【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）

【調査レポート】入社直前意識調査（入社前の取り組み編）

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▼この資料でこんなことがわかります！
１、2025年入社の新入社員に聞いた「社会人になるにあたり努力したこと」
２、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のサポート」
３、2025年入社の新入社員に聞いた「内定期間中のコミュニケーションの手段とそれに対する充足感」
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ALL DIFFERENTでは、経営者・人事の皆さまにとって
人材育成・組織開発のヒントとなるような調査を実施しています。

当社は、入社直前意識調査を通じ、
2025年入社の新入社員がどのような理想を抱いているのか、
そしてどのような気持ちで入社を迎えたのかを、
第1弾*1、第2弾*2で公表してきました。
これらの調査では、新入社員のキャリアに対する考え方や成長意欲について公表しており、
中でも、入社を迎え期待していることの1位は
「学び、成長したい」という結果が明らかになりました。

このような健全な成長意欲を持っている新入社員は、
入社前にどのように内定先の企業とコミュニケーションを深め、
入社の日を迎えたのでしょうか。

本調査では、内定期間中の企業からのサポートを新入社員が
どう受け止めていたのかという結果とともに入社後にできるとよいサポート、
そして来年度以降の新入社員受け入れのヒントをご紹介します。

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本調査レポートが、人材育成・組織開発にお悩みの経営者の方、人事担当者の方、
さらには現役の管理職の方や一般社員の方にとって、
少しでも有益な情報となれば幸いです。

*1入社直前意識調査（理想の社会人編）
*2入社直前意識調査（入社の心境編）