- レポート・調査データ
- 労働時間管理・36協定
- 多様な働き方・勤務制度
- 就業規則の作成・変更
~2 0 2 6年労基法改正~企業が今すぐ備えるべき「4大テーマ」を社労士が徹底解説
2026年労働基準法改正に向けた議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。

検討フォルダに追加
【
2.03 MB /
15 ページ
】

ダウンロード資料詳細
2025年1月に「労働基準関係法制研究会」の報告書が公表され、労働基準法の見直しに向けた議論が本格化しています。政府は、働き方改革を一層推進し、多様化する現代の就労実態に即した労働環境を整備するため、労働政策審議会労働条件分科会において具体的な制度設計の議論を進めています。
そこで本レポートでは、法改正の議論が本格化している今だからこそ知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
このダウンロード資料に関係するサービス

就業規則・勤怠管理 労務コンプライアンス支援(労務顧問サービス/労務コンプライアンス診断)
コンプライアンスと従業員の定着をまとめて解決します。

給与計算・給与計算代行 給与計算アウトソーシング・社会保険手続きアウトソーシング
社労士×ITにより、専門性高く漏れを防ぐ仕組みを実現。
高品質なアウトソーシング体験をご提供します。
