企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人事考課・目標管理|資料・書式文例一覧

絞込み検索
分野
種類
フリーワード
87件中1~20件を表示
株式会社キャリアネットワーク
お役立ちツール 人事考課・目標管理
pdf

評価面談の納得度は、その後のパフォーマンスを大きく左右する?!~評価面談(フィードバック)の6STEP~

マネジャーの重要な仕事の1つである「評価面談」
評価は決めて終わりではなく、その結果を本人に伝え、納得してもらうことが重要です。
メンバーのパフォーマンス向上につながる「評価面談(フィードバック)」とは?
その6STEPを、簡潔に分かりやすくまとめました。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理
pdf

導入事例:ソフトバンクコマース&サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 内定者研修 人事考課・目標管理
pdf

〜習慣へアプローチし、社会人としての土台をつくる〜
「ビジネスマインド研修」ご提案書

新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。延べ2000社以上で研修を実施してきたアチーブメントHRソリューションズが展開する、新入社員向けの「ビジネスマインド研修」の概要資料となります。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コンピテンシーコンサルティング株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度
pdf

「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」どうすれば成功するのか?

「月刊人事マネジメント2016年2月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。

「役割等級制度」がどうすれば成功するのかについて、設計・導入・定期運用の3つの段階にわけ、具体的なポイントを解説しています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コンピテンシーコンサルティング株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度
pdf

「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」職能資格制度、職務等級制度との比較

「月刊人事マネジメント2015年11月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表)が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
コンピテンシーコンサルティング株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度
pdf

「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」役割等級制度とは

「月刊人事マネジメント2015年10月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表)が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社トランストラクチャ
お役立ちツール 適性検査 人事考課・目標管理 管理職研修
pdf

『Webで実施するアセスメントの検討ポイントとは』NEW

これまでの「人材アセスメント」は、対象者を一堂に集めて演習を行い、観察・評価する「集合型」が一般的でした。しかし、新型コロナウィルスの感染予防の観点から集合型ではなく、Webで実施する人材アセスメントの関心が高まっています。本資料では、Webで実施するアセスメントの検討のポイントをご紹介します。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 職務分析・評価
pdf

人事考課者研修◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 コミュニケーション 管理職研修 人事考課・目標管理
pdf

「言われないと動かない部下」を「⾃ら考え主体的に動く部下」にいかにして育てるか!部下指導力養成プログラム

部下が他律・他責で自律的に行動しないのは、そのように育成・指導してきたからです。
中産連は、管理監督者が現状の問題に気づき、「部下の自律を引き出し高める指導」を
正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社PHP研究所
お役立ちツール 人事考課・目標管理 新入社員研修 コンプライアンス
pdf

研修の内製化に最適!社員研修ビデオアーカイブズプラス7日間 無料お試し登録

ビジネスマナー、コンプライアンス、ホスピタリティ……高い教育効果が得られる
研修動画コンテンツ1200本(400タイトル)以上を配信する
「PHPビデオアーカイブズプラス」年会費は45,000円(税別)から。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 管理職研修 人事考課・目標管理 研修内製化
pdf

【社内研修支援サービス】管理職向け「評価者研修(評価・フィードバック編)」を内製化◆サンプルテキストはこちらから

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 研修内製化 管理職研修
pdf

【社内研修支援サービス】管理職向け「評価者研修(目標設定編)」を内製化◆サンプルテキストはこちらからダウンロードできます

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 研修内製化 若手社員研修 人事考課・目標管理
pdf

【社内研修支援サービス】被評価者研修(セルフマネジメント編)の内製化が可能◆サンプルテキストのダウンロードはこちら

◆すぐに研修を実施できる研修キット:受講者用テキスト・講師用PowerPoint・講師用マニュアルがセット
◆経験の浅い講師も安心:講師用マニュアルにトークスクリプト、進め方が記載
◆豊富な研修コンテンツ:内定者・新入社員・若手社員・中堅社員・管理職・社内講師向けなど、約30研修を揃えています

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
タレンタ株式会社
サービス・製品資料 評価・目標管理制度 職務分析・評価 人事考課・目標管理
pdf

『タレントマネジメントシステムSilkRoad Performanceのご紹介』

このシステムにはさまざまなプログラムが含まれています。それぞれのプログラムは、社員の能力を最大限に引き出すことを目的として作られており、タレントマネジメントのニーズに幅広い範囲で対応しています。

詳細をみる 検討フォルダ検討フォルダに追加
87件中1~20件を表示

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「2010.4 改正労働基準法」施行を前に、<br />
人事担当者が考えておくべき「人事管理システム」とは?

「2010.4 改正労働基準法」施行を前に、
人事担当者が考えておくべき「人事管理システム」とは?

来る2010年(平成22年)4月1日、いよいよ「労働基準法の一部を改正...


いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか?<br />
~「型」を覚えることが人を成長させる

いま、なぜ「ビジネスマナー」が求められるのか?
~「型」を覚えることが人を成長させる

近年、若い人の言葉遣いや立ち振る舞いに対して、「違和感」を覚えることが...


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。<全講演ライブ配信>


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会


資料掲載のご案内