発達障害のある社員との「伝わらない」を防ぐ コミュニケーションの具体策

発達障害のある社員への指示が「伝わらない」という問題は、多くの企業が直面する課題です 。この「見えない壁」は、部下の「理解力」やあなたの「指導力」にあるのではなく、コミュニケーションの「やり方」が特性に合っていないことが原因です 。この状態が続くと、ミスや手戻りによる時間のロス、関係悪化、さらには人材育成機会の損失といった悪循環に陥り、貴重な人材の休職や離職にもつながりかねません

本資料では、発達障害のある社員とのコミュニケーションを円滑にするための具体的な3つの策を、500名規模の在宅雇用を成功させた特例子会社であるUTハートフル株式会社の秘訣としてご紹介します 。