エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒旧帝大早慶上理学生に聞いた】夏・秋にエントリーしたい早期選考の特徴は？ 早期に就活を開始した25卒旧帝大早慶上理学生を対象に、現在の就活状況と夏〜秋の早期選考に求めるものについてアンケート調査を実施しました。 ◆調査内容 就活を始めた時期/現在の就活状況/早期選考の参加予定社数/早期選考の参加目的/これから参加してみたいコンテンツとその理由/25卒就活調査サマリー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【25卒調査レポート】早期就活生623人に聞いた 夏・秋の早期選考にもっとも期待することは？ 早期に就活を開始した25卒学生623人を対象に、現在の就活状況と夏〜秋の早期選考に求めるものについてアンケート調査を実施しました。 ◆調査内容 就活を始めた時期／現在の就活状況／早期選考の参加予定社数／早期選考の参加目的／これから参加してみたいコンテンツとその理由／25卒就活調査サマリー この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【2025シーズン】企業データで見る、近年のインターンシップの潮流 2025シーズン向け夏季インターンシップに関する企業データから、 近年のインターンシップ、そしてその後の関係育成の在り方をみていくとともに、 今後の取り組みを考えていきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【旧帝大早慶上理学生のリアルな声を大公開！】選考中に企業への好感度が上がった場面・下がった場面 本レポートでは【旧帝大早慶上理】学生を対象にした「選考中に企業への好感度が上がった場面・下がった場面」についての調査データとリアルな声を紹介します。 ◆こんな方におすすめ ・24卒採用の内定承諾率に課題を感じている ・ターゲット学生からの応募率を増やしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【旧帝大早慶上理学生の回答から読み解く】24卒内定・内定承諾の傾向は？ 旧帝大早慶上理学生を対象にした2023年5月時点での内定・内定承諾率、内定承諾先と最初に接点を持った時期、本選考のエントリー数、就活の終了予定時期などの調査データです。 こんな方におすすめ ◆ターゲット学生の内定・内定承諾傾向を知りたい ◆25卒採用計画を立てるための参考データがほしい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 【調査レポート】25卒の就活動向 〜秋以降のインターンシップトレンド予測〜 【注目】2025年卒の学生向けにアンケートを実施しました。 調査の結果、早期選考の傾向やインターンの人気形式が明らかになりました。 ChatGPTの活用についても調査していますので、ぜひ25卒採用の参考にしてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 他 新卒採用 【2025年卒 実態調査】25卒は「転職」を視野に入れつつ「●●」を重視 2025年卒の学生向けにアンケートを実施しました。 調査の結果、「給与の高さ」や「転職を前提とした就活」といったキーワードのほか、昨年と異なる業界が上位にランクインするなど、コロナ禍を経験している25卒の就活トレンドが明らかになりました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社｜iroots レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用ダイレクトリクルーティング 他 新卒採用 【25卒学生に聞いた】早期就活状況 2023年２月上旬、新卒学生向けスカウトサービス 『 iroots 』 上で、 サイトを利用している2025 年に卒業予定の大学／大学院生を対象に、 就活状況についてのアンケートを実施した内容をまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ インターンシップ 学生アンケートから読み解く 24卒インターンシップトレンド 24卒生は早期に活動し、夏季インターンシップに参加している学生が多いです。また、オフラインでの活動も活発化しており、昨年よりもオフラインインターンシップへの参加が増加しています。詳細を確認したい方はこちらをご覧ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー カギを握るのは「発見」と「納得」 オンライン時代の内定者コミュニケーション コロナ禍での採用活動が続き、リアルの接点が減少したことで、 内定辞退の増加や内定者との関係希薄化を懸念する声が多く聞かれる昨今。 自社への更なる理解と入社の決断を促すには、「発見」と「納得」を意識した施策が重要です。 分析データや企業事例をもとに、これからの内定者フォローを考えます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 新卒採用応募管理・内定者フォロー 2022年度（第３３回）新入社員の会社生活調査 産業能率大学総合研究所では、2022年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本調査は1990年度から実施され、今年度で33回目となります。 共同通信社や毎日新聞サイトなど66のメディアに紹介されました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー インターンシップ 【調査レポート】22卒就活生へのアンケートから知る理想の内定者フォローに関する調査 採用活動の早期化により内定者フォローの重要性はさらに高まっています！ オンライン/オフラインの比率や内定者フォローのコンテンツ等 本当に学生が求めている内定者フォローについてまとめております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 22卒就活生へのアンケートから知るオンライン面接に関する調査 当たり前になったオンライン面接に関して、 就活生はこんなところにストレスを感じていたようです。 少しの配慮で学生からの印象はガラッと変わります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒採用コンサルティング 新卒紹介 【調査レポート】22卒就活生へのアンケートから知るオンライン説明会に関する調査 ■アンケート結果から見える自社にまだ興味のない学生を引き込むオンライン説明会のコンテンツとは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
HRクラウド株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 新卒紹介 インターンシップ 【調査レポート】 22卒就活生へのアンケートから知る選考段階による志望度に関する調査 ■アンケート結果から見える志望度を下げない選考活動のポイントとは？ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
タレンタ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【ホワイトペーパー】米国AI動画面接規制法の概要とAI面接の倫理・法務リスク AI面接の倫理対策を検討・実行するに当たってのベストプラクティスとしてご参照下さい。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ワンキャリア レポート・調査データ 新卒採用メディア・合同フェア 20%の就活生が内々定を複数承諾！？ 内々定＆内定式に関するアンケート結果 ワンキャリアが実施した学生へのアンケート結果から、約20%の就活生が内々定を複数社で承諾したことがわかりました。内々定＆内定式の実態からわかった、人事の方が知っておくべき志望度を上げるポイントをお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング インターンシップ 採用ツール・映像作成 『インターンシップの運営法』～ふさわしい人材を集め確実に成果を出す仕掛け～ 近年増え続けるインターンシップについて、プログラム開発の手順や工夫点、成果をあげるための考え方、つまずきやすいポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2017年7月号） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 採用ツール・映像作成 「採用力」強化の方法論～6つの要素で捉え直す戦略設計と実行手順～ 「採用戦略を抜本的に見直したいが、なかなか着手できていない」という企業が多いなか、これまで明快なフレームワークがなかった採用戦略を体系化し、その設計手順とポイントをまとめた記事です。（『月刊 人事マネジメント』2018年1月号） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ジャンプ株式会社 レポート・調査データ 新卒採用コンサルティング 中途採用コンサルティング 採用ツール・映像作成 採用担当者139名のアンケート結果から見えた『採用マーケットの構造変化と採用力強化のポイント』 昨今、新卒、中途共に、企業にとっては人材が採用しにくい環境が続いています。求人マーケット全体の需給バランスだけでなく、その背景にはどんな構造的変化があるのでしょうか？139名の採用担当者の方々にご協力いただいた『採用マーケットの構造変化に関する意識調査』の調査結果レポートがダウンロードできます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
