27年卒採用の最新予測－キーワードでわかる27年卒採用のポイントとは？

就職活動に「3年生の春」という概念が新たに持ち込まれ、インターンシップ参加学生の早期選考が公式に認められるなど、早期化が加速した2026年卒採用。
広報活動やプレ期の活動の強化が多く見られました。その結果、2025年2月1日時点での就職内定率は39.3%まで上昇、さらに就職活動を終了した学生も20.6%にまで上りました（就職みらい研究所　就職プロセス調査より）。

さらに2027年卒採用では、大学主催のキャリアガイダンスが2年生の冬に開催されたり、リクナビが卒業年度ごとのサービスを廃止して低学年からオープンカンパニーへ参加しやすくなったり、早期化の波はとどまるところを知りません。

そんななか、自社はどうやって戦っていくべきなのでしょうか？

2026年卒の現状からみえる2027年卒のトレンドや今後考えていくべきことを、全48ページにわたる資料で解説します


資料の目次
●27年卒採用スケジュールと早期化する学生接点の山場
●地方学生や低学年学生、理系学生へのアプローチ方法
●オファーサービス・口コミサイト・就職イベントの効果的な活用法
●インターンシップ、仕事体験、オープンカンパニーの活用のポイント
●「リクナビ2027」の大幅変更などの採用トレンド
●タイパ思考学生への対応
●ジョブ型採用VS総合職採用の今後