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人事考課・目標管理|資料・書式文例一覧

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 管理職研修 評価・目標管理制度
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人事考課者研修
◆◆体験学習により職場実戦の成果を実現◆◆NEW

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

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株式会社ZAC
レポート・調査データ 人事考課・目標管理 評価・目標管理制度 経営者・経営幹部研修
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☆返還請求されないためにはどうすれば!?:公開講座レポート「介護職員処遇改善加算 丸わかりセミナー」

2017年3月17日に執り行いました、公開講座「介護職員処遇改善加算 丸わかりセミナー」のレポートを大公開!
加算を取得して採用力強化に繋げましょう!

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株式会社ZAC
レポート・調査データ 人事考課・目標管理 評価・目標管理制度 経営者・経営幹部研修
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☆必見!失敗しない制度構築のために:公開講座レポート「『飛躍シナジー理論』に基づく人事評価制度の活用法」

2016年11月17日に執り行いました、公開講座「人事評価制度の活用法」のレポートを大公開!
医療・介護業界騒然、「評価しないことで評価制度を活用する!」全く新しいアプローチからの人事制度の活用法、資料を通じて是非ご体感ください。

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株式会社ZAC
導入事例 人事考課・目標管理 評価・目標管理制度 管理職研修
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☆医療法人財団 天翁会 お客様の声(導入事例)

ZACの人材開発サービスをご導入いただきました、医療法人財団 天翁会様よりお客様の声を頂きました。
ZACのサービスでお客様はどのように変わっていくのか、その一部をご覧ください。

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株式会社ZAC
導入事例 人事考課・目標管理 評価・目標管理制度 管理職研修
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☆社会福祉法人 三幸福祉会様 お客様の声(導入事例)

ZACの人材開発サービスをご導入いただきました、社会福祉法人 三幸福祉会様よりお客様の声を頂きました。
ZACのサービスでお客様はどのように変わっていくのか、その一部をご覧ください。

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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
サービス・製品資料 コミュニケーション 管理職研修 人事考課・目標管理
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「言われないと動かない部下」を「⾃ら考え主体的に動く部下」にいかにして育てるか!部下指導力養成プログラム

部下が他律・他責で自律的に行動しないのは、そのように育成・指導してきたからです。
中産連は、管理監督者が現状の問題に気づき、「部下の自律を引き出し高める指導」を
正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

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コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社
サービス・製品資料 タレントマネジメント グローバル人材 人事考課・目標管理
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ゼロックス:リクルーティング・ソリューションの導入事例-- 人財予測分析を活かして生産性と利益を高める --

ゼロックスでは、他の大企業への応募者を入社前から分析し、入社後の業務パフォーマンスを調べることで、人財の特性や行動で在職期間や収益性との相関関係が認められるものが明らかになりました。人材の採用と育成を効果的に行うことで収益によい影響をもたらすかをデータ解析から明らかになった事例を紹介しています。

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 研修内製化 若手社員研修 人事考課・目標管理
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【社内研修支援サービス】被評価者研修(目標設定・フィードバック編)の内製化が可能◆サンプルテキストのダウンロードはこちら

社内研修を低コスト・高品質・短納期で実現できます。
◆価格は1コンテンツ3万円台~で低コスト
◆講師用PowerPoint+講師用マニュアルで受講生が満足できるレベルに
◆2週間あれば、研修準備+納品が可能
今すぐ、ダウンロードしてテキストの中身をご覧ください。

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日本サード・パーティ株式会社
導入事例 スキル測定 エンジニア・IT担当向け 人事考課・目標管理
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導入事例:ソフトバンクコマース&サービス株式会社 群を抜く高い成績で、さらなるビジネスの加速へ

IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 管理職研修 人事考課・目標管理 研修内製化
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【社内研修支援サービス】評価者研修(評価・フィードバック編)◆サンプルテキストはこちらからダウンロードできます

社内研修を低コスト・高品質・短納期で実現できます。
◆価格は1コンテンツ3万円台~で低コスト
◆講師用PowerPoint+講師用マニュアルで受講生が満足できるレベルに
◆2週間あれば、研修準備+納品が可能
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アチーブメント株式会社
サービス・製品資料 新入社員研修 内定者研修 人事考課・目標管理
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新人研修を企画する際に 絶対に抑えるべき3つのポイント

新人育成のカギを握るのはなんといっても初期教育。
ここでどのような「当たり前」を体得できるかが、
その後の長いキャリアを決めるといっても過言ではありません。
延べ600社以上で採用された教育研修会社であるアチーブメントが、
新人研修を企画する際に 絶対に抑えるべき3つのポイントを解説します。

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株式会社グローセンパートナー
サービス・製品資料 人事考課・目標管理 研修内製化 管理職研修
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【社内研修支援サービス】評価者研修(目標設定編)◆サンプルテキストはこちらからダウンロードできます

社内研修を低コスト・高品質・短納期で実現できます。
◆価格は1コンテンツ3万円台~で低コスト
◆講師用PowerPoint+講師用マニュアルで受講生が満足できるレベルに
◆2週間あれば、研修準備+納品が可能
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コンピテンシーコンサルティング株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度
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「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」どうすれば成功するのか?

「月刊人事マネジメント2016年2月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。

「役割等級制度」がどうすれば成功するのかについて、設計・導入・定期運用の3つの段階にわけ、具体的なポイントを解説しています。

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コンピテンシーコンサルティング株式会社
サービス・製品資料 資格等級・賃金制度 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理
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経営・人事戦略・人事制度改革サービスのご紹介

等級制度の設計を中心にコンサルティングをして欲しい、現在の報酬制度を見直したい等、貴社のニーズに合わせて最適のサービスをご提供いたします。

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コンピテンシーコンサルティング株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度
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「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」職能資格制度、職務等級制度との比較

「月刊人事マネジメント2015年11月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表)が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

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コンピテンシーコンサルティング株式会社
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 資格等級・賃金制度
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「役割等級制度の成功の秘訣~入魂の運用で日本独自の制度を育てよう!~」役割等級制度とは

「月刊人事マネジメント2015年10月号」(株式会社ビジネスパブリッシング発行)に掲載された記事です。

「役割等級制度」の成功と失敗を分けるものは何なのかについて、大手企業の事例や弊社が実際にコンサルティングした事例、および筆者(弊社代表)が人事部長として実際に苦労した事例をもとに解説しています。

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ソフィアコンサルティング株式会社
サービス・製品資料
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評価者研修企画書 コンピテンシー評価編

具体的な研修プログラム、コンピテンシー評価手法の解説、コンサルティング案内はじめ、パワーポイントによる21頁構成の資料。
※同業者(コンサルティング会社、研修会社等)、個人の方のダウンロードは固くお断りします。

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日本マンパワーHRフェス2017開催! WEB面接に特化した採用システム インタビューメーカー

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コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



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オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

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新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

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タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人...


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」を11/14(火)~22(水)に開催します。


日本の人事リーダー会

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早稲田大学戦略研究センター教授の枝川義邦氏を講師に迎え、第11回会合を8/30(水)に開催。


人・組織ビジネス業界関係者の会

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日本の人事部『プロフェッショナル・ネットワーク』新年会~講演&交流会~を2016年2月2日(火)に開催。