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アダム・カヘン招聘特別セミナー

【働き方改革】管理者向け無料セミナー　リーフレット
①管理者が部下の働き方を変えていく～仕事マネジメント
②多様な人材を活かすための意識改革とは

KENスクール全講座一覧

しなやか女性リーダー™️養成講座の説明会資料
-得られる成果とその方法
-受講後の変化
-講座の特徴
-カリキュラム概要
　第１講　独自力
　第２講　影響力
　第３講　調整力
　第４講　面談力
　第５講　調整力
　第６講　育成力・推進力
-講師紹介
-講座の進め方
-特典・費用
-私たちの想い

5月15日、HRカンファレンス2018（春）において講演した資料です。50名以上の方にご参加いただきました。「働き方改革」が叫ばれる中、効率的なOJTを行うにはどうしたら良いか、一つの視点とヒントをご提示致しました。

人と人との関係性の上に成り立つビジネスの場で「クレーム」はつきものです。
「クレーム」が起こるメカニズムや対処法を学べば「クレーム」はもう怖くありません。



老舗百貨店「三越」と「伊勢丹」の長年の知見をベースにした弊社の人気セミナーの資料を一部抜粋いたしました。

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「グローバルタレントマネジメントフォーラム2018」を特別取材。慶応義塾大学大学院特任教授の小杉俊哉氏が、従業員のキャリア自律と継続的学習の重要性に関する講演のほか、成長企業における人財育成のディスカッション等もお届けします。

「研修はやりっ放し」この言葉が聞かれてもう数十年。やりっ放しになる原因はどこか、その打ち手は何か。研修の「前」「当日」「後」で行うべく施策・仕掛の考え方をご紹介しています。

“使える評価制度”のポイントは「ＳＩＭＰＬＥ」の中に隠されています！

2017年11月に開催されたHRカンファレンス2017秋にて、弊社が企画した講演の資料（弊社代表 石橋登壇パート）を公開いたします。

面接官トレーニング公開講座で実際に使用している資料を一部抜粋してお送りいたします。

従業員のメンタルヘルス対策と語学研修を組み合わせた新しいスタイルの研修プログラムに関連した資料です。

OJT制度および研修において実績のあるグローネス・コンサルティングが、様々な企業への支援を通じて蓄積した「OJTの知見」をまとめて講演した資料です。下編では「OJTトレーナー研修」を中心とした研修体系についての内容です。

長時間労働削減のポイントをお伝えします。

ワークライフバランスにおける企業のタイプや取り組みを進める上で押さえておきたい全体の流れの内容となっています。

一人ひとりの強みを最大限活かした職場づくりのために、一人ひとりの個性の診断方法、コミュニケーション方法、リーダーシップタイプなどの内容となっています。

自分の強みを探求し、他者の強みを発見できる力を養う。

・ワークライフバランスとは
・人口ボーナス期と人口オーナス期
・日本の潜在労働力
・女性社員のターニングポイント
・女性社員のポテンシャル
・育休明けの女性、介護を抱える男性
・女性活躍推進法とは

OJT制度および研修において実績のあるグローネス・コンサルティングが、様々な企業への支援を通じて蓄積した「OJTの知見」をまとめて講演した資料です。上編では「OJT制度設計」についての内容です。

『日本の人事部』編集部がコーナーストーンオンデマンドジャパン主催のイベント「CONVERGE TOKYO 2017」を特別取材。アサヒグループホールディングスの人事部門からは、AIを活用したサクセッションプラン･選抜育成施策やエンゲージメント向上への施策などの取り組みについてご紹介します。