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中途採用｜資料・書式文例一覧

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ジャンプ株式会社
  • サービス・製品資料

採用ブランディングにつながる採用クリエイティブの作り方

ジャンプ株式会社は、採用戦略と採用クリエイティブを連結させ、採用ブランディングにつながる制作ができることを強みとしています。本資料では、ジャンプが提供するクリエイティブ制作のステップ、制作事例、支援実績をご紹介しています。

採用ブランディングにつながる採用クリエイティブの作り方
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株式会社bサーチ
  • サービス・製品資料

「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！

「マイナビとリクナビの違い」について徹底解説！
新卒採用と中途採用の転職サイトを提供しています。それぞれの採用領域で、どのような違いがあるか、まとめて解説しております。
違いが一目でわかる表もついていますので、迷ったら必要な項目で確認いただけると良いです◎

「マイナビ」と「リクナビ」どちらを使うべき？２つの違いを徹底解説！
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エン株式会社｜エン転職
  • お役立ちツール

職種×スキル別給与相場 2025最新版

「中途採用をするため、給与相場を知りたい」「経験者採用のために、スキルに見合った
年収を設定したい」という方に向け、12職種の給与相場とスキルの相関をまとめました。
ぜひご確認いただき、貴社の採用活動にお役立てください。

職種×スキル別給与相場 2025最新版
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株式会社日本能率協会マネジメントセンター
  • サービス・製品資料

QAmatch AI録画面接評価システム

「QAmatch」とは面接の録画映像をAIが解析し、人物特性を可視化するサービスです。話す内容、話し方、表情や声のトーン等から、ベーシックスキルを6つの軸で評価し、面接選考の「迷い」「思い込み」「評価のばらつき」を防ぎ、自社に合った人材を、効率よく見つけ出すことができます。

QAmatch AI録画面接評価システム
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株式会社bサーチ
  • 書式・文例

採用連絡のノウハウ【例文付き】

採用連絡を求職者にする際、「どのような文面が良いのだろう」「どこまで記載すれば良いか」悩んでいませんか？採用連絡は会社の印象や入社意欲を左右する重要な連絡です。
こちらの資料では例文付きで採用連絡の方法を解説しています。
是非、ご連絡の際にお役立てください。

採用連絡のノウハウ【例文付き】
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エン株式会社｜エン転職
  • その他

地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介

少子化による労働力人口の減少に加え、都市部へ人材が流出していることもあり、地方企業の採用活動は年々難易度が上昇しています。本資料では、地方企業での採用を成功させる6つのポイントを解説しています。おすすめの採用手法や、成功事例もあわせて紹介しますので、地方での採用活動にお悩みの方はぜひご覧ください。

地方での採用を成功させる6つのポイント｜成功事例も紹介
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ

【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは

AIが働き方を劇的に変革しつつあります。採用担当者ほど
その影響を受ける人はいないでしょう。採用担当者はAIを活用する
未来の人材を採用する責任を担うだけでなく、自らAIを使用して反復的な
タスクを効率化し、業務をより迅速かつ効果的にこなすようになります。

【最新 2025年人材採用の未来】AIが再定義する優れた採用活動とは
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リンクトイン・ジャパン株式会社 (LinkedIn Japan)
  • レポート・調査データ

【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化

今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです

【最新レポート】10億人のデータから考える人事が押さえるべき人材の変化
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
  • サービス・製品資料

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」

採用業務の代表的な手順を整理した「業務手順書」となります。
「 求人票作成について」「 スカウトについて」「 面接について」、それぞれの業務手順を最適化するためのヒントとしてご活用いただけます。

すぐ使える採用業務の手順書「求人票・スカウト・面接」
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株式会社人的資産研究所
  • レポート・調査データ

候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～

本レポートでは、「内定辞退・選考辞退の対策に関するアンケート」から近年の内定／選考辞退の増減や辞退の要因と防止施策、採用における「適性検査」の活用状況を確認し、採用充足に向けた手がかりを考察しています。

候補者の納得感を醸成する【適性検査活用術・特別レポート】～新卒、中途採用はどちらも辞退増加～
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株式会社ベイジ
  • お役立ちツール

【2025年版】採用サイトを成功に導く163のチェックリスト！

【あなたの採用サイト、見られていますか？】
御社の採用サイトを改善するための、専門家が作った163のチェックリストです

【こんな用途で使えます】
・採用サイトのリニューアルにあたり、改善点を把握したい
・専門家視点でダメだししてほしい
・じぶんたちの採用サイトが何点なのか評価したい

【2025年版】採用サイトを成功に導く163のチェックリスト！
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株式会社人的資産研究所
  • お役立ちツール

採用市場と変遷と適性検査の歴史

【適性検査の活用戦略】
適性検査の歴史は、各時代の社会変化や採用市場の変遷と密接に関わっています。
本資料では、1970年代、1990年代、2010年代の3つの時代に分けて適性検査の特徴を整理し、その役割を捉えながら、2020年代以降の適性検査の活用を考えるための情報をご提供します。

採用市場と変遷と適性検査の歴史
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株式会社人的資産研究所
  • お役立ちツール

候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編+中途採用編

新卒・若手中途採用における候補者体験の重要性とその向上に向けた具体的な施策についてご紹介します。※詳細解説コメント付き

＜目次＞
・候補者体験とは
・今、注目されている理由
・Z世代、転職世代の特徴
・効果的な６つの施策（候補者体験の向上）

候補者体験（採用CX）とは〜注目される理由と取り組むべき施策〜：新卒採用編+中途採用編
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エン株式会社｜エン転職
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採用通知書・内定通知書の違いと例文

本資料では、採用と内定の違いを詳しく解説するほか、各通知を出すときのテンプレートや注意点も紹介します。
取り消しが認められる場合など、イレギュラーなケースについても解説しますので、求職者との間に不要なトラブルを生じさせないためにも、ぜひ本記事をご覧ください。

採用通知書・内定通知書の違いと例文
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