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1,398件中21～40件を表示
ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ
「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」

「障がい者雇用が、なかなか定着しない...」 その課題を解決するカギは、特別な施策ではなく「日々の習慣」にあるかもしれません。 本資料では、定着率96.3%を達成した弊社が、約500名の社員と共に築き上げた「5つの習慣」具体的に解説。 【明日からできる具体的なアクションリスト付き】

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ 「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • 障害者雇用促進・定着

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。 「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ

「精神障害のある社員の勤怠が不安定...」「休職・離職に繋がらないか心配...」精神障害者の勤怠不安定の多くは、本人の「どうしようもない不安」が原因です。 その不安を取り除き、安心を提供するための3つの手法を解説。コミュニケーション方法から、働き方の工夫まで、具体的なアクション例をお伝えします。

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。 「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • OJT・職場内教育
  • 障害者雇用促進・定着

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。 障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策

「定型業務の切り出し」で、止まっていませんか? 障害のある社員のキャリア開発に、多くの企業が悩んでいます。本資料は、社員のキャリア開発を始めるための具体策を解説。1on1面談のケーススタディから、すぐに使える目標設定シートまで。障がい者雇用のキャリア開発を進める一歩をとして活用ください。

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。 障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • 障害者雇用促進・定着

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？
コミュニケーションを円滑にする3つの具体策

発達障害のある社員への指示が伝わらないのは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。約500名の障害のある方との実践から得たノウハウから生まれた、明日から使える具体策をぜひご覧ください。

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？ コミュニケーションを円滑にする3つの具体策
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株式会社Mediplat
  • お役立ちツール
  • 産業医の選定

『数字で分かる！産業医導入のROIシミュレーション完全ガイド』

産業医の選任において、多くの企業が「費用を抑えて契約を済ませる」という判断を優先し、導入効果を十分に引き出せていない現状があります。本資料では、4つのROIモデルを提示し、産業医導入によって期待できる経済的インパクトを分かりやすく数値化。自社データを入力し、客観的な投資効果をご確認いただけます。

『数字で分かる！産業医導入のROIシミュレーション完全ガイド』
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • 職場リスクアセスメント

人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康管理業務DX化とICT活用

人事ご担当者様向けに、健康管理業務のDX化・ICT活用の基本から実践までを解説しています。健康管理業務のDX化の一環として、健診結果のデータ管理、産業医との連携強化、ハイリスク者の早期発見など、システム導入による業務効率化とリスク管理のメリットをご紹介します。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　健康管理業務DX化とICT活用
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途人材紹介
  • 障害者採用

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用
という「新しい選択肢」

「法定雇用率が達成できない...」と悩む方へ。法定雇用率達成には4つの壁(「採用」の壁、「業務」の壁、「場所」の壁、「定着」の壁)があります。本資料では、この4つの壁をまとめて解決する「テレワーク型障害者雇用」という新しい選択肢をご紹介します。

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用 という「新しい選択肢」
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株式会社No Company
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 採用広報戦略

採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』

▼資料の内容

【1】選ばれる企業になるために人事は何を武器とすべきか？

【2】採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』

【3】No Companyについて

採用チームの課題が明らかになる『15のチェックシート×ワークショップ』
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株式会社エヌ・エイ・シー・ケア　
  • お役立ちツール
  • 安全衛生委員会
  • 職場リスクアセスメント
  • 労働災害対応・再発防止

人事が知っておきたい従業員の健康管理　安全衛生委員会・職場巡視

人事担当者様向けに安全衛生委員会と職場巡視を中心に解説しています。安全衛生委員会の構成や運営方法、職場巡視の実施ポイントをご紹介。リモートワーク時代の新たな課題にも対応し、メンタルヘルスへの配慮やテレワーク環境での健康状態の把握方法についても含んだ実践的な資料となっています。

人事が知っておきたい従業員の健康管理　安全衛生委員会・職場巡視
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株式会社グローアップ
  • お役立ちツール
  • 新卒ナビサイト
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

オンライン面接で学生の心を掴む！ 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方

01　魅力的な面接官に必要とされるスキル
02　魅力的な面接官を育てる3つの事前準備
03　オンライン面接における「惹きつけ」
04　魅力的な面接官の行動チェックリスト
05　新卒採用の質を高めるなら「キミスカ」

オンライン面接で学生の心を掴む！ 採用成功に導く魅力的な面接官の育て方
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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株式会社Zation
  • お役立ちツール

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール

就活口コミを自動収集・分析し、学生の本音や不安点、競合比較や採用トレンドを可視化します。週次レポートで改善サイクルを迅速化し、応募者体験向上や内定承諾率改善に加え、炎上リスクの早期検知や採用ブランド強化を実現する人事部向けの支援ツールです。

学生のリアルな声を武器にする！就活口コミから採用課題を発見し、改善につなげ採用力を高める分析ツール
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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • お役立ちツール

エンゲージメントを高めチームを成果に導くカルチャーの作り方

企業カルチャーやバリューは、優秀な人材を惹きつけ、組織の生産性や競争力を高める求心力です。本資料はエンゲージメント調査の活用、フィードバック、良い感情をデザインの重要性、効果的なチーム運営スキームについて解説しています。
カルチャーを戦略的に構築し、持続的成長を目指す参考資料としてご活用下さい。

エンゲージメントを高めチームを成果に導くカルチャーの作り方
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