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雇用管理|レポート・調査データ一覧

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プライマリー・アシスト株式会社
レポート・調査データ 在宅勤務・テレワーク
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新型コロナウイルス感染拡大産業看護職(保健師・看護師)の勤務状況は?業務内容は?緊急アンケート最終結果!

プライマリー・アシスト株式会社では新型コロナウイルス感染拡大に伴う緊急事態宣言を受けて、企業に勤務し社員の健康管理を行う「産業看護職」の皆さまに勤務状況調査や新型コロナウイルスへの対応等について緊急アンケートを実施いたしました。7割超の方が在宅勤務で勤務され、対応に苦慮されていることがわかりました。

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株式会社インターネットインフィニティー
レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 法人向けサービス 介護・育児支援
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<実際の「体験談」から考える>職場では見えない…介護しながら働く従業員の負担とは?

介護はプライベートな部分が強く、なかなか職場へ相談しづらいもの…
従業員が働きながら介護を両立する上でどのような負担を抱えているのか、実際の体験談をもとに事例で解説します。

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株式会社インターネットインフィニティー
レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 法人向けサービス 介護・育児支援
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【HRカンファレンス2019-秋-】講演レポート<~介護しながら働き続けられる職場づくりのポイントと取組事例~>

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2019-秋- 東京】(2019年11月12日(火)~15日(金))に登壇した際の講演レポートです。

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プライマリー・アシスト株式会社
レポート・調査データ 労働時間制度
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【健康経営の取組みご紹介】~温泉やボルダリングが無料!?独自の取組み「健康休暇」~

プライマリー・アシスト株式会社は、世の中に健康経営を広めることを目指しています。そのために、まずは自分たちが健康経営に取り組んでいます。その取組みの中の一つが、「健康休暇」制度です。本資料ではその取組みの内容について詳しくご説明しております。

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プライマリー・アシスト株式会社
レポート・調査データ 労働時間制度 メンタルヘルス
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【健康経営の取組みご紹介】~国内最長?! 14時間の勤務間インターバル制度~

プライマリー・アシスト株式会社は、世の中に健康経営を広めることを目指しています。そのために、まずは自分たちが健康経営に取り組んでいます。その取組みの中の一つが、「勤務間インターバル制度」です。本資料ではその取組みの内容について詳しくご説明しております。

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株式会社インターネットインフィニティー
レポート・調査データ 社内イベント・社内報・社内環境 法人向けサービス 介護・育児支援
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【HRカンファレンス2019-春-】講演レポート<~介護しながら働き続けられる職場づくりのポイントと取組事例~>

『日本の人事部』が主催した5月14(火)~17(金)【HRカンファレンス2019-春-】の講演レポートです。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 防災・事業継続計画 コンプライアンス 在宅勤務・テレワーク
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【緊急冊子第2弾】従業員等の新型コロナウイルス感染を想定した企業人事対応のアプローチ

今現在、企業における人事の視点として、在宅勤務・リモートワークの手法や問題点等が議論されているが、感染した場合における企業の人事対応の情報があまりなく、その対応方法等を記載した。

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株式会社iCARE
レポート・調査データ メンタルヘルス コンプライアンス 在宅勤務・テレワーク
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テレワークにおける健康労務ガイドライン

働き方改革と健康経営を両立する施策として
注目を集めるテレワーク(在宅勤務)。

従業員満足度の向上や生産性アップなど、
メリットばかりが注目されています。

しかし、人事労務視点ではどうでしょうか?

日本版テレワークの導入に向けた
法的対応を産業医監修のもとまとめました。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 防災・事業継続計画 コンプライアンス 在宅勤務・テレワーク
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コロナウイルスにおける企業の人事が考えておくべき事案
―これまでの情報から想定される対応を検討する論点整理ー

報道等において、一部企業における対応は報じられているが、自社には適用できない、もしくは業態的なそぐわない等の問題が多い。多くの企業は、「何をどの様にしたら良いか」分からない現状も推察される。
この資料において、「決めるべきこと」の論点だしと、それらにおける対応を一例を記載した。

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株式会社iCARE
レポート・調査データ メンタルヘルス コンプライアンス 在宅勤務・テレワーク
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健康経営スタートガイド / 優良法人認定のための6つの取り組み

健康経営は、働き方改革のデメリットを解消する方法です。

働く時間は減るのに業務量は変わらない中、
人事部が主導して生産性を向上する方法はあるのでしょうか?

