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【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
●優秀なAI人材を採用したい
●自社にデータサイエンティストの必要性を感じている

事業環境が大きく変わり、求められる営業のかたちも変わっている中で、充分に変わりきれていないように見える営業教育のかたち。
時代ごとに求められた営業スタイルの変遷を辿りながら、これからの時代に不可欠な営業教育の姿を考えていきます。

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大手商社、メーカー、製造業、公共団体などで多数の提供実績があるLECビジネス実務法務研修のテキストサンプルがご覧いただけます。企業様に応じて事例のカスタマイズ等も可能です。

人事・教育ご担当者向け座談会が「HR Cafe」にリニューアルされました！
2020年の気になるテーマに沿って、人事・教育の専門家と一緒に、
リアルな課題の解決策を考えてみませんか？

ダイバシティや女性活躍推進のリアルを知るための「ダイバシティ座談会」
2020年第一弾は、NTTデータ株式会社様、ソフトバンク株式会社様から
ゲストをお迎えします！

今の時代に求められる新しいリーダーシップの考え方やスキルを、豊富なワークに取り組みながら実践的に学ぶ若手社員向けのコースです。

・しなやかリーダー塾とは（強みと特徴）
・得られる価値
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育休者が増えた企業において発生する頻出課題を元に、育休からの復職、その後の定着・活躍支援におけるHRテックの活用方法について解説した講演のセミナーレポートです。

ポジティブ心理学における組織論の原理原則をシンプルに体系化し、多様化する人材のマネジメント手法をワークショップ形式で提供いたいます

2019年5月9日に開催されました【HRテクノロジーカンファレンス2019-春-】での弊社講演をレポートにいたしました。

5月15日、HRカンファレンス2018（春）において講演した資料です。50名以上の方にご参加いただきました。「働き方改革」が叫ばれる中、効率的なOJTを行うにはどうしたら良いか、一つの視点とヒントをご提示致しました。

人と人との関係性の上に成り立つビジネスの場で「クレーム」はつきものです。
「クレーム」が起こるメカニズムや対処法を学べば「クレーム」はもう怖くありません。



老舗百貨店「三越」と「伊勢丹」の長年の知見をベースにした弊社の人気セミナーの資料を一部抜粋いたしました。

「研修はやりっ放し」この言葉が聞かれてもう数十年。やりっ放しになる原因はどこか、その打ち手は何か。研修の「前」「当日」「後」で行うべく施策・仕掛の考え方をご紹介しています。

面接官トレーニング公開講座で実際に使用している資料を一部抜粋してお送りいたします。

OJT制度および研修において実績のあるグローネス・コンサルティングが、様々な企業への支援を通じて蓄積した「OJTの知見」をまとめて講演した資料です。下編では「OJTトレーナー研修」を中心とした研修体系についての内容です。

OJT制度および研修において実績のあるグローネス・コンサルティングが、様々な企業への支援を通じて蓄積した「OJTの知見」をまとめて講演した資料です。上編では「OJT制度設計」についての内容です。

本レポートでは、2016年11月9日に日本マンパワーが主催した『女性活躍推進法施行1年目　課題と今後の展開を語り合う会』の内容をご紹介しております。
イベントでは、企業のダイバーシティ推進担当者からお取組み事例をご紹介いただき、女性活躍推進の今後の課題等をパネルディスカッションいたしました。

2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。
→イベント後半部の、ダイアログセッション（対話）の内容をダイジェストでお伝えします。
→セッションのテーマ：「人事がキャリア相談をする上で気を付けるべきことは？］等

2016年11月14日、日本マンパワー主催で、イベント『キャリアドックがもたらす企業内キャリアコンサルティングの価値』を実施しました。
イベント前半部の、NTTコミュニケーションズ様・三越伊勢丹ホールディングス様におけるキャリアコンサルティング導入事例をご紹介いたします。