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26卒理系院生1,519名調査データで読み解く 早期化時代の採用・内定承諾戦略
26卒理系院生1,519名への独自アンケートから、就活開始時期・インターン参加・内定獲得時期・承諾要因を可視化。早期化が進む理系採用で、いつ・どこに打ち手を打つべきかを具体的に把握できます。
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ダウンロード資料詳細
理系学生採用の早期化が進む中で、
「いつ・どのタイミングで何を打てばよいのか」が見えにくい…
そんなお悩みをお持ちの企業様向けの調査レポートです。
本資料では、26卒理系院生1,519名へのアンケート結果をもとに、
就活開始〜インターン参加〜選考〜内定承諾までの動きを時系列で整理。
“感覚”ではなく“データ”に基づいて、採用戦略を見直すためのヒントをまとめています。
■このレポートでわかること
・理系院生が「いつから」「どのくらい」就活を始めているか
・インターン・説明会・イベントなど、志望度が上がりやすい接点とその時期
・内定獲得〜承諾までのスピード感と、最終的な「決め手」になっているポイント
・専攻別（情報・機械・電気電子・化学など）の行動・志向の違い
・早期からどのように接点設計・選考設計をすると、内定承諾につながりやすいかの示唆
「母集団は集まるが、欲しい層の承諾がなかなか得られない」
「理系採用の実態を社内に伝える根拠データが欲しい」
といった人事・採用ご担当者様に特におすすめです。
自社のスケジュール設計や年内・年明けの採用戦略を見直す材料として、
ぜひダウンロードしてご活用ください。
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