企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です！

会社には、ハラスメントの防止措置を講じることが、法律で義務付けられています。ここでは、ハラスメントの相談窓口を設置するときのポイントと、相談があった際の対応について確認しておきます。

　現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15～20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

外国人労働者の数は年々増えており、厚生労働省の発表によると2018年10月末の段階では1,460,463人の外国人が日本で働いています。
一方偽造在留カード等に注意しなければいけないため、外国人の方を雇用する際の注意点についてまとめました。

運用ルールや規程・社内様式の整備から社員教育までトータルに支援します。

採用から退職まで様々な局面で包括的な人事政策の立案・運用を支援します。​

未払い残業代のリスク診断から、最適な改善プランの策定と実行を支援します。

綿密な分析による課題特定から、実効的な長時間労働の削減を実現します。

中産連では各企業様と「人事制度改革」「企業風土改革」を進めていく中で、個人の「志」を高め、同時に組織の一体化の「絆」を強めていくＥｎｇａｇｅｍｅｎｔ（エンゲージメント）プログラムを開発し、その成果として「働き方改革」の推進により残業時間削減に結び付けております。

SaaS型の従業員データベース「HRMOS Core」は、人材活用をサポートする経営者・人事担当者向けのデータベースです。従業員に関わるあらゆる情報を一元管理することで、人事業務や組織の状態を可視化します。さらに、オートメーション機能で、煩雑な人事業務プロセスを自動化します。

【この講演資料からわかるポイント】
●人材活用のため収集すべきデータや科学的な人材情報の活用方法がわかる！
●最適な人材配置、人材の抜擢、社員の育成やパフォーマンス向上、採用ミスマッチや離職の防止など、今すぐできる科学的な人事がわかる！
●採用から活躍するまでの一気通貫した情報の蓄積がカギとなる！

戦略から人材マネジメントの在り方を認識、施策の展開

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

働き方改革関連法がいよいよ2019年4月より順次スタートいたします。
法改正の中には、就業規則や労使協定の見直しが必要となるものも少なくありません。
弊社が独自に作成した規定・協定・様式例を日本の人事部限定で無料公開いたします。

2018年12月28日に閣議決定された「労働施策基本方針」を踏まえ、裁量労働制の不適正な運用が複数の事業場で認められた企業の経営トップに対する都道府県労働局長による指導の実施及び企業名の公表を行う場合の手続を定めました。

2019年4月1日から施行される年次有給休暇5日取得義務の詳細資料が2018年12月厚生労働省から公開されました。

カルチャーフィット採用のメリットや配置配属への利用についてまとめています。

【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

【東京・横浜開催！】
■従来型オフィス雇用と併せて活用、障害者も「働き方改革」の時代。
■障害者雇用・テレワークの有識者が登壇、テレワークの在り方を熱論します。
■厚生労働省「障害者のサテライトオフィス勤務導入推進事業」の総括をいち早くお届けします。

帝人株式会社が開発した睡眠に対する意識と行動を変容、定着させるプログラム。同プログラムの開発に際しての実証実験結果をご紹介。従業員の「睡眠力向上」による生産性向上やメンタルヘルス対策として何をすべきなのか？実証実験結果から見えてきた企業の「休み方改革」の必要性をまとめたレポート。

人事データの活用と、現状を踏まえた施策の立案、実施

※注　人材関連会社、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。