企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材の配置配属についてまとめています。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図るハンドブック制作のご紹介です！

レジェンダの『人事管理システムEHRと労務アウトソーシング』導入によって全社の残業時間と人事スタッフの工数削減に成功された＜帳票分野でNo.1ベンダーのウイングアーク1st株式会社様＞の事例資料のご紹介です。

「中小企業のための女性活躍推進事業」は、厚生労働省より委託を受け、
一般財団法人女性労働協会が運営しています。（支援はすべて無料です。）

「セミナー」よりお申込みください。みなさまのお越しをお待ちしております。

働き方改革、ダイバーシティの基礎知識、女性部下のマネジメント、イクボス力強化を図る研修のご紹介です！

　現在は、人事制度を取り巻く環境が「転換期」に差し掛かっています。その背景は成果主義から15～20年が経過するとともに、職能資格制度の年功運用が限界となっている事が挙げられます。中産連では、この現状を踏まえ「期待役割」を基本とした人事制度構築支援をご提供しております。

苦労して集めた求職者がいつの間にか他社に入社を決意し、理由を聞こうにも連絡が取れずに終わる。その状態から脱却できるシステム作りました。

非正規雇用労働者の「正社員転換制度」「多様な正社員制度」の導入、「処遇改善」などで、人材の流出を防止。前述の内、2つ以上の制度導入に取り組む意欲がある企業を東京都が無料サポートします。

貴社の「働き方改革」への課題をヒアリングし、改善に向けたトータルソリューションをご提案致します。

「中小企業のための女性活躍推進事業」は、厚生労働省より委託を受け、
一般財団法人女性労働協会が運営しています。（支援はすべて無料です。）

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「中小企業のための女性活躍推進事業」は、厚生労働省より委託を受け、
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【人事制度診断】は、人事の専門コンサルタントが企業の健康状態を診断し、症状に合った的確なソリューションを提供するサービスです。定量的・定性的な観点により、適切な診断結果をフィードバック致します。他社と比べてリーズナブルな価格でご提供します。

平成30年5月に開催された「人生100年時代構想会議」において、意欲ある高齢者が働ける環境整備を進めていくこととされ、定年などについて注目されています。本シンポジウムでは、継続雇用・定年延長を主たるテーマとし、学識経験者の講演などを通じて継続雇用・定年延長についてみなさまとともに考えます。

平成30年5月に開催された「人生100年時代構想会議」において、意欲ある高齢者が65歳以上まで働ける環境整備を進めていくこととされ、定年などについて注目されています。本セミナーでは、継続雇用・定年延長を主たるテーマとし、学識経験者の講演などを通じて継続雇用・定年延長についてみなさまとともに考えます。