このガイドブックでは、
人事が主導する健康経営について
具体的な取組事例もあわせて解説しています。

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株式会社リクシス
レポート・調査データ 介護・育児支援
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従業員にまつわる介護の実態、認識と相違ないかチェックしませんか?

人生100 年時代と言われる超高齢化社会において、身近な人の介護は、誰にとっても、いつ起きてもおかしくない重要なライフイベントとなりつつあります。
本レポートでは、2500 人の回答データを対象に、ビジネスパーソンの仕事と介護の両立実態及び両立に対する意識について分析したものです。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 組織診断・活性化
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【約120社に対するアンケート調査】効果が出る人材マネジメントとは?-何のために人事制度を作り、研修を実施するのか-

約120社に対するアンケート結果から、実際に企業が抱える問題点や状況等を踏まえて、人事制度等の各種諸制度への展開をどのようにするのかということを説明しております。
また、チェックシートにて貴社の状況をお伝えいただければ、他社とのベンチマークも実施致します(無料)。

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株式会社クレオ
レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 入退職・再就職支援 他 採用
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最終チェック!無期転換制度対策 ◆ディスカッションレポート第2弾◆

多くの企業の人事の方による「無期転換制度に関する意見交換会」のレポートです。現場で実際に起こっている課題や対応方針など、本番を目前に控え、特に関心の高かった5つのテーマについてご紹介します。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 評価・目標管理制度 組織診断・活性化
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人材マネジメントの転換期における対応<採用、育成、人材活用>-生産性向上・AI時代に向けたあるべき人材マネジメント-

<人材マネジメントチェックシート付き>
昨今の働き方改革やAIの浸透により、企業における人材マネジメントは大きな転換期を迎えたと言えます。本冊子において、少子高齢化・人の役割の専門化と高度化における人材マネジメントの対応について、採用から育成、人材活用の視点で触れていきます。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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【小冊子】約300社に対する調査生産性向上に向けた具体的アプローチ 企業ごとの問題から考察される"効果がでる”対処方法

数年前から続けている各企業における「働き方改革」の取り組み状況は勿論、現状の問題・課題や実際の施策にも着目し、生産性向上を一つのキーワードに「働き方改革」の方向性・アプローチを示唆しています。

また、チェックシートにて貴社の状況をお伝えいただければ、他社とのベンチマークも実施致します(無料)。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 労働時間制度 就業規則・勤怠管理 コンプライアンス
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【小冊子】ベンチマークから分かる生産性に繋がるアプローチ-インプット・アウトプットごとの問題設定と改善のアプローチ-

働き方改革実現に向けて、生産性向上はなくてはならない施策だと考えております。しかし、一方でどのように展開したら良いか苦慮されている現状もあります。
本冊子は、インプット(労働時間等)は勿論、アウトプット(売上等)の施策展開、更には指標設定から改善活動に向けた活動の展開を他社数値から考察した冊子です。

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株式会社クレオ
レポート・調査データ 就業規則・勤怠管理 入退職・再就職支援 他 採用
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「有期雇用契約における無期転換制度」他社はどうする?人事担当者が感じた9つの疑問 ◆ディスカッションレポート◆

新たにはじまる無期転換制度。制度対策をこれから検討していく上で、「他社は何をどこまでやろうとしているのか?」各社の対応方針が気なるところではないでしょうか。
本レポートは、実務に携わる様々な業種の人事担当者が一堂に会し行った、制度対応の疑問や課題に対するディスカッションの内容をまとめています。

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株式会社 さかえ経営
レポート・調査データ 評価・目標管理制度 資格等級・賃金制度 就業規則・勤怠管理
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ブラック企業・ホワイト企業 その分岐点を探る(全8回)

人事マネジメント(2016年9月~2017年4月)掲載、代表者執筆
※人材関連企業、コンサルティング会社、会計事務所、社労士事務所等、同業者と思われる会社・組織のダウンロードは固くお断りいたします。

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