タレンタ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【ホワイトペーパー】米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク AI面接の倫理対策を検討・実行するに当たってのベストプラクティスとしてご参照下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 等身大の採用広報（【2024年4月号】Monthly HR AGE） 効果的に自社のリアルや”らしさ”を伝える「等身大」の採用広報のポイントをご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ポトス レポート・調査データ 他 新卒採用 Z世代の意識調査結果から見る採用攻略のヒント（2024年） 2024年3月1日時点における大学１、２年生に対して実施した、意識調査アンケート結果をもとに、今後の採用攻略のヒントをお伝えいたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 内定者フォローのアプローチ（【2024年3月号】Monthly HR AGE） 面談や懇親会などそれぞれのフォロー施策の目的を整理しながら、最新の企業事例をご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー すぐできる！採用分析の具体例（【2024年2月号】Monthly HR AGE） 採用フェーズごとに行いたい分析を、具体的な分析手法や実際のグラフイメージと併せてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 大学群ごとの比較から読み解く旧帝大早慶上理学生の最新就活状況レポート ・上位校学生の「44％」がすでに内定を得ている ・内定承諾後も就活を続けている上位校学生は 「41％」 ・大学区分に関わらず、約7割の学生が「2023年12月」までに志望業界を絞っている ・上位校学生の内定承諾の決め手トップ3は「給料や福利厚生」「仕事内容」「希望勤務地のマッチ度」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 冬以降にスタートした新卒採用を成功させる3つのポイント 年末年始以降に初回接点を持つメリットと デメリット、気をつけたいポイント、おすすめのコンテ ンツ例について紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 19社の人事が語る「人材戦略」（【2024年1月号】Monthly HR AGE） 19社の人事ご担当者様より伺った事例を様々な視点から取り纏めました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用代行 【旧帝大早慶上理学生に聞く】志望度が上がった場面・下がった場面 旧帝大早慶上理学生214人に「企業への志望度が上がった場面・下がった場面」について調査 しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 社員の魅力の伝え方（【2023年12月号】Monthly HR AGE） 内定者アンケートの調査結果をもとに「社員の魅力の伝え方」にフォーカス。 事業内容やワークライフバランスを重視する学生が増加している中でも、 自社の魅力を感じてもらうためのヒントをお届けします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ウェビナーレポート】24卒上位校学生に本音を聞く！あの企業の本選考に エントリーした理由・しなかった理由 本レポートでは、就活を終えた24卒上位校学生をゲストに招き、「エントリー企業の選び方」「就活中に感じた企業の良かったこと悪かったこと」など就活を終えた今だから感じる「就活生のリアル」をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ウェビナーレポート】『導入事例セミナー』＃だからirootsコロンビア・ワークス編 新卒向けスカウトサービス「iroots」をうまく活用し、課題解決や採用決定に成功している人事の方にその理由やポイントをお話いただく「#だから、iroots」シリーズ。 第2回目は、2年連続で経営幹部候補の採用に成功したコロンビア・ワークス株式会社の事例について取り上げます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【26卒調査レポート】いつから動く？気になる業界は？26卒上位校学生の『プレ就活』事情 早期からirootsに登録している26卒上位校学生3名へのインタビューしました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【24卒調査レポート】24卒就活総括レポート 新卒スカウトサービス『iroots』を利用している24卒学生を対象に、就活についての振り返りアンケート調査を実施しました。 内定・内定承諾や本選考エントリーについて、992人の学生から回答を得た内容をレポートにまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【最速！新卒調査レポート】26卒早期層の就活動向～6割以上の学生が選考全体で対面を希望～ 【最速】2026卒学生（早期活動層）に、アンケートを実施しました。 これまでにない新たな特徴も見られるため、ぜひご参考いただけますと幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】25年卒夏インターンシップ振り返り～ 25年卒学生はコスパ・タイパ重視 ～ 【注目】2025卒学生に就活スタイルについてアンケートを実施しました。 ぜひ、25卒の本選考や26卒の採用計画の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】24卒就活振り返り｜学生が選考・内定承諾において重視している点とは？ 【注目】2024卒学生に内定承諾した理由・選考辞退理由についてアンケートを実施しました。 調査の結果、人気はインターンシップ・本選考に進みたくなるインターンシップの特徴が見えてきました。 内定辞退・承諾理由についてもまとめていますので、ぜひ25卒・26卒採用の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ レポート・調査データ 他 新卒採用 他 中途採用 VUCA時代を生き抜くマネジメントとは ＃「自律共創型」組織 ＃「自律共創型」マネジメント ＃「HRデータで解決する」マネジメント課題 ＃「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査」 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒調査レポート】旧帝大早慶上理学生の就活動向の傾向は？ 新卒スカウトサービス『iroots』を利用している25卒学生を対象に、現在の就活 状況についてのアンケート調査を実施しました。664人から得られた回答結果を、大学群に分けて集計・解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒アンケート調査】サマーインターン振り返りと秋以降の早期就活動向レポート 25卒学生664人を対象に、サマーインターンの振り返りと秋以降の就活動向についてアンケート調査を実施しました。 ◆こんな方におすすめ ・25卒の就活動向について知りたい ・他社のサマーインターン参加状況を知りたい ・秋以降のコンテンツを計画するにあたり、学生のニーズを知りたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
