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導入事例一覧

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280件中161~180件を表示
株式会社mento
  • 導入事例

メルカリのHR領域執行役員に学ぶ コーチングを活用した育成型組織への転換

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」を掲げて、国内最大フリマアプリを運営する株式会社メルカリ。積極的な採用とその採用力で有名な当社ですが、内部人材の育成施策のひとつとしてmento for Businessを導入いただきました。コーチング導入背景・効果について解説しています。

メルカリのHR領域執行役員に学ぶ コーチングを活用した育成型組織への転換
株式会社オトバンク
  • 導入事例

サントリーが実践!「社員の学びを促進する」方法とは?

「audiobook.jp法人版」の導入企業は130社以上。その中で人材育成の最先端を行くサントリーホールディングスは、課題に対してどのような対策をとったのか、またオーディオブックがどのような役割を担っているのか、人事担当者のインタビューを交えてご紹介します

サントリーが実践!「社員の学びを促進する」方法とは?
株式会社mento
  • 導入事例

【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス

mento for Businessの導入事例です。
パナソニックインダストリー様の100名にコーチング導入を決定頂いた事例に関して、導入決定から実施までのプロセスを人財開発部の部長である黒木様にインタビューさせて頂いた内容です。

【パナソニックインダストリーの人事部長が語る】コーチング導入決定から実施までのプロセス
株式会社mento
  • 導入事例

【メルカリ木下氏が語る】コーチングを活用した育成組織への転換

「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」を掲 げて、国内最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営する株式会社メ ルカリ。積極的な採用とその採用力で有名な当社ですが、内部人材の育成施策のひとつとしてmento for Businessを導入いただきました。

【メルカリ木下氏が語る】コーチングを活用した育成組織への転換
株式会社日立ソリューションズ
  • 導入事例

新卒・キャリア採用(雇用契約)のペーパーレス化事例

新卒・キャリア採用の雇用契約に必要な書類をペーパーレス化した事例をご紹介します。システムインテグレーション企業の日立ソリューションズは、電子署名サービス「DocuSign eSignature」で紙の配布・回収をなくし、署名捺印を電子署名に置き換えて、手続きに要する時間を大幅に短縮しました。

新卒・キャリア採用(雇用契約)のペーパーレス化事例
株式会社ゼネラルパートナーズ
  • 導入事例
  • 特化型求人サイト
  • 障害者採用
  • 障害者雇用促進・定着

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス(求人掲載・スカウト)|atGP転職

「障害者専門求人メディアサービス(求人掲載・スカウト)|atGP転職」を活用されている企業様のお声や、ご採用事例を紹介いたします。

【活用事例】障害者専門求人メディアサービス(求人掲載・スカウト)|atGP転職
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 人事業務プロセス改善

【アーサー・ディ・リトル・ジャパン様 導入事例】企業課題をリアルに解決させる思考力トレーニングとは?

アーサー・ディ・リトル・ジャパン株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、人材育成に関しての今後の展望についてご紹介いたします。

【アーサー・ディ・リトル・ジャパン様 導入事例】企業課題をリアルに解決させる思考力トレーニングとは?
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修

【ニデック様 導入事例】2つの組合せで実現!次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法

ニデック株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、今後目指していく人材育成の方向性や具体的な取り組みについてご紹介いたします。

【ニデック様 導入事例】2つの組合せで実現!次世代リーダーが育つ「思考力」アップ法
株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズ
  • 導入事例
  • 育成戦略
  • スキルアップ研修
  • 1on1導入・実践

【ヤフー様 導入事例】1on1の価値を継続していくために。共通言語で組織のスタンダードを上げて方法とは

ヤフー株式会社様におけるビジネススキル研修の導入事例です。
同社における全社的な人材育成の実施概要と、今後目指していく人材育成の方向性や具体的な取り組みについてご紹介いたします。

【ヤフー様 導入事例】1on1の価値を継続していくために。共通言語で組織のスタンダードを上げて方法とは
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