『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

会員登録すると検討フォルダがご利用いただけます。

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

採用｜資料・書式文例一覧

1,002件中241～260件を表示
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障がい者雇用支援サービス徹底比較ガイド

「障がい者雇用支援サービス」は、障がい者の適当な雇用の場を創出し、適正な雇用管理の実施を支援（サポート）するサービスです。
今回の資料では、代表的な3つの障がい者雇用支援サービスごとに、4つの比較軸を紹介。自社に最適なサービスを選ぶ際のポイントを解説します。

障がい者雇用支援サービス徹底比較ガイド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障がい者雇用の実現に向けた「母集団形成」への3つのステップ

多くの企業が障がい者雇用に取り組むことで、採用競争率の高まりが予想される中、自社の雇用率を維持するには応募不足を解消し、安定して採用できる状態にする必要があります。
今回の資料では、「ミスマッチの少ない採用」を実現するために重要な「母集団形成」について解説します。

障がい者雇用の実現に向けた「母集団形成」への3つのステップ
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

社内理解に向けたポイントとアクション

社内理解が進まない理由として考えられるのが、「障がいに対する知識がない」「社内のノウハウ不足」の2点であることが多くあります。
今回の資料では、障がいについて理解するべきポイントや、社内理解を深めるためのプロセスを解説します。社内理解の推進にぜひお役立てください。

社内理解に向けたポイントとアクション
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障がい者雇用定着率向上の課題と対策のススメ

「職場定着率の低さ」について、原因や対策方法が分からないとお悩みの採用担当者様も多いのではないでしょうか。
今回の資料では、障がい者雇用における職場定着率の現状と、課題解消に向けた対策方法をご紹介します。ぜひ自社の課題解決にお役立てください。

障がい者雇用定着率向上の課題と対策のススメ
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

職場定着に関するよくある課題から考える障がい者雇用の方法-中小企業編-

採用してもすぐに辞めてしまうという課題をお持ちの企業様も多く、再度採用活動をおこなったとしても、根本的な課題が解決されなければ採用にかかるコスト（間接コスト含む）が重なる一方です。
今回の資料では、中小企業が抱える障がい者の定着に関する課題について、よくある課題ごとに原因と解決策を解説しています。

職場定着に関するよくある課題から考える障がい者雇用の方法-中小企業編-
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

採用計画段階のよくある課題から考える障がい者雇用の方法-中小企業編-

いざ採用活動をしてみると思っていたより応募が少ない、採用してもすぐに辞めてしまうなどの課題が発生するケースがあります。
今回の資料では、中小企業が抱える障がい者雇用について、よくある課題ごとに原因と解決策を解説しています。この資料を活用して、障がい者雇用の促進にお役立てください。

採用計画段階のよくある課題から考える障がい者雇用の方法-中小企業編-
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

“業務の切り出し課題解決”に向けた事例集

本資料ではコルディアーレ農園を利用して業務切り出しの課題を解決した企業様の事例を3つ紹介しています。
現在この課題にお悩みの方にとってもこれらの事例は改善のための大きなヒントになるはずです。
ぜひ業務課題の解決にお役立てください。

“業務の切り出し課題解決”に向けた事例集
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

“定着課題解決”に向けた事例集

本資料ではコルディアーレ農園を利用して障がい者雇用の課題解決につながった企業様の事例を3つ紹介しています。
現在、お悩みの方にとってもこれらの事例は改善のための一つのヒントになるかと存じます。
ぜひ今後の人事戦略のご参考にしていただければ幸いです。

“定着課題解決”に向けた事例集
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社JSH
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障がい者雇用はじめてガイド

2.7%時代に向けて様々な取り組みをされているご担当者様も多いのではないでしょうか。
今回の資料では、はじめて障がい者雇用に取り組む担当者様だけではなく、既に取り組んでいる担当者様も現状の振り返りや課題の整理につながる内容となっております。

障がい者雇用はじめてガイド
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

面接の際に、通常では経験スキルやこれまでの経歴を見られると思いますが、特に障害者採用においては体調管理がしっかりとできているかどうか大切です。その中で「職業準備性」を軸に、面接時に働く上で必要とされる能力を確認しましょう！

障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害配慮確認シート.xlsx

面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。
障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。

障害配慮確認シート.xlsx
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD
  • お役立ちツール
  • 障がい者採用

障害者雇用における業務の切り出し方とは

本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう！

障害者雇用における業務の切り出し方とは
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒紹介
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介

25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。

今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。

実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。

【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介
この資料をダウンロードする 詳細をみる
検討フォルダに追加
1,002件中241～260件を表示