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株式会社JTB

講演資料

【HRカンファレンス2023秋】自走型組織に近づけるサーベイの活用方法意識改革と関係構築から取り組む組織開発のポイント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-秋-】（2023年11月17日（金））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社JTB

講演資料
人事戦略・人事ポリシー
人的資本経営
人事データ分析

【HRカンファレンス2022-秋-】人的資本の情報開示　その先に待つこと　～取組みの課題と対策のポイント～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月8日（火））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社JTB

講演資料
人事戦略・人事ポリシー
人的資本経営
組織開発

ＨＲカンファレンス2022秋：しなやかさで考えるこれからの人と組織の関係性人的資本の基盤作りに必要な４つのポイント

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022春】（2022年11月16日（水））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社JTB

講演資料
組織文化づくり
従業員エンゲージメント
コミュニケーション施策

【HRカンファレンス2022-春-】どの企業にもやってくる、“節目（周年記念）”を活用したエンゲージメント向上への取組み

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月26日（木））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社JTB

講演資料
人事戦略・人事ポリシー
人的資本経営
従業員エンゲージメント

【HRカンファレンス2022-春-】人的資本を最大限に活かす組織になるために～EVP経営のすすめ～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-春-】（2022年5月19日（木））に登壇した際の講演レポートです。

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アイディール・リーダーズ株式会社

講演資料
人的資本経営
組織文化づくり
従業員エンゲージメント

HRカンファレンス2022春講演資料【パーパス・ドリブンな組織のつくり方】

HRカンファレンス2022春（5月24日実施）での投影資料、及び補足資料です。
個人のパーパスの明確度、個人と組織のパーパスの一致度に関するアセスメントの紹介資料も含まれています。

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株式会社ユメコム

講演資料
多様な働き方・勤務制度
育児介護両立支援制度

働きやすい職場づくりへ仕事と介護の両立支援オンラインセミナー資料

ワーク＆ケアセミナーでは、今介護をしている人や、
会社の仲間が介護をしているという人にも、両立をするために必要な
コミュニケーションについて学べます。

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株式会社共創アカデミー

講演資料
社員のキャリア自律支援
コミュニケーション施策
チーム内の関係性向上

【HRカンファレンス2021-春-】自律・共創社員を育てるコミュニケーション～「口ぐせ」から信頼関係に至るステップ～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月19日（水））に登壇した際の講演レポートです。

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株式会社JTB

講演資料
採用広報戦略
従業員エンゲージメント

【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートこれからの企業成長に欠かせない『EVP』発想による取り組みとは？

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月20日（木））に登壇した際の講演レポートです。

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アイディール・リーダーズ株式会社

講演資料
MVV作成・浸透
従業員エンゲージメント

パーパスに係る実態調査結果 - パーパス策定企業に勤めるビジネスパーソンへの大規模調査結果 -

アイディール・リーダーズでは、パーパスを持つ日本企業の従業員を対象に、パーパスが意識・行動にもたらす影響についてアンケート調査を行いました。
パーパスを用いたエンゲージメントやパフォーマンスの向上について考えるヒントとなるデータを記事・ダウンロード資料にまとめています。

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アイディール・リーダーズ株式会社

講演資料
人事戦略・人事ポリシー
MVV作成・浸透
組織文化づくり

HRカンファレンス2021春講演資料【元ネスレ日本高岡浩三氏が語る「パーパスマネジメント」の実践】

HRカンファレンス2021春（5月18日）での投影資料、及び補足資料です。
パーパスを経営にどのように活用していくかを多角的に紹介しています。

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一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会

講演資料
エンジニア採用
スキルアップ研修

人事が知るべきPython エンジニア育成の基本的知識と作法【HRカンファレンス講演資料】

エンジニアの中で人気言語1位、「TIOBEプログラミング言語オブ・ザ・イヤー2020年」を獲得したPython言語についてご紹介いたします。
本資料ではエンジニア育成で知っておくべきPythonと人材育成の注意点、社内稟議に活用できる市場データの解説を人事部門の方にもわかりやすく解説しております。

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株式会社共創アカデミー

講演資料
人材育成体系の設計
社員のキャリア自律支援

いま求められている「自律型人材」とは～要素チェックリスト～

いま、組織や社会で求められている「自律型人材」とはどのような人材でしょうか。企業によって、その定義は様々かもしれません。弊社が考える、自律型人材の定義と、それをもとにした要素をセルフチェックしていただけるリストをご提供いたします。人材育成のヒントとしてもご参考ください。

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株式会社スピークバディ

講演資料
スキルアップ研修
グローバル人材育成
海外赴任者・駐在員

【HRカンファレンス2024-秋-】三井不動産と日立ソリューションズに学ぶ、グローバル人材育成と英語研修の成功戦略

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2024-秋-】（2024年11月6日（水））に登壇した際の講演レポートです。

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弁護士法人戸田労務経営

講演資料

【戸田労務経営オリジナル】解雇・問題社員への対応実務

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。問題社員対応についてはこれまで数多くの企業からご相談を受けてきました。その実績を生かし、企業のリスクを最小限に抑えた実践的な対応方法をオリジナル資料にまとめました。

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弁護士法人戸田労務経営

講演資料

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。近年話題に上ることも多い従業員のメンタルヘルス問題が、企業にどのように影響するのかについて、労務紛争、休職と復職といった幅広い観点からとらえたオリジナル資料でございます。

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弁護士法人戸田労務経営

講演資料

【戸田労務経営オリジナル】職場のハラスメント防止について

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。どんな規模の企業様におかれましても問題となりえる職場のハラスメントの防止について代表弁護士自らまとめたオリジナル資料でございます。

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株式会社マネジメントベース

講演資料

ハラスメント行為者に自覚と行動変容を促す！パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは？

パワハラやセクハラといったハラスメント行為者には自覚が薄いという特徴があります。この層に啓蒙や研修を行っても効果が薄く、行動変容が難しいという課題がありました。そこで、フィードバックアプローチを用いたハラスメント研修を提案します。

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株式会社リアセック

講演資料

実用性の高い従業員体験施策の進め方～「キャリア自律とエンゲージメントの両立」と「必要な3つの観点」

本レポートでは、キャリア自律とエンゲージメントを両立させる「実用的な従業員体験」のポイントをご紹介します。多様な人が働く現場で、どのように実効果をあげていくのか、弊社が実施した社会人4000人調査と実支援で得られた知見をもとに、調査データや実例を交え解説します。

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株式会社リアセック

講演資料

若手の力を活かす職場づくり～ゆるい職場を超えて、キャリア自律を支援する「育て方改革」とは？～

「Z世代」と呼ばれる若手のエンゲージメントを高めるには、どのような職場環境が必要なのでしょうか。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事古屋星斗氏に「若手の力を活かす職場づくり」についてお伺いしました。（※2024年9月配信「PROG白書2024 発刊記念セミナー」の講演レポートです）

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『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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【HRカンファレンス2022-秋-】人的資本の情報開示　その先に待つこと　～取組みの課題と対策のポイント～

ＨＲカンファレンス2022秋：しなやかさで考えるこれからの人と組織の関係性人的資本の基盤作りに必要な４つのポイント

【HRカンファレンス2022-春-】どの企業にもやってくる、“節目（周年記念）”を活用したエンゲージメント向上への取組み