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採用｜資料・テンプレート一覧

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  • 経営戦略連動の採用
  • 採用計画・要件定義

採用戦略を見直したい！

・こんな採用方法は危険です！
・ビジョンからの逆算～5年後10年後、企業としてどう成長していきたいか
・見極めに重要な「能力の優先順位付け」とは！？
・費用対効果を最大限高めるには
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  • 面接官トレーニング

面接で応募者を見極めたい！

・面接の基本と重要ポイント：面接で入社意欲を高める方法や効果的なコミュニケーション術
・具体的な質問例と応用方法：候補者の能力やスキルを見極めるための質問設定方法
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魅力を伝えたい！

■説明会で学生に興味を持ってもらうための手法とは？
■説明会の雰囲気づくりのカギ
■説明会の印象が良かった企業ランキング
■説明会のスピーカーに最適な人物は誰？求められるスキルとは？
■合同企業説明会で、他社に埋もれないための秘策
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効果があった「スカウトメール」例文

・スカウトメール配信における課題と改善策
・開封率　 配信セグメント／配信時間／メール件名
・応募時　スカウト特典／メール本文
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効果があった「スカウトメール」例文
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スカウト配信代行サービス概要

・キャリアマートのスカウト配信代行
・配信代行が可能なサイト一覧
・新卒採用：料金プラン
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株式会社学情
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析

転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー

株式会社学情では、20代の「転職観」を調査すべく、20代の転職希望者を対象に「就職・転職活動に関するアンケート」を実施いたしました。
その回答を集計し「転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー」として発表いたします。

転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー
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エン株式会社｜エン転職
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  • 面接官トレーニング

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント

採用面接では、候補者の職務適性や性格特性などを客観的かつ公正な基準で評価することが求められます。
採用のミスマッチや面接官の主観による判断のばらつきを防ぐためには、面接の評価基準を明確に定めておくことが重要です。
本資料では、面接の評価基準を定める方法やポイントについて解説します。

面接の評価基準の決め方｜自社が求める人材を見極めるポイント
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