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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 退職金・企業年金

定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳で退職金を受け取ることはできるか？

定年延長を実施する企業が徐々に増えてきていますが、定年延長に伴う人事制度改定においては「退職金制度」の見直しが大きなテーマとして挙げられます。具体的には、定年延長を行った場合に旧定年年齢で退職金を受け取ることができるか？という課題があります。

定年を60歳から65歳に延長する場合、60歳で退職金を受け取ることはできるか？
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株式会社iCARE
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  • 社内イベント・社内報・社内環境

健康経営戦略マップ解説ハンドブック〜2025年版〜

2025年3月、健康経営ガイドブックが約10年ぶりに改訂され、戦略マップの構造も大きく見直されました。

この資料では「2025年版戦略マップの変更点」「戦略マップの各項目の指標例」をコンパクトにまとめてありますので是非ご活用ください。

健康経営戦略マップ解説ハンドブック〜2025年版〜
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株式会社iCARE
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2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ

2025年3月、健康経営ガイドブックが約10年ぶりに改訂され、戦略マップの構造も大きく見直されました。

さまざまな疑問に答える形の『2025年版ガイドラインの変更点と戦略マップの構造』を整理したホワイトペーパーとなっております。

是非ご活用ください。

2025年版 戦略マップ再設計ガイド―健康経営を“資本形成”へ
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 労働時間制度

年間休日は120日がスタンダード！？　年間休日を見直す際の留意点とは

週休3日制を導入する大手企業が連日報道されるなか、中小企業においても年間休日数を増やす動きが活発化しています。2023年度の調査では、年間休日を120～124日と設定している企業が約50％以上を占めているという結果も出ています。賃金水準のみならず休日日数も労働条件の重要な要素のひとつとなっています。

年間休日は120日がスタンダード！？　年間休日を見直す際の留意点とは
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株式会社リソースフルデザイン
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  • チームビルディング
  • 研修教材
  • 意識改革・活性化

短時間で職場の空気を変える「アイスブレイク７選」

職場メンバーの意欲溢れる状態を引き出す「アイスブレイク」教材です！
実施マニュアルもつけていますので、誰もが安心して、心理的安全性の高い「場づくり」ができるようになっています！職場の空気が重い時や、朝礼や会議の雰囲気を変えたいとき、取り入れて頂くだけで、場が一気に活性化します。是非、ご活用ください！

短時間で職場の空気を変える「アイスブレイク７選」
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株式会社ブレーン・ダイナミックス
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  • 管理職研修
  • 中堅社員研修
  • 若手社員研修

はじめての研修計画の立て方Handbook

このハンドブックは、なかなか人が育たないなどの理由で、研修の必要性が高まっているものの、会社として今まで研修を実施した経験がほとんどなく、何をどう進めたらよいのかが分からない方のために、はじめて研修を計画するにあたって、どのような視点で考え、計画し、準備をしたらよいのかをまとめたハンドブックです。

はじめての研修計画の立て方Handbook
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株式会社シャイン
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  • セクハラ・パワハラ対策
  • メンタルヘルス
  • コンプライアンス

ハラスメント傾向チェックシート

チェックシートを活用してハラスメント傾向を認知することで、その性格傾向に合わせたハラスメント予防対策ができます。　※コピーライト記載なら自由に利用していただいて構いません。商用利用は、事前にお問い合わせください。

ハラスメント傾向チェックシート
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株式会社シャイン
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  • セクハラ・パワハラ対策
  • メンタルヘルス
  • コンプライアンス

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策

ハラスメントの基本的な理解から、企業が取り組むべき予防対策、さらに原因療法的な予防対策方法までご紹介します。また、性格診断でハラスメント傾向が分かる診断ツール（チェックシート、適性 検査）の活用方法についても取り上げています。

【脱・対症療法】職場における原因療法的ハラスメント予防対策
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株式会社日立ソリューションズ
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  • 介護・育児支援
  • 就業規則・勤怠管理
  • 労働時間制度

仕事と介護の両立｜日立ソリューションズのサステナビリティ

"誰もが安心して働ける風土づくりを"
日立ソリューションズでは「仕事と介護の両立」をめざすプロジェクトがスタート。
本記事ではアイデアが生まれたきっかけや、プロジェクトの課題、ITの活用まで対談形式でご紹介しています。

