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株式会社パフ

レポート・調査データ
新卒採用応募管理・内定者フォロー
インターンシップ

27年卒採用の最新予測－キーワードでわかる27年卒採用のポイントとは？

2026年卒の現状からみえる2027年卒のトレンドや今後考えていくべきことを、全48ページにわたる資料で解説します

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株式会社ヒューマネージ

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新卒採用応募管理・内定者フォロー

内定者フォローのゆくえ（【2025年4月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「内定者フォローのゆくえ」。
内定者動向データにおけるコロナ前との比較やマーケットの変遷、
最新事例を取り纏め、これからの内定者フォローのありかたを考察します。

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株式会社ヒューマネージ

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新卒採用応募管理・内定者フォロー

ワークライフバランスの採用広報術（【2025年3月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「ワークライフバランスの採用広報術」。
応募者に働き方をどのように伝え、価値観フィットを図っていくか、考え方や事例を取り纏めています。

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株式会社ヒューマネージ

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新卒採用応募管理・内定者フォロー

時代の変化に対応する見極めの視点（【2025年2月号】Monthly HR AGE）

今号では「時代の変化に対応する見極めの視点」と題して、適性検査の視点や活用方法をまとめています。

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株式会社ヒューマネージ

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新卒採用応募管理・内定者フォロー

25社の施策事例｜採用担当のまなざし2025（【2025年1月号】Monthly HR AGE）

今号では、企業の採用担当者にインタビューした施策事例を大特集。
より良い採用の未来を見据えた各社のまなざしに、力をもらえる特別号です。

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株式会社ハウテレビジョン

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新卒採用コンサルティング

就活は「早期化」よりも「長期化」？2024年6,9月 26卒学生から取得最新データから読み解く新卒採用動向

【26卒母集団形成】【27卒採用戦略】に役立つ！

2024年6月,9月に実施したサマーIS前後の学生アンケートより、
旧帝大/早慶学生のデータをまとめた資料になります。

・早期化する26卒学生の就活スケジュール
・早期化の中で採用に成功している企業の取り組み事例
・26卒学生の9月時点での内定先