められるのが、コストパフォーマンスやタイムパフォーマンスに優れ、柔軟かつパーソナライズされた学習体験を提供する「Learning3.0」です。これはAIを活用し、従業員一人ひとりの受講データや教材データを分析し、最適な学習プランを提案する新しい学習スタイルです。

東芝デジタルソリューションズが提供する「Generalist e-University(R)」は、このLearning3.0を実現する教育プラットフォームです。AIによる教材レコメンド機能や、ポイント制による柔軟なコスト管理、700点以上の教材ラインナップなどを特徴とし、DX推進部の自走化、IT企業のリスキリング、若手社員の離職防止、採用前教育、入社前教育など、さまざまな企業で成果を上げています。例えば、DX推進部ではAIを活用したスキル別研修により、部門の自走化と信頼獲得を実現。IT企業では個別最適化された学習プランでスキル格差を解消し、生産性向上に寄与しています。

また、Generalist e-University(R)は、学習者の属性や理解度に応じてAIが最適な教材を提案し、曖昧な検索にも対応。ポイント制により、実際に学習した分だけコストが発生し、余ったポイントは再配分可能です。これにより、企業は無駄なく人材育成投資を行えます。教材はDX、リーダーシップ、コミュニケーションなど幅広い分野をカバーし、ベンダーの枠を超えた学習が可能です。