『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

離職防止の取り組みに関するお役立ち資料

中途採用を活発化したものの、すぐ離職してしまうという課題も耳にします。社員が定着しづらい職場の特徴や、離職しやすい社員の傾向に加えて、職場改善の具体的な事例がわかる資料をまとめました。

株式会社かんき出版 （かんき出版の社員研修）

• お役立ちツール
• 若手社員研修
• キャリア開発

「自律型人材」の育成を促す～おすすめ研修プログラム６選～

現代で求められる「自律」の背景と要素を整理し、企業が導入すべき施策がわかります。若手社員の人材育成、組織開発に課題をお持ちの企業担当者様は、課題解決のヒントとしてご活用ください。

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ティーペック株式会社

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• メンタルヘルス

若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！
・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？
　『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』
・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響

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株式会社キャリアマート

• お役立ちツール
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー

入社式事例集

・入社式の目的
・入社式の一般的な流れ
・入社１日目の流れ（例）
・入社式の準備
・こんな入社式は、がっかりだ・・・！
・ちょっと変わった入社式事例
・入社式 関連ブログ記事

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大和ライフネクスト株式会社

• お役立ちツール
• 社宅・寮運営・管理

ウェルビーイング発想の人事戦略

ウェルビーイング経営は従業員の心身の不調を未然に防ぎ、企業に対する帰属意識を高めるなど離職防止の効果も期待できるとされています。
この資料ではいくつか具体的な施策の例をあげ、人事戦略改善のヒントをご紹介しています。

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株式会社キャリアクリエイツ

• お役立ちツール
• 他 安全衛生・リスクマネジメント
• 意識改革・活性化
• リーダーシップ

「なぜ若手はすぐに辞めるのか？」早期離職を防ぐ4つのポイントをケーススタディで解説

新卒・若手の早期離職に悩む企業は少なくありません。
どのようにすれば、こうした事態を防げるのでしょうか？

本資料では、ケース「入社2年目の退職申出」を元に、早期離職防止のポイントをご紹介します。

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株式会社プレスタイム

• お役立ちツール
• コミュニケーション

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由

新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。

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株式会社HRBrain

• お役立ちツール
• 組織診断・活性化
• タレントマネジメント
• 従業員満足度調査

＼「脱」やりっぱなし／サーベイにおける3つの壁を突破する方法

サーベイを導入・実施したが、やりっぱなしになってしまっている方必見です！
組織改善のための施策検討・実行するためのコツや成功の秘訣を解説しています。

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Brew株式会社

• お役立ちツール
• 組織開発
• マネジメント
• コミュニケーション

【セミナーレポート】アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」（Brew株式会社）

本資料は、『アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」』セミナー（2024/10/24開催）の抜粋版です。
部下へ適切なフィードバックを行い、良好な関係を築きながら、モチベーションの向上へつなげるための「ほめ方」や「改善点の伝え方」のヒントを得られます。

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株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 意識改革・活性化
• 若手社員研修
• 新入社員研修

4コマ漫画でみる「転職」あるある～そのうち辞めるつもり～社内発信用メルマガキット（転職/離職/若手社員/育成）

「転職あるある」と題し、常に転職を匂わせる若手社員のワンシーンを4コマ漫画にしました。離職防止、現状への課題定義、キャリア設計の見つめ直し施策として、社内通信や社内研修の箸休めスライドでご活用下さい（離職防止/キャリア自律/若手社員/育成）

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Brew株式会社

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• 管理職研修
• マネジメント
• 組織開発

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー（2024/7/11開催）の抜粋版です。
職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。

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株式会社エイチ・ティー

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• キャリア開発
• 意識改革・活性化
• マネジメント

4コマ漫画でみる「自律」あるある～自由と自律のプレッシャー～社内発信用メルマガキット（キャリア自律/キャリア開発）

「自律あるある」と題して「自由と自律のプレッシャー」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。自律型人材の育成・キャリア自律の促進に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（キャリア自律/キャリア開発/管理職育成・人材育成・エンゲージメント・離職防止）

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株式会社エイチ・ティー

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• 意識改革・活性化
• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「育成」あるある～育成と特性と空回り～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革/特性）

「育成あるある」と題して「育成と特性と空回り」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。人材育成に悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止）

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グローウィン・パートナーズ株式会社

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• 労働時間制度
• 就業規則・勤怠管理

離職防止に向けた建設業のための制度適用

建設業において大きなテーマとなる＜三六協定＞と＜同一労働同一賃金＞への対応は、企業の重大なリスクの回避につながる重要なポイントと言えます。
法令違反や訴訟発生などにより、事業の継続性を脅かすようなことにならないためにも、企業が抑えておきたい『3つの心得』を事例を基にご説明いたします。

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株式会社エイチ・ティー

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• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある～あがったモチベが消滅する瞬間～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革

「モチベーションあるある」と題して「あがったモチベが消滅する瞬間」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。マネジメントに悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止

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株式会社エイチ・ティー

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• 意識改革・活性化
• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「エンゲージメント」あるある～エンゲージメント攻略の勘違い～社内発信用メルマガキット（組織改革/意識改革

「エンゲージメントあるある」と題して「エンゲージメント攻略の勘違い」を、部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。意外と勘違いの多い管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

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ピースマインド株式会社

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• メンタルヘルス
• コンプライアンス
• セクハラ・パワハラ対策

【心理の専門家監修】データでみる会社の中核を担うミドル世代の離職と対策

労働人口の減少による、人材確保が難しい状況から、企業にとって社員の離職防止は重要な取り組みの一つと言えるでしょう。この記事では、離職の背景にある課題と離職に繋がるモチベーションの低下を防ぐための取り組みをご紹介します。

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株式会社エイチ・ティー

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• マネジメント
• 組織開発
• キャリア開発

4コマ漫画でみる「離職」あるある～会社を辞めたいその理由～社内発信用メルマガキット（離職防止/離職対策）

「離職あるある」と題して「会社を辞めたいその理由」を、部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。離職防止・離職対策として、離職が頭をかすめ悩んでいる従業員の方に、またその上司である管理職の方への内省のきっかけとして、社内通信やメルマガにお使いください♪

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株式会社エイチ・ティー

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• 意識改革・活性化
• 評価・目標管理制度

4コマ漫画でみる「評価」あるある～こんな評価はイヤだ～社内発信用メルマガキット/管理職育成・モチベーション・離職防止

「こんな評価はイヤだ」と題して、３つの失敗例を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしました。意外と自分では気づいていない管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドとしてお使い下さい♪（人事評価・管理職育成・管理職研修・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

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Brew株式会社

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• 組織開発
• コミュニケーション
• チームビルディング

【セミナーレポート】クリフトストレングスを活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修（Brew株式会社）

本資料は、『離職率を下げる！エンゲージメントを向上させる！クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修』のセミナー（2024/2/20開催）の抜粋版です。クリフトストレングスを組織で活用するためのヒントを得られます。

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株式会社エイチ・ティー

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• マネジメント
• 意識改革・活性化
• 組織開発

4コマ漫画でみる「上司」あるある～こんな上司はイヤだ1～社内発信用メルマガキット/管理職育成・モチベーション・離職防止

「こんな上司はイヤだ」と題し、上司像の３つのパターンを部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしました。意外と自分では気づいていない管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドとしてお使い下さい♪（管理職育成・管理職研修・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

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