一覧リスト付｜人事担当者の慢性的なリソース不足を改善するには？　業務再点検のポイント　～採用・育成・制度設計編～

リソース不足解消のファーストステップとして、人事業務の整理が不可欠であることは言うまでもありません。特に重要なポイントは、優先順位の高い業務を絞り込み、さらに中長期的にわたって自社に必要な要素を、知識やスキルなどの観点で洗い出して検証すること。本資料では「採用」「育成・研修」「制度設計」の3つの領域において、その手法を図式を用いて紹介。さらに、戦略的業務を推進するうえで今日注目を集めている「フリーランス人事」についてご案内します。

【この資料で得られること】
１　人事業務を棚卸する効果的なアプローチが理解できる
２　採用、育成・研修、制度設計の業務全体像が把握できる
３　上記業務に不可欠な人的要素（知識、スキル、経験、スタンス）が整理できる

【主なコンテンツ】
■『人事白書2025』が語る、業務多忙・戦略人事の停滞
■人事業務の整理・対応方針を設定するステップ
■業務プロセスごとに検討すべき観点（採用編／育成・研修編／制度設計編）
■フリーランス人事の戦略的活用
■「フリーランス人事」と「従来型」との違い

【特別付録：業務遂行要素の一覧リスト】
採用、育成・研修、制度設計業務を細分化し、それぞれに必要な標準的な「知識」「スキル」「経験」「スタンス」を一覧化しました。このリストをアレンジいただくことで、自社に必要な人的リソースを可視化・共有することができます。