『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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その他｜レポート・調査データ一覧

19件中1～19件を表示
  • 1
KPMGコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ

Future of HR 2024-25～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～

人事部門の未来～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～
本レポートでは、国内企業111社を対象に行った調査から、今後の人事トレンドと人事が直面する課題、企業価値の向上のために経営がこれから考えるべきウェルビーイングの捉え方や、付随する人事テーマの取組み状況・期待する効果等を解説しています。

Future of HR 2024-25～企業価値を高めるこれからのウェルビーイング～
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KPMGコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ

Future of HR 2020～岐路に立つ日本の人事部門、変革に向けた一手～

本調査は、KPMGが世界各国のHRリーダーを対象に、人事部門の現状と未来への展望を明らかにすることを目的に実施したオンライン調査で、世界全体と日本企業の結果を比較した内容をまとめています。

Future of HR 2020～岐路に立つ日本の人事部門、変革に向けた一手～
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ

2022年度 人的資本経営・DXに関する役員の意識調査

従業員数300人以上の企業・組織の経営者・役員を対象に、「人的資本経営」「ＤＸ」の推進に対する意識や取り組み状況と、それらに影響し得る役員自身の能力や資質の実態についての調査結果をまとめました。
経営幹部育成や次世代リーダー育成の施策ご検討等の際に、ご参照ください。

2022年度 人的資本経営・DXに関する役員の意識調査
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KPMGコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ

Future of HR 2022～パスファインダーの事例から見る人事変革へのチャレンジ～

人事部門の未来　パスファインダーの事例から見る人事変革へのチャレンジ
優れた人事機能を持つ企業に調査を行い、各社の事例を基に、日本の人事部門が価値提供部門へと進化するためのポイントを考察します。

Future of HR 2022～パスファインダーの事例から見る人事変革へのチャレンジ～
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学校法人 産業能率大学 総合研究所
  • レポート・調査データ
  • 他 雇用管理

戦略的人材マネジメント実態調査報告書2022～人事教育担当者の視点から人的資本経営を考える～

人的資本経営の実現のかなめとされる「経営戦略と人材戦略の連動」について、人事教育部門の実態を明らかにすべく実施した調査の報告書です。
「人」への投資が重要とされる中で、教育費の動向やリスキリングへの対応、CHOの有無など人材マネジメント全般に関する取り組み状況を確認しています。

戦略的人材マネジメント実態調査報告書2022～人事教育担当者の視点から人的資本経営を考える～
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ

【調査レポート】リスキリングを促進するには

ビジネス変化の高速化やコロナ禍によるDXの進展などを背景に、企業におけるリスキリングが盛んになってきました。しかし、自主的に学ぶ従業員は一部にとどまるのが現実です。
そこで、就業者のリスキリングの実態とリスキリングを促す組織的要因を明らかにするために調査を実施しました。

【調査レポート】リスキリングを促進するには
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株式会社グロービス
  • レポート・調査データ

G-Agenda2020年 秋号 Vol.1 　新次元経営を担うリーダー

『G-Agenda』は、グロービス・コーポレート・エデュケーション創刊の機関紙です。

創刊号となるVol.1は『新次元経営を担うリーダー』をテーマに、代表堀からの基調メッセージ、JSR 小柴満信会長との対談企画、弊社ディレクター執筆コラムを収録しております。

G-Agenda2020年 秋号 Vol.1 　新次元経営を担うリーダー
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株式会社グロービス
  • レポート・調査データ

変革を迫られる企業の人材戦略ーその現状と課題とは？デジタル変革時代の「戦略人事」調査レポート 2019 年10月版

本調査では、「戦略人事」に取り組む企業の割合や取り組みの進捗状況、人材育成や研修ニーズについて調査し、「戦略人事」の現状と課題を明らかにしています。

変革を迫られる企業の人材戦略ーその現状と課題とは？デジタル変革時代の「戦略人事」調査レポート 2019 年10月版
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株式会社フォロアス
  • レポート・調査データ
  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 中途採用コンサルティング

【総合版】退職理由ランキング2025

『いっと』のインタビューで分かった「ホンネの退職理由TOP5」とそれぞれの改善方法をご紹介します！

＼わかるPOINT／
ホンネの退職理由TOP5
改善方法
ホンネを聞くために必要なこと

【総合版】退職理由ランキング2025
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株式会社フォロアス
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  • 社内イベント・社内報・社内環境
  • 中途採用コンサルティング

【業界別】退職理由ランキング2025

退職理由のホンネとタテマエを大公開！
特に離職対策のご相談が多い下記5業界をご紹介します。

旅行・ホテル・旅館・レジャー業界
製造メーカー・工場業界
建築・土木・設備工事業界
航空・鉄道・運輸・倉庫業界

【業界別】退職理由ランキング2025
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（卸売業・小売業編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、卸売業・小売業の企業へ入社した新入社員の仕事への価値観について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（卸売業・小売業編）
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（情報通信業編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、情報通信業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（情報通信業編）
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ALL DIFFERENT株式会社
  • レポート・調査データ
  • 人事・労務向け

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（製造業編）

▼この資料でこんなことがわかります！
１、2024年、製造業の企業へ入社した新入社員の仕事への向き合い方について
２、新入社員のキャリア志向について
３、新入社員を活躍する人材へ育成するためのポイント

【調査レポート】2024年新入社員意識調査（製造業編）
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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・ 管理職の昇進昇格）
  • レポート・調査データ
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

VUCA時代を生き抜くマネジメントとは

＃「自律共創型」組織　
＃「自律共創型」マネジメント
＃「HRデータで解決する」マネジメント課題
＃「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」

VUCA時代を生き抜くマネジメントとは
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リ・カレント株式会社
  • レポート・調査データ

【調査レポート】2023_働くに関する若手意識調査

リ・カレント株式会社では、2020年から「働くことへの若手意識調査」と題した意識調査を定期的に実施しています。2023年春の最新調査では、働くことに関する価値観を問う例年の設問に加え、「ロールモデル」の所持の実態や、「主体的な行動を控えるときの理由」などを調べるパートを追加しました。

【調査レポート】2023_働くに関する若手意識調査
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ビズアップ人事コンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 他 新卒採用
  • 他 中途採用

社員が辞めない魅力ある会社を作る中小企業の人材獲得・定着のポイント

少子高齢化や労働人口不足により、企業の人手不足が原因で倒産してしまうことも珍しくありません。
長く自社が成長するために、いかに良い人材を採用し、やりがいを持って働いてもらうのかが喫緊の課題となります。
この課題を解決するため、人材獲得策や社員が定着する会社づくりのポイントについて解説します。

社員が辞めない魅力ある会社を作る中小企業の人材獲得・定着のポイント
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