企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ビジネスマナー、コンプライアンス、ホスピタリティ……高い教育効果が得られる
研修動画コンテンツ1200本（400タイトル）以上を配信する
「PHPビデオアーカイブズプラス」年会費は45,000円（税別）から。

多様な価値観を持つ人材が生き生きと働き成果を出す組織とは?
自立分散型の組織で経営がうまくいくのか？
経営組織を変えるうえで問われる経営者の覚悟とは？
について、経営シミュレーションで人材育成がご専門の朝尾直太氏とダイヤモンドメディア社の創業者武井浩三氏をお迎えし、ご一緒に考えていきます。

①OKRが話題になった背景
②改めて、OKRとは
③OKRケーススタディ
④OKRの効果とおすすめ運用方法

①「組織」から「個」にシフトする企業経営に伴い、「個」のパフォーマンス最大化させるため1on1の重要性について
②様々な「個」に向き合い、成果を最大化してくための施策・仕組みが必要。1on1ミーティングによる上司と部下によるコミュニケーションについて

「enfac」は企業研修を動画ラーニングとして提供しています。
コンテンツも多数そろえており、新人教育、マネージャー教育、コンプライアンス研修、元リクルートの人事が語る、人事の方向けの教育コンテンツも保有。
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IT関連製品の製造や流通、販売、サービスの提供を通して、お客様のIT課題を幅広く解決する同社では、GAITを活用しエンジニアのITスキルを可視化。スキルアップの指針を探る一方、お客様に評価されていた技術力の高さを再確認できた。GAIT導入の理由や効果のほか、実際に受験したエンジニアからも話を聞いた。

実際の募集案内です。ご興味のある方は、ご連絡下さい。

原田メソッドを使って驚くべき成果を上げた、3名の実名入りインタビュー集

戦略シナリオ作成研修時の概要説明及び提案書

数字に強く、結果を出せるビジネスパーソンを目指すために「会社数字」の理解はこれからの時代必須です。その研修の際のポイントや、プログラムスケジュール、テキストイメージなどの一部をご紹介しております。

人事系月刊誌で「逆発想の人事制度」について連載した記事を差し上げます

部下が他律・他責で自律的に行動しないのは、そのように育成・指導してきたからです。
中産連は、管理監督者が現状の問題に気づき、「部下の自律を引き出し高める指導」を
正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

日常業務に忙しいプレイングマネージャーには、部下の行動を客観的に評価する訓練ができていません。中産連では、日常業務における「実践的なケーススタディ」の体験学習を通じて研修参加者には、速効的に職場実戦の成果を実現いたします。

キャリアパスの人事制度への活かし方や、研修・評価への活用方法についてまとめています。

日本でもここ数年で注目度が高まったタレントマネジメント。なぜ注目されているのか、タレントマネジメントとはどんな取り組みなのか、について解説いたします。

近年、重要性が高まる従業員のエンゲージメントについて、マンガでわかりやすく解説しました。

マネジャーの重要な仕事の1つである「評価面談」
評価は決めて終わりではなく、その結果を本人に伝え、納得してもらうことが重要です。
メンバーのパフォーマンス向上につながる「評価面談（フィードバック）」とは？
その6STEPを、簡潔に分かりやすくまとめました。

株式会社一休様のカオナビ活用事例です。執行役員　CHRO管理本部長 植村弘子様にカオナビを活用の背景や効果を語ってもらっています。

コミュニケーション課題、評価業務効率化、離職率改善、
カオナビ導入企業から学ぶ課題解決のヒント！