- レポート・調査データ
- 介護・育児支援
これだけ押さえる！ 2025年10月施行 改正育児・介護休業法の対応実務
2025年10月施行の改正育児・介護休業法は「柔軟な働き方を実現するための措置」という新たな制度の創設が必要になります。その際、日常の実務における運用に耐えうるという視点での検討も重要です。そこで本書では、制度設計のうえで実務上の重要となるポイントを踏まえ「結局どうしたらいいのか」を解説します。
検討フォルダに追加
【
2.05 MB /
15 ページ
】
2.05 MB /
15 ページ
】
ダウンロード資料詳細
2025年10月施行の改正育児・介護休業法対応を今から間に合わせたい、様々な業務に追われ、時間がない中で改正育児・介護休業法対応をしなければならない、という方向けのリーフレットになっています。
このダウンロード資料に関係するサービス
給与計算・給与計算代行 給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシング
社労士×ITにより、専門性高く漏れを防ぐ仕組みを実現。
高品質なアウトソーシング体験をご提供します。
就業規則・勤怠管理 就業規則作成・整備
就業規則の書き方・伝え方ひとつでトラブルは未然に防げます。
就業規則・勤怠管理 労務コンプライアンス支援（労務顧問サービス／労務コンプライアンス診断）
コンプライアンスと従業員の定着をまとめて解決します。
この会社のダウンロード資料
- サービス・製品資料
- 給与計算
- 労働・社会保険手続き
給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシングサービスのご案内
- レポート・調査データ
- 就業規則・勤怠管理
～わかりやすい・スラスラ読める～
Q＆Aで押さえる「勤怠管理」に関わる重要実務ポイント
- その他
- 他 雇用管理