仕事と介護の両立｜日立ソリューションズのサステナビリティ
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株式会社新経営サービス　人事戦略研究所
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  • 資格等級・賃金制度

２０２５年の賃上げ見通しと、賃上げ率の計算方法

2025年の賃上げ率は、5%弱と予測されています。これは2023年の4%より高く、2024年の5%強からやや鈍化するものの、依然として高い水準です。労働組合の全国組織である連合が、全体で5%以上、中小企業は6%以上という目標を掲げていますが、全体では5%程度近くまで実現しそうな感じです。

２０２５年の賃上げ見通しと、賃上げ率の計算方法
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株式会社ポトス
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  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用DM・プロモーション

今日から実践！新卒採用でSNS・動画コンテンツを活用する「３つのステップ！」

新卒採用活動におけるSNSや動画コンテンツの必要性とコンテンツ作りのコツや注意点について基本的な考え方を理解できる資料です。

今日から実践！新卒採用でSNS・動画コンテンツを活用する「３つのステップ！」
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株式会社KAKEAI
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  • ERP・人事システム
  • 管理職研修
  • タレントマネジメント

マネジャーのための1on1完全ガイド

本マニュアルは、1on1の取り組む前から実施後の振り返りまでのポイントと、1on1でメンバーの言葉を引き出す質問テンプレート、1on1で生まれた「変化」マネジャー・メンバーの声、マネジャーからの1on1に関するよくある質問など、活用しやすい具体的な内容をまとめました。

マネジャーのための1on1完全ガイド
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株式会社グローアップ
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

【テンプレート・事例付き！】新卒採用向けスカウトメールの教科書

01　スカウトメールとは
02　スカウトメールを書く時の5つのポイント
03　スカウトメールで注意すること
04　スカウトメールの構成
05　スカウトメールテンプレート　ダウンロード
06　効果的なスカウトメールを送るなら「キミスカ」

【テンプレート・事例付き！】新卒採用向けスカウトメールの教科書
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株式会社irodas
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  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

【面談・面接におすすめ】Z世代の人となりを知る質問集50選！

ここ数年、内定辞退・早期辞職が増え続けていますが、
カジュアル面談や面接のプロセスを、
相互理解の場として活用できておりますでしょうか？
内定辞退・早期離職にお悩みの人事担当者様向けに、
50の質問集・チェックリストをご紹介いたします。
いくつチェックできるかお試しください！

【面談・面接におすすめ】Z世代の人となりを知る質問集50選！
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株式会社NTT ExCパートナー
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  • 他 評価

スキルマップの作り方 作成の流れと項目例も解説

従業員のスキルアップや組織力向上に役立つツールとして注目されているスキルマップ。人事業務におけるさまざまなメリットがある一方、効果的な導入・運用が難しいという声もお聞きします。そこで、本資料ではスキルマップ作成の流れ 、項目の具体例、導入ポイント、事例まで幅広く解説します 。

スキルマップの作り方 作成の流れと項目例も解説
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株式会社NTT ExCパートナー
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スキル管理を行う3つの方法 確認すべき項目とポイントを解説

企業の成長に欠かせない従業員のスキルアップを図るため、効率的な方法を模索されている企業さまも多いのではないのでしょうか。本資料では、スキルアップの取組みポイントの1つである”スキル管理”に焦点をあて、スキル管理の方法や特徴、また、成功のためのポイントなどを解説します。

スキル管理を行う3つの方法 確認すべき項目とポイントを解説
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株式会社NTT ExCパートナー
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未来を築く人材戦略としてのタレントマネジメント

人事データを活用し、科学的な視点での施策実践に欠かせない「タレントマネジメントシステム」。本資料では、「タレントマネジメントを経営戦略と連動させたい」と悩む人事・HR部門に向けて、タレントマネジメントの要点と、その施策を成功に導くタレントマネジメントシステムの導入戦略、などを解説いたします。

未来を築く人材戦略としてのタレントマネジメント
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クミタテル株式会社
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  • 資格等級・賃金制度
  • 入退職・再就職支援

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴

本資料は、これから定年延長や継続雇用制度を検討する企業向けに、シニア社員の雇用に関する認識を確認すると共に、社内で説明する際に必要となる基礎知識を学ぶ為の資料となっています。是非参考としてお役立てください。

シニア社員の活躍を阻む人事制度の落とし穴
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