離職を検知する7つのアプローチとは？データ活用により離職防止を実現

人手不足が続くなか、多くの企業では社員の離職防止が重要課題となっています。優秀な人材の離職は、企業にとって大きなダメージとなるからです。そのため、離職を防止するために有効な施策が必要となります。離職防止をマーケティングに置き換えてみると、顧客の離反防止ということになるでしょう。マーケティング分野では科学的な離反防止手法のアプローチが進んでいるのに対し、人事分野ではそうした手法の開発はほとんど進んでいません。離職防止にはマーケティングと同様に、社員のデータを収集し、離職傾向を分析し、施策に活用することが必要なのです。

これを実施するには、適したツールを使うと効率的です。人事システムやHRテックを活用し、自社のデータを整理しておきましょう。ここでは、そうして蓄積した人材データの活用例を紹介します。